THACT, unique cabinet de Management de Transition engagé ESG avec le statut d’Entreprise à Mission en France vous propose un accompagnement complet pour démarrer, poursuivre et progresser grâce aux compétences de notre réseau de talents.
Quel que soit votre besoin, nous disposons de la formule adaptée. Grâce à notre réseau de compétences vous pouvez réaliser des audits, du recrutement, du management de transition, des projets de transformation ou encore disposer d’un appui à temps partiel.
Pour cela, nous mettons à votre disposition trois expertises :
Je rencontre une situation exceptionnelle et j’ai besoin d’une compétence pour y faire face.
J’ai besoin d’avoir un regard extérieur sur l’organisation et la performance de mon entreprise.
Il me manque une compétence niveau cadre que je ne souhaite pas embaucher à temps plein.
Avec le portage salarial Thact, profitez des avantages d’un salarié tout en gardant une grande autonomie. Oubliez les contraintes administratives et juridiques, et concentrez-vous sur votre activité professionnelle.
Dans un monde professionnel où les défis évoluent aussi rapidement que les opportunités, THACT se positionne comme votre allié stratégique incontournable. Nous comprenons que les obstacles tels que la pénurie de talents, le turn-over constant et les profils non qualifiés freinent le développement de votre entreprise. C’est pourquoi nous offrons des solutions clé en main pour non seulement répondre à ces défis, mais aussi pour les transformer en leviers de résilience.
Chez THACT, nous ne voyons pas seulement les défis ; nous voyons des opportunités d’améliorer, d’innover, et de croître. Dites au revoir aux problématiques qui ralentissent votre développement et bonjour à une nouvelle ère de succès avec THACT. Relevez vos défis avec nos solutions sur mesure et regardez votre entreprise prospérer de façon responsable.
Nous sommes convaincus que l’innovation est collective et que la prospective et le temps de l’analyse sont les clés pour plus de résilience. Nous assurons le rôle de partenaire pour identifier vos enjeux et votre plan d’actions vers une performance responsable.
THACT Conseil se concentre sur votre performance globale en améliorant :
Chez THACT, nous vous encourageons à placer la durabilité au cœur de votre stratégie d’entreprise. Intégrer des enjeux tels que le carbone, la biodiversité, et d’autres limites planétaires dans votre planification stratégique ne bénéficie pas seulement à vos clients, mais sert également et surtout les intérêts des générations futures.
Découvrez par exemple comment la gouvernance à impact, la résilience industrielle et la comptabilité multi capitaux peuvent transformer votre entreprise en une force positive pour l’environnement.
Nous sommes convaincus que le management de transition est un outil porteur pour résoudre vos problématiques managériales et les situations inédites auxquelles votre entreprises est confrontée.
Notre expertise de management de transition accompagne vos :
Parce que chaque entreprise est unique, le management de transition par des slasheurs est d’autant plus performant. Leur parcours et expérience permettent d’identifier des solutions inédites et innovantes à vos problématiques.
Avec THACT, vous oeuvrez en tant que manager de transition avec la force de votre expertise et votre plus-value de slasheur est un plus pour nos clients. Parce que pour nous l’atypisme est une formidable opportunité d’innovation et de résilience.
Une société où chaque salarié.e a trouvé le rythme de travail qui lui permet de vivre à l’abri du besoin tout en étant à la fois efficace, motivé.e et épanoui.e au travail.
THACT révolutionne le monde du travail en connectant les entreprises à la recherche de flexibilité et d’innovation avec des talents slasheurs diversifiés.
THACT propose THACT Connect, un outil en ligne vous permettant de mettre en évidence vos compétences, votre expérience et votre CV. Vous pouvez y retrouver des offres de mission sous tous les formats sur slashing et y postulez très simplement pour enrichir votre carrière.
Parce que les professionnels rêvent d’indépendance, de sens et de résilience, le monde du travail évolue.
