M
07/2024 - 11/2024
Manager de Transition RH
Dans l'Industrie Métallurgique et sur un site de 200 personnes,
Accompagnement opérationnel de l’équipe RH du site (4 personnes)
Accompagnement du Directeur de Site et du DRH de la BU : diagnostic complet de l’organisation et du fonctionnement de l’Usine et mise en œuvre d’un plan d’actions
Lancement et pilotage d’un Groupe de Travail pour mettre en place une nouvelle organisation de la Maintenance Opérationnelle
Rétablissement d'un dialogue social constructif basé sur l'échange
M
09/2023 - 02/2024
Manager de Transition RH
Dans l’industrie agroalimentaire et sur une site de 350 personnes,
Accompagnement opérationnel de l’équipe RH du site (2 personnes)
Accompagnement du DRH dans la structuration de la nouvelle organisation du service Ressources Humaines
Accompagnement du Directeur de Site dans la mise en place de la nouvelle organisation Usine
M
10/2022 - 06/2023
Manager de Transition RH
Dans l’industrie agroalimentaire et sur une site de 200 personnes,
Déploiement d'une démarche QVCT
Mise en place d'une démarche GEPP
Accompagnement de la transformation de l'équipe managériale
Management opérationnel de la fonction RH au quotidien (équipe de 3 personnes)
M
05/2022 - 09/2022
Manager de Transition RH
Dans l'industrie du Verre à destination du marché Pharmaceutique et sur 2 sites industriels (250 et 50 personnes),
Accompagnement opérationnel des équipes RH
Accompagnement du Responsable Production dans le management de ses équipes
Accompagnement managérial des 2 Directeurs de site
Déploiement d'une démarche RSE avec les élus et les collaborateurs sur le thème du trajet domicile/lieu de travail
Intégration sur le volet RH dans un projet de construction d'un nouvel atelier de production incluant une nouvelle technologie (recrutement, organisation du travail, formation, ...)
R
09/2018 - 02/2021
RRH Usine - Membre CODIR
Dans l'industrie Agroalimentaire et sur un périmètre de 400 personnes sur un site de 2 800 personnes,
Dans un contexte d’optimisation, sous la responsabilité du DRH France :
- Accompagnement des managers, notamment développement de la polyvalence des opérateurs
- Plan de recrutement interne/externe
- Interlocuteur privilégié des IRP dans une démarche de proximité
- Suivi d’indicateurs mensuels : ETC/Effectifs, Absentéisme, masse salariale, ….
- Mise en œuvre opérationnelle des accords RH Groupe
R
12/2008 - 09/2018
RRH Usine - Membre CODIR
Dans l'industrie Agroalimentaire et sur un site autonome de 125 personnes,
Dans le cadre du développement stratégique du site sur une activité protéines végétales,
sous la responsabilité du Directeur de site puis du DRH France :
- Mise en place d’un Comité de Direction
- Responsable des relations sociales : CE, DP, CHSCT, négociations …
- Mise en place de nouvelles organisations : implantation de nouveaux ateliers, renforcement des fonctions support, mobilités internes, …
- Formation & Recrutement :
- Partenariats avec CCI, AFPA (BTS Electrotechnique, Bac Pro Maintenance, CAIC Conduite
- Automatisée Industrie Chimique, UTC Compiègne, Pôle Emploi
- Création de modules internes
- Mise en place d’une démarche d’amélioration continue : animation de groupes de travail opérationnels
- Déploiement de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et d’un PPS (Plan de Préretraite Suspensif) , …
