Recrutement Vendée RRH – PME Métallurgie

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Métallurgie

Recrutement Vendée RRH – PME Métallurgie

Description

En Vendée, une entreprise industrielle basée à Fontenay-le-Comte recherche un Responsable Ressources Humaines généraliste en CDI, statut cadre, pour un démarrage dès que possible. Poste stratégique au sein du CODIR, avec télétravail possible 1 jour par semaine après période d’essai et management d’un apprenti niveau Master. Effectif actuel projeté 2025 : 85 personnes – Objectif 2030 : 150 collaborateurs et plus.

Nous recherchons donc un RRH polyvalent, très opérationnel et stratégique, capable de structurer et professionnaliser la fonction RH dans un contexte de croissance rapide, tout en étant un véritable partenaire de la Direction pour garantir la culture de cette entreprise de Vendée, la fluidité des parcours collaborateurs et l’anticipation des enjeux humains.

Le Responsable RH reportera au DAF avec évolution possible vers un rattachement direct au Directeur Général. L’entreprise évolue dans le secteur industriel avec application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, une organisation du temps de travail en 1x8h évolutive, une culture collaborative, et un nouvel SIRH lancé en 2025. Ses activités principales sont :

Structurer et piloter la fonction RH : construction d’une feuille de route RH sur 3 ans, mise en place de process adaptés incluant recrutement, onboarding/offboarding, gestion administrative et développement RH, supervision complète de l’itinéraire professionnel des collaborateurs avec un haut niveau d’exigence sur l’expérience salarié.
Recruter et accompagner la montée en volume : déploiement d’un plan de recrutement pluriannuel pour passer de 85 à 150 collaborateurs et plus, consolidation de la marque employeur, structuration des outils tels que ATS, grilles d’entretien et parcours candidats, recrutement et suivi des apprentis/stagiaires, partenariats avec agences d’intérim.
Concevoir et piloter un plan de formation robuste : définition de la politique formation annuelle et pluriannuelle, construction d’un catalogue interne et externe avec formations techniques et managériales spécifiques aux métiers de l’entreprise, développement des compétences clés, pilotage du budget et des financements OPCO.
Gérer la paie externalisée et l’administration du personnel : préparation et transmission des variables de paie, vérification des bulletins, interlocuteur principal du prestataire paie, gestion administrative incluant contrats, DPAE, absences, visites médicales et solde de tout compte.
Proposer et piloter la politique de rémunération et avantages sociaux : établissement de grilles salariales équitables, revues annuelles, dispositifs variables tels que primes, bonus, intéressement et participation, conformité légale et transparence.
Coordonner la fonction Sécurité et Prévention des Risques incluant HSE/SST : pilotage du DUERP, conformité réglementaire, formations sécurité, prévention des risques, référent en lien avec les services externes.
Être un membre actif de la stratégie d’entreprise : participation aux réunions CODIR, suivi d’indicateurs RH, force de proposition sur les enjeux humains, organisationnels et culturels, pilotage de projets transverses incluant communication interne, engagement et développement organisationnel.

Profil recherché : expérience réussie en RH généraliste complète, idéalement dans une PME/ETI industrielle en forte croissance avec connaissance de la Convention Métallurgie appréciée. Capacité à alterner stratégie et opérationnel avec 80% terrain, maîtrise de la législation sociale, paie, rémunération, formation et SST. Rigoureux, fiable, orienté solutions, à l’écoute, avec une forte adaptabilité à une culture d’autonomie, responsabilité et confiance. Esprit collectif et transverse.

Rattachement hiérarchique évolutif – Autonomie importante, dynamisme et appétence pour un poste polyvalent en environnement industriel en Vendée

Rémunération 60k brut annuel à négocier selon profil + avantages incluant télétravail partiel

Thact ne fait pas de recrutement, nous avons en effet des partenaires dont c’est le métier, il s’agit ici d’une simple mise en relation de talent THACT Connect avec notre client.

Pour en savoir plus sur le cœur de nos solutions Thact en Vendée et ailleurs c’est ici : THACT – Leader engagé et pionnier des entreprises à mission

Informations

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Fontenay le Comte

Métallurgie

Salarié par le client final

Temps plein

17/12/2025

25 / 05 / 2026

Slasheur recherché

Métier :

Ressources Humaines - Formation

Expérience :

5 ans

Langues :

Français

Informations d'entreprise

T•••• G••••

Fournisseur de compétences cadres

Services aux entreprises

Paris

TPE (Effectif 0 à 10)

De 1 à 5 millions €

Missions similaires

Manager de Transition : co-DG & Business Dev – Biotech

Manager de Transition – Late Founder – Business Development & Biotechnologies

1. Positionnement général

Un manager de transition avec un profil entrepreneur capable d’arriver dans une start‑up ou scale‑up avec une vision business élargie, du réseau, et si possible une compréhension des biotechnologies appliquées aux sciences de la vie (drug delivery, cosmétique, agronomie/biocontrôle, nutrition…).

