Le Responsable RH reportera au DAF avec évolution possible vers un rattachement direct au Directeur Général. L’entreprise évolue dans le secteur industriel avec application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, une organisation du temps de travail en 1x8h évolutive, une culture collaborative, et un nouvel SIRH lancé en 2025. Ses activités principales sont :
- Structurer et piloter la fonction RH : construction d’une feuille de route RH sur 3 ans, mise en place de process adaptés incluant recrutement, onboarding/offboarding, gestion administrative et développement RH, supervision complète de l’itinéraire professionnel des collaborateurs avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience salarié.
- Recruter et accompagner la montée en volume : déploiement d’un plan de recrutement pluriannuel pour passer de 85 à 150 collaborateurs et plus, consolidation de la marque employeur, structuration des outils tels que ATS, grilles d’entretien et parcours candidats, recrutement et suivi des apprentis/stagiaires, partenariats avec agences d’intérim.
- Concevoir et piloter un plan de formation robuste : définition de la politique formation annuelle et pluriannuelle, construction d’un catalogue interne et externe avec formations techniques et managériales spécifiques aux métiers de l’entreprise, développement des compétences clés, pilotage du budget et des financements OPCO.
- Gérer la paie externalisée et l’administration du personnel : préparation et transmission des variables de paie, vérification des bulletins, interlocuteur principal du prestataire paie, gestion administrative incluant contrats, DPAE, absences, visites médicales et solde de tout compte.
- Proposer et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux : établissement de grilles salariales équitables, revues annuelles, dispositifs variables tels que primes, bonus, intéressement et participation, conformité légale et transparence.
- Coordonner la fonction Sécurité et Prévention des Risques incluant HSE/SST : pilotage du DUERP, conformité réglementaire, formations sécurité, prévention des risques, référent en lien avec les services externes.
- Être un membre actif de la stratégie d’entreprise : participation aux réunions CODIR, suivi d’indicateurs RH, force de proposition sur les enjeux humains, organisationnels et culturels, pilotage de projets transverses incluant communication interne, engagement et développement organisationnel.
Profil recherché : expérience réussie en RH généraliste complète, idéalement dans une PME/ETI industrielle en forte croissance avec connaissance de la Convention Métallurgie appréciée. Capacité à alterner stratégie et opérationnel avec 80% terrain, maîtrise de la législation sociale, paie, rémunération, formation et SST. Rigoureux, fiable, orienté solutions, à l’écoute, avec une forte adaptabilité à une culture d’autonomie, responsabilité et confiance. Esprit collectif et transverse.
