Fort d’une expérience confirmée de la gestion des ressources humaines dans sa globalité (relations avec les partenaires sociaux, conseils aux opérationnels, administration du personnel, recrutement, formation, etc.), celle-ci me permet d’exercer mes fonctions dans des environnements complexes, exigeants et changeants.

Lors de mes dernières expériences, je me suis positionné comme véritable  » business partner  » auprès de la Direction afin de l’accompagner dans ses grands projets. J’ai ainsi pu participer activement à la vie de l’entreprise en optimisant le potentiel humain tout en maintenant un bon climat social.

Disposant d’une réelle présence, d’un esprit ouvert, enthousiaste et dynamique, j’ai la capacité de me positionner naturellement comme un interlocuteur crédible et proche des opérationnels et du terrain.

C’est pourquoi je souhaite aujourd’hui capitaliser mon expérience par l’intermédiaire du  management de transition afin d’apporter des solutions pratiques et efficaces, tout en maintenant un esprit d’équipe positif et en m’alignant avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Souhaitant poursuivre la description de mes compétences et vous exposer mes motivations, je serais heureux de pouvoir vous rencontrer prochainement.