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La promesse THACT Connect

Une société où chaque salarié.e a trouvé son rythme de travail qui lui permet de vivre à l’abri du besoin tout en étant à la fois efficace, motivé.e et épanoui.e au travail.

THACT Connect révolutionne le monde du travail en connectant les entreprises à la recherche de flexibilité et d’innovation avec des talents slasheurs diversifiés.

Indépendants, Consultants, Startupper, Makers, Chefs de projets, Manager de Transition, Slasheurs et Slasheuses … mettons fin ensemble au bon vieux salariat !

Un outil digital

THACT Connect est un outil digital offrant de trouver :

  • Des missions à temps partiel ou de Transition
  • Des slasheurs motivés et qualifiés 
  • Des entreprises à la recherche de compétences
  • et plus encore…
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Une visibilité renforcée

THACT Connect, un outil parfait pour mettre en évidence :

  • Jusqu’à 5 CVs différents pour des candidats « multi »
  • Vos missions pour les entreprises
  • Un outil de Portage de Slasheurs
  • et plus encore…
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Des clubs Thact

En tant que membre de la famille THACT, bénéficiez d’offres sur mesure et d’avantages incroyables dont la participation aux Clubs THACT une fois par mois.

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Missions
à impact

Avec THACT Connect, bénéficiez d’une large gamme de missions. Inscrivez-vous pour ajouter les mission en favoris, y postuler directement ou tout simplement être visible.

Nos dernières missions

Avec THACT Connect, nous mettons à votre disposition un ensemble de mission, offrant ainsi des opportunités flexibles et variées pour enrichir votre parcours professionnel. Que vous soyez à la recherche d’un engagement à court terme ou d’une collaboration à long terme, notre plateforme vous connecte avec des entreprises innovantes qui nécessitent votre expertise spécifique.

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Manager de Transition : co-DG & Business Dev – Biotech

Manager de Transition – Late Founder – Business Development & Biotechnologies

 1. Positionnement général

Un manager de transition avec un profil entrepreneur capable d’arriver dans une start‑up ou scale‑up avec une vision business élargie, du réseau, et si possible une compréhension des biotechnologies appliquées aux sciences de la vie (drug delivery, cosmétique, agronomie/biocontrôle, nutrition…).
Il combine une âme de builder, un réflexe marché, et une culture scientifique solide.
Ce profil peut rejoindre :
– d’abord en prestation (missions stratégiques, développement commercial, dossiers industriels),
– puis potentiellement en salariat (Head of BD, COO business, Directeur Innovation Marché), ou / puis
– en tant que late founder / equity (co‑actionnaire minoritaire ou significatif). 

2. Compétences clés

A. Business Development & Go‑to‑Market
– Construction et exécution de stratégies B2B dans les secteurs Life Sciences / DeepTech & clean Tech.
– Capacité à ouvrir des marchés dans :
   – cosmétique et dermo‑cosmétique,
   – vétérinaire cosmétique (Pet Care)
   – biocontrôle / agri‑tech,
   – hygiène, parfum et solaire.
   – pharma / drug delivery,
– Maîtrise des cycles commerciaux longs : co‑développement, industrialisation, licensing, supply‑chain à façon.
– Forte aptitude à identifier des “product‑market fits” réels et à monter des POC industriels avec des clients.
B. Connaissance scientifique et technique
Si possible capacité à comprendre les points suivants:
– polymères, liposomes, capsules biodégradables,
– procédés physico-chimiques (spray drying, extrusion, coacervation…),
– stabilité, libération contrôlée, biodisponibilité, interactions ingrédients‑matrices,
– contraintes réglementaires (REACH, ISO, COSMOS, EFSA, FDA selon domaines).
– capacité à traduire une technologie en avantage client clair.
C. Stratégie & développement corporate
Construction de partenariats industriels stratégiques.
Structuration et négociation de contrats complexes (NDA, MSA, co‑développement, royalties).
Possibilité de porter ou co‑porter une levée de fonds (Seed – Serie A).
Vision systémique des besoins d’une  »jeune » entreprise : roadmap marché, pricing, positionnement sectoriel.
D. Leadership & contribution organisationnelle
Profil “late founder” = arrive pour accélérer, structurer et crédibiliser.
Capacité à travailler main dans la main avec le fondateur initial, dans un rôle très entrepreneurial :
– builder stratégique,
– bras droit business,
– mentor commerciale,
– potentiel futur dirigeant extérieur.
Orienté résultats, mais respectueux de la vision technologique.

