Nous recherchons un Directeur de Pôle en tant que Manager de Transition pour notre client, acteur vendéen de l’économie sociale et solidaire, qui accompagne des publics en situation de grande précarité à travers différents dispositifs d’urgence, d’hébergement et de logement accompagné.
Dans un contexte de transformation et de maîtrise des coûts, l’association a récemment défini un nouveau projet stratégique à horizon 2030 avec l’ambition de renforcer son efficacité opérationnelle, d’accompagner sa croissance et de faire évoluer son organisation. Le Manager de Transition prendra la responsabilité de deux activités complémentaires dédiées à l’accueil, à la mise à l’abri et à l’accompagnement vers l’autonomie des personnes les plus vulnérables. Il pilotera un périmètre d’environ 60 collaborateurs, en s’appuyant sur 6 managers intermédiaires.
La mission du manager de transition consiste notamment à :
– assurer le pilotage opérationnel et managérial des deux pôles d’activité ;
– manager les managers de proximité et accompagner leur montée en compétences ;
– remettre de l’exigence managériale et développer une culture de responsabilité et de performance ;
– conduire les entretiens d’évaluation et accompagner la Direction Générale dans le traitement des situations individuelles sensibles ;
– piloter le budget et la performance économique du périmètre dans un contexte de maîtrise des coûts ;
– identifier et mettre en œuvre des leviers d’optimisation et d’efficacité opérationnelle ;
– garantir la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires et la continuité des dispositifs ;
– accompagner la mise en œuvre du nouveau projet stratégique et les transformations organisationnelles associées ;
– renforcer la coopération entre les équipes et développer les synergies entre les différentes activités ;
– contribuer aux projets de développement et aux réflexions sur l’évolution des champs d’intervention de l’association.
Nous recherchons un manager de transition expérimenté, ayant déjà piloté une organisation significative et managé des managers. Une expérience de direction de pôle, de territoire, d’établissement ou de BU dans le secteur associatif, médico-social, sanitaire ou des services sera particulièrement appréciée.
La personne devra être capable de conjuguer proximité avec le terrain, exigence managériale et hauteur de vue. Une expérience concrète du pilotage budgétaire, de la conduite du changement et de la transformation d’organisations est indispensable. Les profils issus du monde de l’entreprise pourront également être étudiés dès lors qu’ils ont évolué dans des activités de services à forte dimension humaine et qu’ils disposent d’une réelle capacité à adapter leurs pratiques à un environnement associatif.
Leadership, pragmatisme, capacité à décider, sens du collectif et orientation résultats seront indispensables pour réussir cette mission.
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Rythme : temps plein
Durée : à définir
Statut : à définir, cf. THACT Portage
