Manager de transition spécialisée en droit social collectif et individuel.

Maintien d’un bon niveau de dialogue social, animation de CSE, CGF & CEE.  Information des IRP des projets de développement réglementaire de l’entreprise

Gestion de projets fusions/acquisitions – transfert du personnel article L 1224-1 du Code du travail – négociation d’accord d’harmonisation adaptation avec étude de comparatif de statuts (accords collectifs, conventions collectives …)

Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif national et aux différentes conventions collectives pouvant avoir un impact sur l’entreprise
(préparation du Comité de Groupe France, guidelines NAO avce le C&B manager, suivi/conseil des dossiers de contentieux collectifs et individuels, négociations et rédaction d’accords) sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
Réponses aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apport d’une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise
Support aux RRH des sites sur l’ensemble de leurs dossiers sociaux (contentieux, rédaction de contrats ou de clauses spécifiques, montage de dossiers, rédaction de courriers…)
Suivi de l’ensemble des projets pouvant déboucher sur un accord
Veille sociale et diffusion régulière d’informations relatives à l’évolution du droit social