3. Soft Skills déterminants

Manager de Transition, entrepreneur, autonome, très proactif.
Capacité à simplifier des sujets techniques pour des clients non scientifiques.
Très bon réseau direct dans au moins un des secteurs clés (cosmétique, pharma, agro, chimie).
État d’esprit collaboratif : construction plutôt que prise de pouvoir.
A l’aise avec les environnements incertains et avec les pivots stratégiques.

4. Evolution du rôle possible dans l’entreprise

🅐 En prestation (mission)
Étude de marché approfondie sur les verticales .
Création du pipeline commercial.
Acquisition des premiers contrats structurants partagés.
Mise en place d’outils commerciaux / CRM / stratégie pricing.
🅑 En salarié
Titres possibles : Head of Business Development, Chief Business Officer, Market Strategy Director, COO Business.
Contribution :
– structuration BD,
– industrialisation avec les partenaires,
– croissance internationale,
– représentation de l’entreprise dans le secteur.
🅒 En co‑actionnaire (late co‑founder), voir à terme en transition puis reprise
– equity selon implication, jalons business.
– rôle clé dans la stratégie long terme et participation au board.
En résumé :
Manager de transition avec 5 – 20 ans d’expérience en biotechnologie/ingrédients fonctionnels, à cheval entre science et business, ayant déjà développé des marchés pour des biotechnologies ou d’ingénierie des matériaux dans les Sciences de la vie. Capable de négocier avec de grands groupes, de structurer une vision marché, et de devenir une force motrice de la croissance. A l’aise pour rejoindre une TPE en tant que business partner, dirigeant opérationnel ou co‑fondateur tardif.
Modalités :
– Temps plein : Prestation MdT THACT pour commencer.
– Durée : 6 mois renouvelables.
– Localisation : France.
Statut à définir cf  THACT Portage
Publié le 22 mai 2026
Chimie / Parachimie Commerce / Négoce / Distribution Energies/Environnement Études et conseils Industrie pharmaceutique
France entière
Temps plein 4/5
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Manager de Transition IAA : Sécurité et Environnement

Terminée

Nous recherchons pour notre client, une société française en production de pâtes, un manager de Transition pour la fonction de Responsable Sécurité des Hommes et Environnement pour une mission de remplacement congé maternité.

CONTEXTE : La responsable actuelle est déjà partie en congé maternité tout début mai, le poste est à pourvoir de suite.
PERIMETRE : Rattaché au Directeur de site sur Nanterre
MANAGEMENT  : Une alternante + 175 personnes + prestas externes en management transverse sur site.

Grâce à vos compétences, en l’absence temporaire de la Responsable Sécurité, vous :

  • Participer au déploiement de la feuille de route 2026
  • Réaliser des dialogues sécurité sur le site
  • Accompagner les Donneurs d’ordre (analyse de risque, permis de travail, pdp…)
  • Rédiger les standards aux postes (modes opératoires, OPL…)
  • Communiquer les indicateurs sécurité
  • Piloter les analyses d’évènements accidentels et presqu’accident à haut potentiel
  • Suivre les plans d’actions sécurité
  • Coordonner le déploiement des quarts d’heure sécurité mensuels
  • Participer aux routines
  • Animer le comité sécurité mensuel
  • Mettre à jour le DUER et le PAPRIPACT
  • Préparer et participer aux CSSCT locales
  • Manager quotidiennement l’alternante Sécurité présente à l’usine

Accidentologie : soins 2025 6 ATAA (3 en YTD 2026)
CSSCT local à piloter (pas le central réalisé par le DU)
Animation DUER et Papripact
Comité Sécurité mensuel
1 déplacement par mois avec tous responsable sécurité sites du groupe pour REX.

Journée sécurité planifiée le 29 mai

Création du poste il y a 2 ans seulement
Temps plein idéalement
85% terrain, équipe, conducteur

Très bon relationnel, pression et stress

Modalités :
– temps plein : Prestation MdT THACT.
– Jusqu’à fin d’année 2026
– Nanterre
Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 14 mai 2026
Agroalimentaire
Paris
Temps plein
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Manager de Transition – Head of Product

Terminée

Nous sommes en recherche d’un manager de Transition (H/F) pour structurer managérialement une équipe de 40 personnes Head of Product chez un éditeur de logiciel à la culture familiale.

Éditeur de logiciels 100% autonome, basé en périphérie de Nantes, notre client développe deux gammes de logiciels :
– Une gamme de 13 produits à destination des cabinets d’expertise comptable
– Une plateforme digitale collaborative en mode SaaS destinée aux experts-comptables ainsi qu’à leurs clients (TPE).