C’est alors un véritable challenge pour les entreprises de les attirer, les motiver et les fidéliser.
Nos innovations RH réconcilient les enjeux des entreprises et la quête de sens et de diversité des professionnels, de plus en plus séduits par le slashing.
Mener une carrière linéaire, plus personne ne le veut. Les entreprises y voient un manque d’innovation, ne pouvant s’appuyer sur de nouveaux profils porteurs d’une autre vision.
Les professionnels eux y voient un manque de dynamisme et de challenge. C’est pour cela que le slashing a le vent en poupe et apporte une valeur ajoutée commune pour les slasheurs comme pour les entreprises.
Notre expertise et nos outils RH innovants vous simplifient la vie en toute sécurité avec un coût maitrisé : conseil, management de transition, temps partiel, …
On s’occupe de tout et pour vous c’est la sérénité !
THACT est en France, l’unique cabinet de Management de Transition engagée ESG avec le statut d’Entreprise à Mission.
Grâce à son développement territorial, Thact continue de s’étendre sur l’ensemble du territoire français afin de vous offrir des solutions locales grâce à des experts qui maîtrisent votre bassin d’emploi.
Nos bureaux en France, sur Paris, Lille, Bordeaux, Nantes, Lyon et La Roche-sur-Yon nous permettent de développer un réseau de régional afin d’accompagner la transformation des entreprises. Nous disposons d’un réseau de managers expérimentés près de chez vous, opérationnels immédiatement, en capacité de répondre dans l’urgence aux besoins de votre entreprise.
Trouvez dès maintenant l’interlocuteur Thact le plus proche de chez vous ou du territoire dans lequel vous exercez ou souhaitez exercer.
Vous êtes présent sur un territoire où aucun partenaire Thact n’est implanté ? Contactez-nous et devenez membre de la famille Thact.
Parce qu’en tant que slasheurs, vous êtes en quête de missions uniques pour apporter du conseil, du management de transition ou de l’accompagnement en temps partiel. Pour y accéder et pour que nous puissions identifier votre profil en réponse aux besoins des entreprises, vous pouvez créer votre profil sur THACT Connect. Vous pourrez ainsi également accéder à de multiples services complémentaires, coaching, neurovoyage, agent de slasheur, portage d’indépendant.
En tant qu’entreprise, vous vous demandez où trouver les meilleurs profils de slasheurs ? Sur THACT Connect ! Pour que votre première expérience du slashing soit positive ou parce que vous êtes adeptes, nous sélectionnons pour vous les slasheurs idéaux pour votre entreprise.
Avec THACT Connect, bénéficiez d’une large gamme de missions. Inscrivez-vous pour ajouter les mission en favoris, y postuler directement ou tout simplement être visible.
Avec THACT Connect, nous mettons à votre disposition un ensemble de mission, offrant ainsi des opportunités flexibles et variées pour enrichir votre parcours professionnel. Que vous soyez à la recherche d’un engagement à court terme ou d’une collaboration à long terme, notre plateforme vous connecte avec des entreprises innovantes qui nécessitent votre expertise spécifique.
Une entreprise industrielle du packaging, leader sur ses marchés recherche un manager de transition en tant que Directeur de Production. Groupe industriel français à dimension internationale, notre client conçoit, produit, habille et distribue des objets à forte charge émotionnelle, imaginés par les marques et les créateurs, pour les marchés du Divertissement, de la Beauté et de l’Épicerie fine.
Nous recherchons pour notre client un Manager de Transition expérimenté en pilotage d’atelier et responsabilité de production, alliant forte présence terrain et capacité de structuration. L’objectif est de remplacer la directrice de production actuelle qui est en arrêt maladie (problème 100% personnel, arrivée au poste depuis 1 an, promotion interne d’une chef d’équipe, management très / trop directif)
L’objectif est de prendre en main un site industriel fonctionnant en 1×8 (ou 2×8) avec 25 (jusqu’à 75 personnes en intérim) avec une posture de Responsable de Production pour accompagner leur site de production sur le Mans (72) : façonnage / collage / co-packing. Une ééquipe support est également composé d’un responsable qualité à temps partiel, d’un contrôleur qualité, d’un Technicien process qui sera votre pilier technique, d’un contrôleur de gestion en maitrise sur son poste.
