Le Travail à temps partiel réduit les problèmes de santé au travail et augmente le nombre et la qualité des emplois – Labour Office 2018
Au Pays Bas, ~50% des salariés sont à temps partiel, la productivité est meilleure qu’en France – h Statistique OCDE
C’est pourquoi l‘équipe Thact, expert du slashing depuis 2019, souhaite être leader sur cette transformation du monde du travail, promouvoir les meilleures pratiques et mettre en relation entreprises et talents des territoires grâce à un outil numérique dédié et performant.
La Roche sur Yon, le 1er Mai 2023.
Fondée en 2019, THACT Group est un cabinet de Management de Transition spécialisé dans le Conseil en Transformation, le Management de Transition et le Temps partagé. En facilitant le développement des nouvelles formes de travail, le groupe Thact souhaite contribuer au développement économique et à l’attractivité des territoires, impulser une réindustrialisation responsable, répondre aux problématiques de recrutement de ses clients, et favoriser l’épanouissement des talents.
Si le Temps Partiel est dans l’ADN de notre activité depuis Avril 2019, cette activité a été particulièrement renforcé sur l’année 2022 par le rachat de la startup Parisienne PART-LIFE fondée en 2020. Voilà la vision partagée entre Edouard Caumont, fondateur de PART-LIFE et Teddy Travert Dirigeant du Groupe THACT :
Chaque individu, chaque projet et chaque semaine sont uniques.
Tout PDG qui pense gagner la guerre des talents en offrant un peu plus d’argent, un peu plus de télétravail et un abonnement à la salle de sport sera déçu. De ce fait, l’ère de la démission consciente est en marche ». Paul Polman, ancien PDG d’Unilever.
Après la Grande Démission, le « conscious quitting » et autres bore out / burn out révèlent une reconfiguration des talents dans leur relation avec le travail. Par conséquent, les employés craignent la relation au travail historique et le monde dont nos enfants hériteront.
Si les critères de qualité managériale et les critères environnementaux ne sont pas les facteurs les plus importants. Ils sont un facteur de différenciation qui vont se renforcer dans les années à venir. Nos entreprises et nos territoires doivent savoir s’en saisir pour leur compétitivité et leur attractivité.
Selon le portail du Temps Partagé lors de son baromètre 2023,
Ce format couvre désormais l’ensemble du territoire national et des secteurs d’activités.
2 Millions d’emplois à transformer, voilà l’ampleur des changements qu’implique la décarbonation de l’économie Française selon le Shift Project et son PTEF (Projet de Transformation de l’Economie Française de 2022).
L’équipe THACT fait partie de la solution pour réussir la transformation bas carbone de l’emploi dans le respect de la singularité de chaque individu.
Suite à l’étude pilotée par Noëmie Martin-Pascual et Yannick Saleman, et la contribution de Teddy Travert pour le PTEF, Volet Emploi du Shift Project courant 2022,
Quel outil, quelle communauté pour accompagner cette Transition ?
L’équipe Thact souhaite prendre l’initiative au niveau national pour soutenir ces enjeux d’emploi et de Transformation pour un futur du travail plus sobre et plus responsable. C’est pour cela que notre nouvelle plateforme digitale, Thact Connect est l’outil idéal :
La promesse de ce nouvel outil digital :
Publics :
Différenciants, les + :
RDV à partir du 1er Mai 2023 sur www.thact-group.fr – Lancement de Thact Connect.
Contact presse : Marie-Alix COZ
06 81 68 27 71 – ma.coz@thact-group.fr
