Travailler en équipe Inspirer, donner du sens Être à l'écoute, faire preuve d'empathie Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de leadership Faire preuve de rigueur et de précision Prendre des initiatives et être force de proposition Faire preuve de réactivité S'adapter aux changements Administrer des achats et des ventes Mettre en œuvre une décision Analyser / traiter l'information à des fins d'anticipation Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives Superviser le contrôle interne d'une structure Optimiser la performance de l'organisation Gérer une situation de crise Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Communiquer à l'écrit de façon appropriée Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Communiquer à l'oral en milieu professionnel Prendre la parole en public Convaincre, négocier Mener un entretien, une interview, une audition Promouvoir une proposition, un projet Utiliser les réseaux sociaux Utiliser les outils numériques Utiliser des logiciels spécifiques Recruter et intégrer une personne Procéder au licenciement d'une personne Réaliser un diagnostic organisationnel Veiller à maintenir un climat social favorable Animer le dialogue social Conseiller une organisation, une structure Tirer les enseignements de son expérience et identifier ses compétences Organiser et développer son réseau professionnel Comprendre et savoir exprimer ses émotions Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Élaborer, suivre et piloter un budget Gérer une situation d'urgence Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions Superviser des opérations, des actions Piloter une activité Concevoir et gérer un projet Actualiser régulièrement ses connaissances Réaliser un retour d'expériences Évaluer le résultat de ses actions Identifier ses axes de progrès Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe Déléguer, responsabiliser Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources Organiser le travail d'une équipe Relayer la stratégie auprès des collaborateurs Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Animer, coordonner une équipe Prévenir et résoudre les conflits Faciliter et créer les conditions de la coopération Valoriser et partager les bonnes pratiques Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet Analyser, résoudre un problème courant ou complexe Analyser une situation et produire un diagnostic Prendre une décision et l'expliquer Rendre compte de son activité Favoriser l'entente, la collaboration Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Développer un projet de création d'entreprise Rechercher des financements, des investisseurs Élaborer un plan d'investissement, un business plan Établir un diagnostic stratégique Élaborer une stratégie de développement d'activité Définir la politique et les orientations générales d'une organisation
