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SPECIALISTE FACTEURS HUMAINS ET PERFORMANCE GLOBALE DES ORGANISATIONS
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Qui suis-je ?

Je suis en capacité de vous proposer mes activités clés dans la performance globale et systémique des organisations.

Mêlant mes activités de recherche et développement aux résolutions, il est possible de manière soit prospective, soit en conception de modéliser et concevoir les activités humaines et économiques.

Mes  expertises sur le fonctionnement des organisations et des humains, des activités et des modélisations  comportementale et économiques peuvent permettre de voir autrement et de prendre des décisions très fines et complexes.

Mon positionnement est ambivalent entre capacités en recherche, capacités managériale d’organisation, capacités scientifiques et capacités décisionnelles.

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Mes informations professionnelles

Catégories :
Qualifications :
Disponibilités :
Mes spots de mission

Profils

Soft skill - Savoir-Être

Mes loisirs ou passions sont ... Musicien (guitariste) ex sportif de haut niveau en équipe de France (Gymnaste), Famille,
Mon super pouvoir c'est... Capacité à faire qu'autrui se développe et profil HPI+ certifié
Je ne suis pas fan de ...La manipulation, reporting, du manque de prise de hauteur, des visions en silo, la notion de contrôle

Travail et expérience

P
2008 - 2017 Président de SAS

Bureau d'études et R&D en Ergonomie, Rh et Organisation du travail

D
2017 - Toujours en cours Directeur innovation Facteurs Humains et R&D

- Responsable programme Ergonomie secteur industriel, santé, tertiaire, fonction publique - Appui managérial, stratégique et organisationnel de COMEX et CODIR dans les reconfigurations industrielles - Management des organisations FOH (Conduite du changement Facteurs organisationnels et humains, erreur humaine) - Responsable de système santé au travail (TMS-RPS-QVT etc.) - Direction stratégique itérative et Design de projet d'innovation territorial TPE/PME/ETI et projets agiles - Direction de projets RH, dialogue social, relations sociales et Négociation (particule détection du mensonge) - Appui à la préservation des moyens humains, techniques, au développement durable - Appui organisationnel (flux d’activité, démantèlement, conception et implantation de lignes, de postes, de services et de pôles) - Appui à diagnostic organisationnel et optimisation - Appui global Ressources humaines TPE/PME/ETI, groupes - Accompagnement à la transition numérique, et l'Intelligence artificielle - Gestion des carrières et mobilités professionnelles, bilan de compétences en conduite de changement, transformation métiers -Ingénierie d'Ergonomie, Ingénierie facteurs humains, Ingénierie FOH -Ingénierie d'étude et recherche, démarches expérimentales -Responsable R&D Modélisation du comportement humain -Direction de la cellule innovation EXPLOR' dédiée aux dirigeants de tpe/pme (Stratégies, organisation, transformation)

Etudes

M
Master 2 2015
Poitiers

Psychologie du travail et des organisations mention ergonomie

C
Certification Directeur innovation 2021

Stratégie d'innovation ( ensemble des capacités) et management des innovatios

M
Master 2 Ergonomie 2010
nantes

Simulation et Conception des organisations des changements des activités humaines

C
Certification professionnelle central test 2017

Psychologie cognitive et tests psychométriques, utilisation de l'IA et prédiction

Récompenses

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