Depuis plus de 10 ans, la société n’a cessé d’évoluer. Avec 3 personnes en 2007, ils sont aujourd’hui 260 collaborateurs engagés dans l’aventure.
Marché en transformation et en croissance forte : 33m€ en 2025 – 42m€ en 2026 et cible de 60m€ en 2030.

Description De la Mission : Manager de Transition au sein de la direction Produit (40 personnes: Développeurs, Testeurs, Product Designer, Delivery Manager) et en étroite collaboration avec les autres équipes et services (PMM, CSM, Service client…) pour professionnaliser la fonction managériale en manageant une équipe de 12 personnes (chefs de produit venant de l’expertise comptable et ayant réalisé un parcours de « reconversion » dans l’IT »).

  • Une expérience significative en tant que manager dans des environnements complexes et en transformation
  • Expérience en product manager, aussi bien sur la partie discovery que delivery.
  • Une approches produit stratégique et une bonne compréhension des enjeux business.
  • Une bonne capacité d’écoute et excellent communiquant pour adapter son discours en fonction de son interlocuteur.
  • Une capacité à contribuer au dimensionnement et au recrutement d’un futur profil de manager recruté post-mission.
  • Pas nécessité d’être un expert du logiciel ou de l’IT, la posture managériale est la clef car les équipes sont « sachantes ».

Le manager actuel restera en expert métier mais est d’ores et déjà sans responsabilité hiérarchique.

Offre mise en ligne le 17 Avril.
2 rencontres avec recruteuse interne + CPO
Décision client le 24 Avril.

Rythme : idéal 4 jours par semaine (5 si besoin)
Durée : 6 à 9 mois
Manager de Transition basé à Nantes
Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 17 avril 2026
Études et conseils Services aux entreprises
Nantes
Temps plein 4/5
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Manager de Transition – Directeur Contrôle de Gestion – 1,3 Mds€ CA

Terminée

Manager de Transition – Directeur contrôle de Gestion – Service 1,3 Mds€

Notre client est un groupe Français qui propose une offre globale de Service avec un Chiffre d’affaires de plus de 3 Mds€ et une présence dans plus de 14 pays. Les opérations France représentent 37% du Chiffre d’Affaires. Le maillage est national à travers un réseau de 400 agences.

Nous recherchons un manager de transition pour la fonction de Directeur du Contrôle de Gestion France. Rattaché au Directeur Administratif et Financier France, vous intervenez comme véritable Business Partner des opérations et accompagnez la transformation de la fonction contrôle de gestion vers un rôle plus orienté performance et décision.

Votre responsabilité de Manager de Transition comprendra notamment :

  • Pilotage de la performance et accompagnement business : structurer et animer le pilotage de la performance des activités, accompagner les opérationnels dans la compréhension de leurs leviers de rentabilité, co-construire des indicateurs pertinents avec les directions opérationnelles et favoriser une culture orientée résultats et cash.
  • Animation du cycle de gestion : piloter les processus budgétaires et de forecast, fiabiliser les clôtures analytiques, améliorer la qualité et les délais de production du reporting, et garantir la pertinence des analyses financières pour la prise de décision.
  • Transformation du contrôle de gestion : faire évoluer la fonction d’un rôle centré sur la production de reporting vers un rôle d’analyse et de conseil, optimiser les outils et les processus, renforcer la granularité de la comptabilité analytique et développer des outils d’aide à la décision adaptés aux enjeux business.
  • Accompagnement des projets structurants : intervenir sur les projets de transformation (organisation, systèmes, performance), analyser la rentabilité des initiatives, suivre les ROI et contribuer aux arbitrages stratégiques.
  • Analyse de la performance globale : piloter les enjeux de masse salariale, de productivité et d’allocation des ressources, identifier les axes d’amélioration de la rentabilité et alerter sur les risques opérationnels et financiers.
  • Management et organisation de l’équipe : encadrer et faire évoluer une équipe de contrôleurs de gestion, structurer les rôles et responsabilités, développer les compétences et instaurer une dynamique collaborative orientée business.
  • Interaction avec les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec la direction financière, les équipes comptables, les fonctions support et les directions opérationnelles, en France et avec le Groupe.

