Portage salarial ou création d’entreprise : que choisir ?
Se lancer en indépendant implique un choix fondamental : créer son entreprise, ou opter pour un statut intermédiaire comme le portage salarial. Ces deux voies permettent d’exercer en autonomie, de choisir ses clients, ses tarifs et son organisation. Mais elles ne présentent pas les mêmes implications ni les mêmes niveaux de risques.
Créer son entreprise signifie assumer seul la gestion, les obligations légales, les risques financiers, mais aussi la liberté totale de développer une activité. Le portage salarial, lui, offre un compromis puissant entre liberté et sécurité, particulièrement pertinent dans les premières années d’activité ou lorsqu’on souhaite se concentrer exclusivement sur sa mission.
Créer son entreprise : autonomie maximale, mais complexité à maîtriser
L’entrepreneuriat séduit par la liberté qu’il offre : vous êtes totalement maître à bord. Vous définissez votre stratégie, vos services, votre marque, votre structure. En contrepartie, vous assumez toutes les responsabilités.
Créer une entreprise nécessite de :
- choisir un statut juridique adapté (micro, SASU, EURL, etc.)
- ouvrir un compte pro, tenir une comptabilité, faire des déclarations sociales
- gérer les contrats, la facturation, les impayés, les relances
- souscrire aux assurances nécessaires, y compris la responsabilité civile pro
C’est une charge mentale et administrative importante, à ne pas sous-estimer, notamment si vous exercez seul. De plus, vous ne bénéficiez pas, en tant que dirigeant indépendant, d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié. L’assurance chômage n’est pas incluse, la retraite est souvent moins favorable, et il faut financer sa mutuelle et sa prévoyance soi-même.
Le portage salarial : un cadre clé en main pour développer son activité
Le portage salarial est une alternative moderne à la création d’entreprise. Il vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie, sans avoir à créer de structure juridique. Vous êtes rattaché à une société de portage qui vous salarie et gère l’ensemble des démarches administratives, juridiques, fiscales et sociales.
Ce fonctionnement vous permet de :
- rester concentré sur votre cœur de métier
- percevoir un salaire régulier, même avec un délai de paiement client
- bénéficier d’une protection sociale complète (sécu, mutuelle, retraite, chômage)
- démarrer rapidement une mission sans attendre la création d’une société
Dans quels cas privilégier le portage salarial ?
Le portage est particulièrement adapté si vous :
- débutez une activité indépendante et souhaitez tester un marché sans risque
- ne voulez pas créer de structure juridique dès le départ
- avez une mission à démarrer rapidement avec un grand compte
- êtes en reconversion ou en transition professionnelle
- voulez vous concentrer à 100 % sur votre mission, pas sur l’administratif
Comparaison synthétique des deux options
Pour mieux visualiser les différences, voici une comparaison claire entre portage salarial et création d’entreprise :
| Critère | Portage salarial | Création d'entreprise |
|---|---|---|
| Démarches | Très simples, immédiates | Variables selon le statut |
| Protection sociale | Complète (salarié) | Limitée, à souscrire soi-même |
| Chômage | Oui | Non (sauf assurance privée) |
| Retraite | Régime général | Moins avantageux (selon statut) |
| Frais professionnels | Déductibles | Déductibles (avec comptabilité) |
| Liberté d'organisation | Élevée | Totale |
| Responsabilité | Aucune | Totale (sauf SASU avec IR) |
| Coût administratif | Frais de gestion (7 %) | Dépend de la structure choisie |
Ce que propose THACT pour les indépendants
Chez THACT, nous avons conçu notre offre de portage salarial pour répondre aux véritables besoins des indépendants d’aujourd’hui : sécurité, autonomie, confort de gestion et impact positif. En tant que salarié porté, vous bénéficiez d’un CDI à temps choisi, d’un versement mensuel de votre salaire, ainsi que d’une avance possible sur vos frais professionnels et sur votre rémunération. Vous accédez à un espace personnel en ligne pour suivre l’ensemble de votre activité en toute transparence. Votre couverture sociale est complète, avec une mutuelle de qualité et une prévoyance incluse.
Pour ceux qui souhaitent aller plus loin dans l’optimisation de leur rémunération, THACT propose également un dispositif unique avec la location d’une SASU externalisée. Ce mécanisme vous permet de percevoir une partie de vos revenus sous forme de dividendes, tout en évitant les contraintes administratives liées à la création d’une structure propre. Enfin, notre engagement va au-delà du cadre administratif : 1 % de nos frais de gestion est reversé chaque année à des associations à impact social ou environnemental, sélectionnées par les salariés portés eux-mêmes.
Vous avez également accès à un outil exclusif de mesure carbone pour piloter votre activité avec conscience. Chez THACT, vous n’êtes pas qu’un numéro : vous êtes un professionnel autonome, soutenu, engagé.