Un remplacement avec rattachement au Directeur de production du groupe, pour un démarrage dès que possible, impérativement avant le 1er septembre 2026.
Pour une mission d’une durée estimée entre 3 et 6 mois, sur la base de 4 à 5 jours par semaine, sans mandat social (yc SSE) sur le site.
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Fiche de poste du client :
FINALITÉ DU POSTE :
Être le relais local de la Direction de production sur site, piloter la production opérationnelle en veillant au respect des objectifs de sécurité, qualité, délais et productivité, tout en encadrant les équipes terrain (chefs d’équipe, conducteurs, ordonnancement, logistique, qualité…).
ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS :
o Pilotage de la production
– Analyser le plan de charge en lien avec le bureau de fabrication et le service commercial.
– Organiser et suivre la production selon le plan de fabrication.
– Veiller à l’utilisation optimale des ressources. (machines, main-d’œuvre, matières).
– Anticiper les écarts (retards, pannes , non conformités) et piloter les actions correctives.
o Encadrement des équipes
– Encadrer les chefs d’équipe, conducteurs, qualité et logistique.
– Animer les réunions d’équipe et les rituels de performance.
o Relation avec l’ordonnancement
– Etre l’interlocuteur privilégié de l’ordonnancement : remontée d’informations, adaptation du planning en temps réel..
– Garantir la cohérence planning théorique et les capacités du site de production
o Qualité & amélioration continue
– Veiller au respect des standards qualité, sécurité, environnement.
– Suivre les indicateurs (TRS, taux de rebuts, taux de service …).
– Proposer et accompagner les plans d’ actions d’amélioration.
o Logistique et coordination des flux
– Coordonner les flux internes. (matières premières, produits semi-finis, produits finis).
– Collaborer avec la logistique et les expéditions
PERIMETRE D’INTERVENTION
o Façonnage de boîtes en carton
o Conditionnement de CD/DVD/vinyles ou autres copacking
o Mise en sachet de touches à sentir (industrie du parfum)
Indicateurs de performance suivis
– Taux de service client (OTD)
– TRS global
– Taux de rebut / retouches
– Non-conformités internes / clients
– Respect du planning
– Sécurité (écarts, incidents)
Compétences requises :
Techniques :
– Connaissance des process de façonnage, conditionnement.
– Maîtrise des outils de planification (ERP, Excel).
– Lecture d’OF, de gammes de fabrication et compréhension des standards qualité.
-Management
Comportementales :
– Leadership terrain, sens de l’organisation.
– Capacité de décision, bon relationnel, aptitude à la communication transversale.
– Gestion des priorités
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Leadership naturel, solidité managériale au contact du terrain, sens de la communication.
Capacité à intervenir dans des contextes humains et organisationnels sous tension.
Rythme : 4 à 5 jours par semaine
Durée : 3 mois (probablement 6).
Statut à définir cf THACT Portage
Nous contacter pour plus d’info (Teddy).
Nous recherchons un Manager de Transition en Direction Commerciale (H/F) pour notre client, une entreprise industrielle de la métallurgie pour la création et redynamisation d’une fonction commerciale avec 3 commerciaux à manager. Une PME de 100 personnes réalisant la conception et la fabrication de carrosserie industrielle avec un développement prioritaire sur le marché de la remorque (10% des parts de marché national) en Pays de la Loire.