Vos compétences de Manager de Transition :

À travers une expérience significative en finance, dont une expérience confirmée en contrôle de gestion ou direction financière, vous avez démontré :

  • Une forte capacité à piloter la performance et à accompagner les opérationnels (6 contrôleurs de gestion)
  • Une expertise en contrôle de gestion, comptabilité analytique et processus budgétaires
  • Une capacité à transformer une fonction finance vers un rôle business partner
  • Une expérience en environnement multi-sites / réseau
  • Une aptitude à structurer, simplifier et fiabiliser les outils et processus
  • De solides compétences analytiques et de prise de recul
  • Un leadership reconnu et une capacité à fédérer des équipes
  • Une forte capacité d’adaptation dans des environnements en transformation

Votre expérience :

  • Formation supérieure en finance (école de commerce ou équivalent)
  • Expérience confirmée en contrôle de gestion ou direction financière
  • Environnement multi-structures, idéalement dans les services
  • Expérience de transformation (organisation, outils, business model)
  • Appétence pour les environnements exigeants et en évolution rapide

 

Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 6 à 9 mois
Basé à Nantes
Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 9 avril 2026
Services aux entreprises
Nantes
Temps plein
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Manager de Transition – Directeur Technique Bâtiment

Terminée

Nous recherchons un Manager de Transition en tant que Directeur Technique (H/F) pour notre client qui est une entreprise de construction métallique d’une centaine de personnes. Une entreprise en forte croissance qui a réalisé 25m€ de CA et qui envisage une croissance de 5 à 10M€ d’euros sur 2026. L’entreprise est située dans le bocage vendéen. Elle est actuellement en cours de structuration grâce à notre Manager de Transition Thact en Direction Générale qui a démarré sa mission fin janvier.

Après un audit de la situation, la planification et le management des conducteurs de travaux est inexistant et occupé principalement par les deux présidents (300 chantiers de pose en France, 25 équipes, 400T d’acier par semaine et 3M€ de ciment par an). C’est un rôle clé dans la gestion des achats de biens et services indispensables à la production et au bon fonctionnement d’une entreprise industrielle. Tout reste à créer / structurer pour sélectionnes, négocier et acheter les matières premières, produits, équipements et services, tout en respectant les délais, les exigences de qualité et les contraintes budgétaires. Ses activités s’inscrivent dans le cadre de la réglementation en vigueur, des engagements éthiques et de la stratégie de l’entreprise. Recrutement à horizon de 6 mois après création de la fonction. Nous contacter pour plus de détails.

  • La mission consiste donc dans le management des équipes chantiers notamment avec les tâches suivantes:
  • Animation des chantiers par l’intermédiaire des 3/4 chefs de chantier en place
  • Ordonnancement pilotage et coordination des travaux (béton, charpente, bardage, PV)
  • Relations avec entre les chantiers, l’usine et les fonctions administratives de l’entreprise
  • Suivi administratif et visa des documents techniques des chantiers
  • Suivi budgétaire et contrôle des travaux effectués et validation de l’avancement vs planning prévisionnel
  • Livrer les chantiers au client dans le respect des coûts et des délais prévus au cahier des charges

La personne doit être de profil autonome, assertive, communicante, rigoureuse et réactive.
Maitriser les outils informatiques, capacités d’analyse et de synthèse rédactionnelle.
Enfin une maitrise des métiers du bâtiment mis en œuvre est indispensable.

Mission à temps plein sur 6 mois

Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 24 mars 2026
BTP / Architecture/ Matériaux de construction Métallurgie
La Roche-sur-Yon
Temps plein
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Manager de Transition – DAF France – Service 1,3 Mds€

