Savoir-faire :

-Missions de transition : management relai, gestion de crise, relations sociales
-Audit de la fonction RH : audit de conformité et d’amélioration continue
-Assistance lors des situations individuelles délicates (recadrage, négociation, rupture…)
-Sécurisation des pratiques : rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise
-Développement des compétences : optimisation des plans de formation et accompagnement des talents
-Fidélisation des collaborateurs : mise en place d’onboarding/offboarding, campagne d’entretiens annuels
-Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur
-Animation des CSE et conduite du dialogue social en situations sensibles, organisation des élections

Bonjour,

Je conseille et accompagne les dirigeants de PME-ETI et les filiales françaises de Groupes internationaux sur la structuration et la professionnalisation des ressources humaines ainsi que le maintien d’un dialogue social respectueux et responsable dans des environnements en transformations (croissance, entreprises en difficultés)Je mets au service du développement des entreprises, ma maîtrise du cadre légal – je suis juriste social de formation – et des ressources humaines. J’interviens à la fois au niveau opérationnel et stratégique.

DRH expérimenté et expert en droit et pratiques des relations de travail, j’ai une conception dynamique et évolutive de mon métier. J’ai pour objectif constant de faire évoluer mes pratiques et compétences, tout en restant fidèle à mes valeurs : respect, exemplarité et responsabilité.

Je considère que les fonctions RH doivent œuvrer pour la conciliation des besoins et objectifs de l’entreprise et des souhaits individuels et collectifs des salariés. Mon rôle est donc d’écouter, comprendre, analyser et proposer le meilleur équilibre. Ma motivation profonde est de faire évoluer les choses dans le bon sens.