Le besoin de réactivité du client nécessite un Manager de Transition qui doit déjà avoir un réseau / une connaissance du marché des loueurs (loueur vlok, newlok, kiloutou, loxam), prescripteurs, concessionnaires (renault, volvo, daf, scania, iveco, man, mercedes et ford), transporteur (France plateau, mediaco, capel, concessionnaires matériel agricole). Une compétence / appétence à l’export serait un plus : Espagne, Portugal, Allemagne, Italie, Pays bas, Belgique, Luxembourg, Suisse, Pays Scandinave, Pologne.
Identification des opportunités de croissance
Pilotage de la stratégie marketing : conception, coordination et évaluation
Élaboration de la stratégie commerciale et pilotage de son déploiement
Encadrement de l’équipe commerciale et de l’équipe marketing
Nous recherchons un Manager de Transition en Système d’Information (H/F) pour notre client, une entreprise industrielle de la métallurgie pour le remplacement d’un DSI en arrêt Maladie depuis 2 mois. Une industrie de process / métallurgie de 30ME de CA dans un groupe composé de 6 sites de production et 1300 Collaborateurs. Un accompagnement SI / digitalisation pour le site située à proximité de Chinon dans le département d’Indre-et-Loire.
La fonction de responsable informatique est inoccupée depuis 2 mois (hospitalisation).
Besoin d’un management relais par un manager de Transition jusqu’à son retour ou un recrutement (3 à 6 mois).
Dans l’organisation actuelle cette fonction Système d’Information est rattaché au DAF avec 1 développeur dans l’équipe.
Pendant la période estivale, le site sera fermé la 2ème et 3ème semaine d’août pour maintenance.
Besoin d’une personne (absence + délai de recrutement) dès que possible, avec a priori pas de besoin pendant la fermeture estivale (A.C. par la maintenance).
Enjeux du manager de transition : Urgence car chose démarrée et arrêté par surprise (notre DSI à disparu).
Personne assez bien câblée en dimensionnement même si notre Développeur est bon techniquement et de bonne composition.
Projet ERP sur fin 2026 début 2027, facture électronique choisi avec Odoo (module facturation dédié) une connexion SAP à créer.
Etats des lieux en cours par le Dev pour voir le reste à faire côté Odoo / SAP mais a priori le projet sera mené par le futur recruté sur fin 2026/début 2027.
Fiche de poste du client :
1. Objet : Le Responsable Informatique propose et met en œuvre la politique informatique et les procédures informatiques conformément à la stratégie de l’entreprise.
2. Rôles et responsabilités
· Développe, améliore et assure la fiabilité, la sécurité du réseau, des équipements informatiques, des logiciels et des données, pour une utilisation simple et efficiente
· Assure la fiabilité, la sécurité et l’évolution de la téléphonie et des moyens de communication
· Recense les besoins des utilisateurs, assure le suivi et propose des arbitrages
· Elabore et déploie un soutien aux utilisateurs par des actions de formation
· Assure le bon fonctionnement de notre ERP (SAP) et le fait évoluer en fonction des générations à venir
· Résout les problèmes ou/et modifie les systèmes d’information, afin qu’ils fonctionnent efficacement
· Gère l’inventaire du matériel et des logiciels
· Réalise les tableaux de bord de suivi de l‘exploitation
· Exerce une veille sur les évolutions technologiques et est force de proposition auprès de la direction
· Est garant de l’intégrité des données individuelles et collectives de l’entreprise (RGPD, sécurisation)
· Participe activement aux réunions de synchronisation IT Groupe afin d’aligner les priorités et initiatives locales/groupe
· Manager le service informatique
3. Responsabilités particulières dans le cadre de la sécurité, de la qualité et de l’environnement
· Respecter les règles de sécurité dans les services Qualité et Production et dans l’établissement.
· Connaître et respecter les procédures et instructions en vigueur à chaque poste et sur l’ensemble des ateliers.
· Veiller au tri des déchets, à leur identification et à leur transport jusqu’au point de stockage.
