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Consultante / Formatrice  
 
 
8 avenue Jacques Cartier 
44 800 SAINT-HERBLAIN 
06 98 10 72 71 
nolwenn@eden-and-co.com 
www.eden-and-co.com  
 
 
 
 
 
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 
 
 
CONSULTANTE – FORMATRICE 
- Diagnostics-conseil : accompagnement RH et managérial des TPE/PME, diagnostic, plan 
d’actions, structuration et déploiement de politiques RH et managériales 
- Formations, ateliers, conférences : management opérationnel, prévention et gestion des 
conflits, prise de parole en public, gestion du temps et des priorités, conduite de rituels RH 
et managériaux (entretiens annuels et professionnels, réunions, …) … 
- Prévention et gestion des conflits : diagnostics, conseil, médiation de conflits 
- Accompagnements individuels managers et dirigeants : accompagnement à la posture 
managériale, développement des soft skills, prise de parole en public, choix et transitions 
professionnelles, management et relations interpersonnelles, … 
 
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, 8 AGENCES, 50 SALARIES 
- Supervision du service RH : paie, administration du personnel, déclarations sociales, 
formation, projets RH….  
- Soutien juridique et RH auprès du dirigeant et des managers 
- Développement RH : Création d’outils d’accompagnement et de suivi des salariés 
(parcours d’intégration, descriptifs de fonctions, guides d’entretien, entretiens annuels et 
professionnels, livret d’accueil…) ; élaboration, mise à jour et diffusion des procédures RH ; 
négociation contrats mutuelle santé et prévoyance, diagnostic QVT interne… 
- Recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sélection des 
candidatures, réalisation des entretiens, programme d’intégration… 
- Plan de formation interne : recueil des besoins, arbitrage, élaboration et mise en œuvre 
du plan, suivi/bilan des actions 
- Relations Sociales : Élections professionnelles, préparation et co-animation des IRP (DP), 
négociation collective (accords d’entreprise) 
- Reporting : suivi des effectifs, tableaux de bord sociaux… 
- Communication interne : rédaction et diffusion de notes d’information RH et direction  
- Suivi des contentieux, négociations de fins de contrats 
 
 
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, 150 AGENCES, 600 SALARIES  
- Supervision du service RH (6 personnes encadrées) : paie, administration du personnel, 
déclarations sociales, formation, projets RH….  
- Soutien juridique et RH auprès du dirigeant et des managers de proximité  
- Développement RH : Création d’outils d’accompagnement et de suivi des salariés 
(parcours d’intégration, descriptifs de fonctions, guides d’entretien, entretiens 
annuels,…) ; élaboration, mise à jour et diffusion des procédures RH ; négociation contrats 
mutuelle santé et prévoyance… 
- Recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sélection des 
candidatures, réalisation des entretiens, programme d’intégration… 
- Plan de formation interne : recueil des besoins, arbitrage, élaboration et mise en œuvre  
du plan, suivi/bilan des actions 
- Relations Sociales : Élections professionnelles, préparation et co-animation des IRP (CE, 
DP, CHSCT), négociation collective (accords d’entreprise, NAO…) 
- Reporting : suivi des effectifs, tableaux de bord sociaux… 
- Communication interne : rédaction et diffusion de notes d’information RH et direction  
- Suivi des contentieux, négociations de fins de contrats 
 
 
 
Janv.17 à ce jour : 
Eden&Co 
Gérante 
 
Août 14 à juin 17 : 
CDI – Initiatives 
Prévention, Groupe 
SVP 
Cabinet Conseil  
 
 
Nov. 12 à Août 14 : 
CDI - C3 Consultants 
Cabinet Conseil

CREATION ET GESTION D’UN SITE DE VENTES PRIVILEGES LOCALES : démarche commerciale 
auprès des commerçants de l’agglomération nantaise, organisation des ventes sur le site, 
gestion de la relation clients… 
  
 
 	RESPONSABLE RH GRAND OUEST, 5 AGENCES, 200 SALARIES 
- Gestion des relations individuelles et collectives : rencontres individuelles avec chaque 
salarié, préparation et co-animation des évaluations semestrielles, co-animation des IRP 
(CE, DP) 
- Gestion de carrière : suivi et mise en œuvre des projets de mobilité, préconisations sur les 
affectations de missions… 
- Recrutement : recueil et définition des besoins, entretiens, intégration des nouveaux 
arrivants,  
- Politique de rémunération : participation à la définition de la politique de rémunération 
individuelle et collective 
-  Déploiement des projets RH nationaux sur la région grand-ouest : nouvel outil 
d’évaluation, parcours de formation… 
- Gestion des départs : négociations de fins de contrats… 
- Relai RH avec le siège national, conseil RH aux associés, directeurs et managers 
 
 
 
 	DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, 28 AGENCES, 180 SALARIES 
- Mise en place et structuration du service RH : encadrement d’1 assistante RH, 
internalisation de la paie, définition de la politique RH en relation avec la direction… 
- Supervision de l’administration du personnel et de l’administration de la formation  
- Soutien juridique et RH auprès du réseau d’agences  
- Développement RH : mise en œuvre de projets RH (entretiens annuels, plan de formation, 
accord de participation, accord séniors…) 
- Recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sélection des 
candidatures, réalisation des entretiens, … (100 recrutements sur l’année 2009) 
- Relations Sociales : Mise en place de la DUP (organisation des élections), gestion de la DUP 
et du CHSCT, négociation et rédaction des accords d’entreprise 
- Reporting : suivi des effectifs, tableaux de bord sociaux 
  
 	CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES, 10 AGENCES, 50 SALARIES 
- Administration du personnel : contrats de travail/avenants, DUE, gestion des absences, 
médecine du travail, gestion des départs, mise à jour dossiers des salariés, réponses aux 
divers courriers de salariés … 
- Formation : gestion des demandes de financement, relations avec l’OPCA, réponses aux 
demandes des salariés… 
- Organisation des sessions de recrutement, création d’outils, réponses aux candidatures 
- Audit interne des pratiques RH 
 
 
 
 
FORMATIONS 
  
- Devenir référent RSE 
Nicomak 
- Neurosciences de l’accompagnement  
ARCHE formation (Paris 20) 
- Certification à la pratique de la médiation de conflits en entreprise (certification RNCP)  
Institut Français de la Médiation (Paris 6) 
- Titre de sophrologue RNCP, spécialisation Entreprise et Sport 
ESOPHRO Nantes, Major de promotion 
- Mettre en place un diagnostic Qualité de Vie au Travail 
ARACT 
- Master 2 Management des Ressources Humaines-Responsable RH,   
École Supérieure des RH, Paris 15, Mention Bien 
 
- Master 1 Management des organisations (parcours MSG), 
IAE Nantes, Mention Bien 
 
Janv.11. à Sept. 11 : 
CDI - PwC 
Audit financier 
Expertise comptable  
 
 
Oct. 08 à janv. 11 : 
CDI - C3 Consultants 
Cabinet Conseil  
 
 
Mars 11 à oct. 12 : 
Gérante SARL 
 
 
Sept. 07 à sept. 08 : 
CDI  
C3 Consultants 
Cabinet Conseil  
 
 
2017 : 
2008 : 
2007 : 
2018 : 
2016 : 
2023 : 
2022 :"
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