DRH, manager de transition confirmée (17 missions), j’aide les ETI et les filiales de groupes internationaux à se développer et se réorganiser.

Mes secteurs de prédilection sont :

– l’industrie :  les biens d’équipement industriels, les énergies renouvelables, le bâtiment (second œuvre)

– et les services B to B : la distribution, la maintenance, l’univers numérique/digital

J’interviens dans des contextes de management relais ou de transformation de type croissance, mais aussi dans divers contextes de tension. 

5 compétences ressortent de mon expérience :

–        Conseil, assistance et formation des CEO et des managers

–        Développement RH : 2 spécialités : le talent management sur des métiers en tension et le développement du leadership

–        L’audit et la sécurisation des obligations légales : paye, contrats de travail, accords d’entreprise, licenciement et ruptures conventionnelles

–        Apaisement du climat social dans des environnements tendus

–        Gestion de projets internationaux au sein d’équipes RH européennes comme la mise en place d’un SIRH, de SAP ou la fermeture de sites en Europe.

En résumé, je suis une femme de projet et de contact sur qui on peut compter pour mener à bien des projets de transformation, plus à l’aise dans le développement RH que dans le restructuring.

Aujourd’hui, je cherche une mission à temps partiel de 2 à 3 jours par semaine sur la région parisienne*, si possible dans le secteur médico-social, comme lors de ma dernière expérience.

*sauf sur les départements 95,78,91