Il combine une âme de builder, un réflexe marché, et une culture scientifique solide.

Ce profil peut rejoindre :

– d’abord en prestation (missions stratégiques, développement commercial, dossiers industriels),

– puis potentiellement en salariat (Head of BD, COO business, Directeur Innovation Marché), ou / puis

– en tant que late founder / equity (co‑actionnaire minoritaire ou significatif).

2. Compétences clés

A. Business Development & Go‑to‑Market

– Construction et exécution de stratégies B2B dans les secteurs Life Sciences / DeepTech & clean Tech.

– Capacité à ouvrir des marchés dans :

– cosmétique et dermo‑cosmétique,

– vétérinaire cosmétique (Pet Care)

– biocontrôle / agri‑tech,

– hygiène, parfum et solaire.

– pharma / drug delivery,

– Maîtrise des cycles commerciaux longs : co‑développement, industrialisation, licensing, supply‑chain à façon.

– Forte aptitude à identifier des “product‑market fits” réels et à monter des POC industriels avec des clients.

B. Connaissance scientifique et technique

Si possible capacité à comprendre les points suivants:

– polymères, liposomes, capsules biodégradables,

– procédés physico-chimiques (spray drying, extrusion, coacervation…),

– stabilité, libération contrôlée, biodisponibilité, interactions ingrédients‑matrices,

– contraintes réglementaires (REACH, ISO, COSMOS, EFSA, FDA selon domaines).

– capacité à traduire une technologie en avantage client clair.

C. Stratégie & développement corporate

Construction de partenariats industriels stratégiques.

Structuration et négociation de contrats complexes (NDA, MSA, co‑développement, royalties).

Possibilité de porter ou co‑porter une levée de fonds (Seed – Serie A).

Vision systémique des besoins d’une »jeune » entreprise : roadmap marché, pricing, positionnement sectoriel.

D. Leadership & contribution organisationnelle

Profil “late founder” = arrive pour accélérer, structurer et crédibiliser.

Capacité à travailler main dans la main avec le fondateur initial, dans un rôle très entrepreneurial :

– builder stratégique,

– bras droit business,

– mentor commerciale,

– potentiel futur dirigeant extérieur.

Orienté résultats, mais respectueux de la vision technologique.

3. Soft Skills déterminants

Manager de Transition, entrepreneur, autonome, très proactif.

Capacité à simplifier des sujets techniques pour des clients non scientifiques.

Très bon réseau direct dans au moins un des secteurs clés (cosmétique, pharma, agro, chimie).

État d’esprit collaboratif : construction plutôt que prise de pouvoir.

A l’aise avec les environnements incertains et avec les pivots stratégiques.

4. Evolution du rôle possible dans l’entreprise

🅐 En prestation (mission)

Étude de marché approfondie sur les verticales .

Création du pipeline commercial.

Acquisition des premiers contrats structurants partagés.

Mise en place d’outils commerciaux / CRM / stratégie pricing.

🅑 En salarié

Titres possibles : Head of Business Development, Chief Business Officer, Market Strategy Director, COO Business.

Contribution :

– structuration BD,

– industrialisation avec les partenaires,

– croissance internationale,

– représentation de l’entreprise dans le secteur.

🅒 En co‑actionnaire (late co‑founder), voir à terme en transition puis reprise

– equity selon implication, jalons business.

– rôle clé dans la stratégie long terme et participation au board.

En résumé :

Manager de transition avec 5 – 20 ans d’expérience en biotechnologie/ingrédients fonctionnels, à cheval entre science et business, ayant déjà développé des marchés pour des biotechnologies ou d’ingénierie des matériaux dans les Sciences de la vie. Capable de négocier avec de grands groupes, de structurer une vision marché, et de devenir une force motrice de la croissance. A l’aise pour rejoindre une TPE en tant que business partner, dirigeant opérationnel ou co‑fondateur tardif.

Modalités :

– Temps plein : Prestation MdT THACT pour commencer.
– Durée : 6 mois renouvelables.
– Localisation : France.

