R
Novembre 2019 - Mars 2025
R.R.H. (Nanterre) puis Directeur des Ressources Humaines MARSEILLE LA MONTRE
180 salariés - Membre du Comité de Direction.
Fonction généraliste en usine :
* Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
* Veille pour une mise en œuvre opérationnelle et pour une mise en conformité des outils et process.
* Animation des Instances Représentatives du Personnel et négociations collectives.
* QVCT.
* Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration.
* Administration du personnel/paie.
* Gestion de projet et accompagnement du changement : élaboration et déploiement d'outils et process de gestion des compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels, descriptions de postes, référentiel des métiers et compétences...,définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi : rémunération et poste, gestion de l'intérim, absentéisme, climat social...
* GEPP, mobilité, développement des compétences.
* Management – Leadership: hiérarchique et fonctionnel.
D
Mars 2017 - Octobre 2019
Directeur des Ressources Humaines
140 salariés - -Membre du Comité de Direction.
Fonction généraliste sur l'établissement principal :
* Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
* Veille pour une mise en œuvre opérationnelle et pour une mise en conformité des outils et process.
* Animation des Instances Représentatives du Personnel et négociations collectives.
* QVCT.
* Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration.
* Administration du personnel/paie.
* Gestion de projet et accompagnement du changement : élaboration et déploiement d'outils et process de gestion des compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels, descriptions de postes, référentiel des métiers et compétences...,définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi : rémunération et poste, gestion de l'intérim, absentéisme, climat social...
* GEPP, mobilité, développement des compétences.
* Management – Leadership: hiérarchique et fonctionnel.
D
Avril 2016 - Mars 2017
Directeur des Ressources Humaines
1800 salariés - Membre du Comité de Direction.
* Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
* Veille pour une mise en œuvre opérationnelle et pour une mise en conformité des outils et process.
* Animation des Instances Représentatives du Personnel et négociations collectives.
* QVCT.
* Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration.
* Administration du personnel.
* Gestion de projet et accompagnement du changement : élaboration et déploiement d'outils et process de gestion des compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels, descriptions de postes, référentiel des métiers et compétences...,définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi : rémunération et poste, gestion de l'intérim, absentéisme, climat social...
* GEPP, mobilité, développement des compétences.
* Management – Leadership: hiérarchique et fonctionnel.
M
Mars 1991 - Mai 2015
Mars 1991 à mai 2015 : GD'un poste de juriste en droit social vers le poste de Directeur des Ressources Humaines du Siège.
