Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine la liberté de l’indépendance avec la sécurité du salariat. Créé à la fin des années 1980 pour permettre aux cadres de retrouver une activité sans créer d’entreprise, ce statut séduit aujourd’hui une grande diversité de profils : freelances, consultants, managers de transition ou professionnels en reconversion.
Cette solution repose sur une relation tripartite entre le professionnel « porté », l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Le professionnel réalise sa mission en autonomie tout en bénéficiant d’un contrat de travail avec la société de portage, qui prend en charge l’ensemble des démarches administratives, fiscales et sociales.
Le portage salarial est un statut encadré par le Code du Travail (article L1254-1). Il permet à un travailleur indépendant d’exercer une activité professionnelle autonome tout en étant salarié d’une entreprise de portage.
Autrement dit, c’est une solution qui offre :
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le modèle repose sur trois acteurs :
Étapes clés :
Le portage s’adresse à toute personne qui souhaite :
Profils concernés :
Vous choisissez vos clients, vos missions et vos tarifs. Vous gérez votre emploi du temps selon vos propres priorités, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.
Vous bénéficiez :
La société de portage s’occupe de tout : facturation, déclaration, contrat, paie, gestion des frais. Vous vous concentrez uniquement sur votre cœur de métier.
Avec THACT, vous bénéficiez :
| Avantages | Détails |
|---|---|
| Statut salarié | CDI, mutuelle, retraite, chômage |
| Autonomie | Choix des missions, des clients et des tarifs |
| Sécurité financière | Avance sur frais et salaire, revenus réguliers |
| Engagement sociétal | 1 % reversé à des associations + outil carbone |
| Zéro paperasse | THACT gère toute l'administration |