· Prendre en compte l’impact sur l’environnement des produits utilisés
4. Rattachement et suppléance
· Le Responsable Informatique est rattaché au Directeur Financier
· La suppléance est assurée par le Directeur Financier et/ou le Développeur Informatique
5. Compétences requises
· Expérience significative dans le management de services informatiques
· Excellentes connaissances des applications et des technologies de l’entreprise
· Excellentes connaissances des principaux langages informatiques et systèmes d’exploitation
· Maitrise des normes de sécurité et des risques en matière de sécurité
· Anglais professionnel
· Capacités à travailler en équipe, sens de l’écoute et esprit d’analyse
🅐 En prestation (mission)
🅑 En salarié
🅒 En co‑actionnaire (late co‑founder), voir à terme en transition puis reprise
Nous recherchons pour notre client, une société française en production de pâtes, un manager de Transition pour la fonction de Responsable Sécurité des Hommes et Environnement pour une mission de remplacement congé maternité.
CONTEXTE : La responsable actuelle est déjà partie en congé maternité tout début mai, le poste est à pourvoir de suite.
PERIMETRE : Rattaché au Directeur de site sur Nanterre
MANAGEMENT : Une alternante + 175 personnes + prestas externes en management transverse sur site.
Grâce à vos compétences, en l’absence temporaire de la Responsable Sécurité, vous :
Accidentologie : soins 2025 6 ATAA (3 en YTD 2026)
CSSCT local à piloter (pas le central réalisé par le DU)
Animation DUER et Papripact
Comité Sécurité mensuel
1 déplacement par mois avec tous responsable sécurité sites du groupe pour REX.
Journée sécurité planifiée le 29 mai
Création du poste il y a 2 ans seulement
Temps plein idéalement
85% terrain, équipe, conducteur
Très bon relationnel, pression et stress
Modalités :
– temps plein : Prestation MdT THACT.
– Jusqu’à fin d’année 2026
– Nanterre
Statut à définir cf THACT Portage
Nous sommes en recherche d’un manager de Transition (H/F) pour structurer managérialement une équipe de 40 personnes Head of Product chez un éditeur de logiciel à la culture familiale.
Éditeur de logiciels 100% autonome, basé en périphérie de Nantes, notre client développe deux gammes de logiciels :
– Une gamme de 13 produits à destination des cabinets d’expertise comptable
– Une plateforme digitale collaborative en mode SaaS destinée aux experts-comptables ainsi qu’à leurs clients (TPE).
Depuis plus de 10 ans, la société n’a cessé d’évoluer. Avec 3 personnes en 2007, ils sont aujourd’hui 260 collaborateurs engagés dans l’aventure.
Marché en transformation et en croissance forte : 33m€ en 2025 – 42m€ en 2026 et cible de 60m€ en 2030.
Description De la Mission : Manager de Transition au sein de la direction Produit (40 personnes: Développeurs, Testeurs, Product Designer, Delivery Manager) et en étroite collaboration avec les autres équipes et services (PMM, CSM, Service client…) pour professionnaliser la fonction managériale en manageant une équipe de 12 personnes (chefs de produit venant de l’expertise comptable et ayant réalisé un parcours de « reconversion » dans l’IT »).
Le manager actuel restera en expert métier mais est d’ores et déjà sans responsabilité hiérarchique.
Offre mise en ligne le 17 Avril.
2 rencontres avec recruteuse interne + CPO
Décision client le 24 Avril.
Rythme : idéal 4 jours par semaine (5 si besoin)
Durée : 6 à 9 mois
Manager de Transition basé à Nantes
Statut à définir cf THACT Portage
Nos clients nous accordent leur confiance en toute sérénité, forts d’un accompagnement sur-mesure basé sur l’écoute, la proximité et la confiance.
Prenez dès à présent rendez-vous avec nos conseillers Thact directement en ligne. Nous pouvons vous expliquer en détail en quoi les services Thact Group peuvent vous aider.
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