Statut à définir cf THACT Portage

Publié le 22 mai 2026

Chimie / Parachimie Commerce / Négoce / Distribution Energies/Environnement Études et conseils Industrie pharmaceutique

France entière

Temps plein 4/5

Manager de Transition IAA : Sécurité et Environnement

Urgente

Nous recherchons pour notre client, une société française en production de pâtes, un manager de Transition pour la fonction de Responsable Sécurité des Hommes et Environnement pour une mission de remplacement congé maternité.

CONTEXTE : La responsable actuelle est déjà partie en congé maternité tout début mai, le poste est à pourvoir de suite.
PERIMETRE : Rattaché au Directeur de site sur Nanterre
MANAGEMENT : Une alternante + 175 personnes + prestas externes en management transverse sur site.

Grâce à vos compétences, en l’absence temporaire de la Responsable Sécurité, vous :

Participer au déploiement de la feuille de route 2026
Réaliser des dialogues sécurité sur le site
Accompagner les Donneurs d’ordre (analyse de risque, permis de travail, pdp…)
Rédiger les standards aux postes (modes opératoires, OPL…)
Communiquer les indicateurs sécurité
Piloter les analyses d’évènements accidentels et presqu’accident à haut potentiel
Suivre les plans d’actions sécurité
Coordonner le déploiement des quarts d’heure sécurité mensuels
Participer aux routines
Animer le comité sécurité mensuel
Mettre à jour le DUER et le PAPRIPACT
Préparer et participer aux CSSCT locales
Manager quotidiennement l’alternante Sécurité présente à l’usine

Accidentologie : soins 2025 6 ATAA (3 en YTD 2026)
CSSCT local à piloter (pas le central réalisé par le DU)
Animation DUER et Papripact
Comité Sécurité mensuel
1 déplacement par mois avec tous responsable sécurité sites du groupe pour REX.

Journée sécurité planifiée le 29 mai

Création du poste il y a 2 ans seulement
Temps plein idéalement
85% terrain, équipe, conducteur

Très bon relationnel, pression et stress

Modalités :
– temps plein : Prestation MdT THACT.
– Jusqu’à fin d’année 2026
– Nanterre
Statut à définir cf THACT Portage

Publié le 14 mai 2026

Agroalimentaire

Paris

Temps plein

Manager de Transition – Head of Product

Urgente

Nous sommes en recherche d’un manager de Transition (H/F) pour structurer managérialement une équipe de 40 personnes Head of Product chez un éditeur de logiciel à la culture familiale.

Éditeur de logiciels 100% autonome, basé en périphérie de Nantes, notre client développe deux gammes de logiciels :
– Une gamme de 13 produits à destination des cabinets d’expertise comptable
– Une plateforme digitale collaborative en mode SaaS destinée aux experts-comptables ainsi qu’à leurs clients (TPE).

Depuis plus de 10 ans, la société n’a cessé d’évoluer. Avec 3 personnes en 2007, ils sont aujourd’hui 260 collaborateurs engagés dans l’aventure.
Marché en transformation et en croissance forte : 33m€ en 2025 – 42m€ en 2026 et cible de 60m€ en 2030.

Description De la Mission : Manager de Transition au sein de la direction Produit (40 personnes: Développeurs, Testeurs, Product Designer, Delivery Manager) et en étroite collaboration avec les autres équipes et services (PMM, CSM, Service client…) pour professionnaliser la fonction managériale en manageant une équipe de 12 personnes (chefs de produit venant de l’expertise comptable et ayant réalisé un parcours de « reconversion » dans l’IT »).

Une expérience significative en tant que manager dans des environnements complexes et en transformation
Expérience en product manager, aussi bien sur la partie discovery que delivery.
Une approches produit stratégique et une bonne compréhension des enjeux business.
Une bonne capacité d’écoute et excellent communiquant pour adapter son discours en fonction de son interlocuteur.
Une capacité à contribuer au dimensionnement et au recrutement d’un futur profil de manager recruté post-mission.
Pas nécessité d’être un expert du logiciel ou de l’IT, la posture managériale est la clef car les équipes sont « sachantes ».

Le manager actuel restera en expert métier mais est d’ores et déjà sans responsabilité hiérarchique.

Offre mise en ligne le 17 Avril.
2 rencontres avec recruteuse interne + CPO
Décision client le 24 Avril.

Rythme : idéal 4 jours par semaine (5 si besoin)
Durée : 6 à 9 mois
Manager de Transition basé à Nantes
Statut à définir cf THACT Portage

Publié le 17 avril 2026

Études et conseils Services aux entreprises

Nantes

Temps plein 4/5

Recrutement Vendée RRH – PME Métallurgie