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Fermeture définitive de l'entreprise en août 2019.
Mon poste s'articulait autour des deux types de population :
Les salariés permanents :
- Management : encadrement (2 personnes), création d'outils et supports de suivi d'activité, organisation de l'activité, répartition des missions
- Paie : contrôle et impression des bulletins, paramétrage du logiciel de paie en lien avec l'assistance (réduction Fillon, CP, prélèvements à la source), validation de la DSN
- Administration RH : mise en place d'un outil et d'une procédure pour la gestion des congés payés, mise en place de la mutuelle entreprise obligatoire
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- Gestion de projet
Accompagnement à la montée en compétences
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Création et mise à jour de process
Prise en charge de nouvelles activités
- Recrutement
Sourcing (Pôle Emploi, LinkedIn, Indeed)
Pré-qualification par téléphone
Mise à jour des tableaux de suivi Excel
Suivi dans l'outil (Talentsoft)
- Administration du personnel
Préparation du dossier d'intégration
Enregistrement du dossier dans le SIRH (Méta4)
Rédaction du contrat de travail (CDD et CDI)
DPAE
Gestion des abonnement titres transport
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Poste RH polyvalent. Fonction support des responsables de service.
- Gestion de projet RH
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Veille sur les évolutions règlementaires
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- Recrutement
Tout type de poste : opérateurs de production et services support
Définition du besoin, rédaction des offres, tri des CV, pré qualification et entretien
Mise en place des partenariats avec les écoles
Organisation, développement et participation aux évènements
- Gestion administrative
Gestion des contrats de l'arrivée au départ du salarié
Accompagnement des responsables sur les sujets RH (réglementation, disciplinaire, effectifs…)
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