Terminée
DAF France – Job Description – Manager de Transition Notre client est un groupe Français qui propose une offre globale de Service avec un Chiffre d’affaires de plus de 3 Mds€ et une présence dans plus de 14 pays. Les opérations France représentent 37% du Chiffre d’Affaires. Le maillage est national à travers un réseau de 400 agences. Nous recherchons un manager de Transition pour la fonction de DAF France, vous reporterez hiérarchiquement au DAF Groupe. Véritable Business Partner des opérations France, vous animerez l’équipe financière et serez responsable pour la France des questions financières, comptables, de contrôle, de fiscalité, du crédit et du recouvrement client, de gestion immobilière et moyens généraux et aurez aussi la responsabilité du PMO. Votre responsabilité de Manager de Transition comprendra notamment :
  • Stratégie financière : élaborer et exécuter de la stratégie financière alignée sur les objectifs de l’entreprise et fournir des informations et des recommandations pour optimiser la performance financière et opérationnelle, contribuer au développement de l’entreprise, évaluer l’impact financier des initiatives stratégiques et fournir des recommandations
  • Suivi du Budget et de la performance : animer le dialogue de performance financière au sein de la France, diriger le processus budgétaire annuel et les prévisions périodiques, surveiller les mesures financières et les écarts pour assurer l’alignement avec les objectifs financiers, effectuer des analyses analyse financières approfondie pour soutenir la prise de décision, évaluer les opportunités d’investissement et évaluer leur retour sur investissement financier
  • Reporting financier : superviser la préparation de rapports financiers précis et opportuns, communiquer les résultats financiers à la direction générale, au Groupe et aux principales parties prenantes
  • Pricing Management : vous avez la charge de veiller à la mise en place d’une granularité de costing suffisante pour permettre à l’entreprise de basculer dans un mode agile d’évolution de son Pricing Management.
  • Crédit client et recouvrement : gestion dynamique du risque client, gestion de la facturation centralisée, recouvrement des créances clients et soutien des équipes opérationnelles
  • Gestion des risques : Identifier et évaluer les risques financiers, proposer des stratégies d’atténuation, mettre en œuvre des politiques de gestion des risques pour sauvegarder les intérêts financiers des entreprises
  • Fiscal : veiller au respect des réglementations financières locales et des normes internationales, superviser les volets juridiques et fiscaux de votre périmètre
  • Gestion de la trésorerie : gérer les liquidités de votre périmètre, en optimisant les flux de trésorerie et le fonds de roulement, superviser les relations avec les banques et les institutions financières
  • Gestion immobilière, moyens généraux et flotte automobile : vous superviserez avec vos équipes les sujets immobiliers (plus de 400 agences au niveau national), les moyens généraux et la flotte automobile en challengeant les moyens et ressources alloués à chaque fonction
  • PMO : gestion des équipes de management projet avec une forte compétence technologique
  • Gestion de projets : vous êtes en charge du Go-To-Automation qui vise à générer des gains de productivité dans l’ensemble des structures France (réseau & supports) en déployant des solutions de RPA. Vous êtes par ailleurs sponsor métier des projets IT Finance de votre périmètre en veillant à leur aboutissement dans les délais & coûts prévus.
  • Leadership d’équipe et partenariat commercial : bâtir et diriger une équipe financière hautement performante, favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.
Vos compétences de Manager de Transition : A travers une expérience de plus de 15 ans avec une expérience a minima de DAF de 5 ans, vous avez démontré avec succès vos capacités :
  • Solide compétence dans la gestion de la performance financière et l’animation de celle-ci
    • ~80 personnes : 20 compta / 5 Contrôle de Gestion / 7 Immo et Moyens Généraux / 35 recouvrements, factu et compte clients / 3 PMO et 1 Go-to-Automation
  • Compréhension des principes comptables et fiscaux, de la masse salariale, de l’analyse financière, des dynamiques de pricing et de la gestion financière stratégique
  • Capacité à diriger, y compris à distance, et à inspirer une équipe financière, à favoriser la collaboration et une culture axée sur les résultats, à diriger la transformation
  • Esprit visionnaire avec la capacité d’aligner les stratégies financières sur les objectifs commerciaux globaux
  • Excellentes compétences en communication pour transmettre des informations financières complexes à diverses parties prenantes
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour une prise de décision efficace
  • Capacité à s’adapter à des environnements commerciaux changeants et à des paysages financiers en évolution
  • Capacité avérée à identifier et à gérer efficacement les risques financiers
  • Volonté d’explorer et de mettre en œuvre des solutions financières innovantes
  • Normes éthiques élevées et intégrité
Votre expérience :
  • Master en Finance/Ecoles de Commerces
  • Connaissance approfondie du secteur service idéalement dans un secteur très compétitif et organisé en réseau et où la gestion de la masse salariale est un facteur de compétitivité différenciant.
  • Connaissance approfondie des réglementations financières locales et des exigences de conformité
  • Familiarité avec les technologies et les systèmes financiers pour une gestion financière efficace
  • Expérience avérée dans la direction et le développement réussis d’équipes financières performantes
Rythme : 5 jours par semaine Durée : 6 à 9 mois Basé à Nantes et Paris Statut à définir cf  THACT Portage
Publié le 16 mars 2026
Services aux entreprises
Nantes Paris
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Slasheur
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d•••••••••••••••••
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J•••••••••••• R•••••••
DAF Externalisé | Trésorerie | Credit Management | Optimisation BFR | P2P & O2C | 30 ans d'expérience
 Commerce / Négoce / Distribution
La Roche-sur-Yon Nantes Saint-Nazaire
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H••••• D••••••
Directeur commercial
 Agroalimentaire  Commerce / Négoce / Distribution  Machines / Equipements / Automobile ...
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F••••••••• G••••••
Dirigeant de Transition | Développement Commercial & Partenariats Stratégiques | Biotech • Santé Animale • AgriTech
 Chimie / Parachimie  Industrie pharmaceutique
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F•••••• A•••••••••
Consultant en performance industrielle et sustainability
 Agroalimentaire  Chimie / Parachimie  Études / conseils ...
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