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Christel LAFONT 
06 18 82 62 24 
clafont@hr-switch.com 
1 rue de Stockholm 
75008 Paris  
hr-switch.eu 
 
Généraliste RH spécialisée dans l’accompagnement des PME, startups et filiales de Groupe français ou 
étrangers implantés en France, dans des contextes de transformation et/ou structuration 
 
 
Depuis 2014 - HR SWITCH : Gérante  DRH de transition - Direction de Projets RH - Conseil opérationnel 
 
2024 (9 mois) 
France TRANSFO  
Groupe Schneider Electric 
Fabrication de transformateurs 
électriques 
Effectif 350 - CA 110 M€ 
CCN Métallurgie 
 
 
DRH  
Contexte de stabilisation 
• Relations sociales, négociation d’accords 
• Clarification des dispositions applicables, sécurisation des données 
RH, de la paie et contrôle des coûts 
• Déploiement des campagnes RH annuelles 
• Identification et levée des freins au changement, accompagnement du 
Comité de Direction  
• Gestion de la pyramide des âges, de l’absentéisme, des risques 
psycho-sociaux, gestion de crises 
• Stabilisation et professionnalisation de l’équipe RH, passation 
 
2023 (3 mois) 
TECHSOFT 3D 
Edition de logiciels 
Effectif 200 - CA 25 M€ 
CCN Syntec 
Consultante opérationnelle  
Contexte de réorganisation - Périmètre EMEA 
• Assistance, montée en compétences de la VP RH et de l'équipe RH  
• Diagnostic RH et plan de mise en conformité de l'entité française 
• Gestion des relations sociales  
• Optimisation de l’organisation RH EMEA 
• Gestion et sécurisation des mobilités internationales 
 
2023 (3 mois) 
TRUMPF France 
Commercialisation de machines-outils 
Effectif 130 - CA 135 M€   
Appui et conseil à la DRH  
• Appui juridique, relations sociales 
 
 
2023 (6 mois) 
DELUXE MEDIA PARIS   
Post-production cinéma & doublage 
Effectif 65/ 1000 Intermittents-CA18 M€   
CCN Création & évènement 
 
 
Consultante opérationnelle  
Contexte d’acquisition d’entreprise 
• Structuration & mise en conformité : relations sociales, temps de 
travail 
• Conseil à la DRH EMEA et accompagnement de la Direction 
• Organisation des élections et mise en place du CSE 
• Harmonisation des conditions de travail  
• Adaptation et Déploiement des process RH Groupe 
 
2022 (4 mois) 
SCOR  
Réassurance 
Effectif France 1 000 
CA Groupe 17,6 Mds € 
 
HRBP  
Contexte de transformation  
• Professionnalisation et repositionnement de la fonction au centre de 
la relation avec les équipes de Direction et la DRH Groupe 
• Elaboration d’un diagnostic et de recommandations 
 
2022 (4 mois) 
RECIPHARM  
Façonnier Pharmaceutique 
Effectif 400 - CA 50 M€ 
CCN Industrie pharmaceutique 
DRH  
Forte croissance - Plan de relance de l’Etat  
• Accompagnement de la transformation et de la croissance (+ 150) 
• Mise en œuvre d’un nouvel accord sur le temps de travail 
• Gestion des relations sociales et négociation d’accords collectifs 
• Gestion de crises 
 
2021 (6 mois) 
CONDE NAST France  
Presse magazine (Vogue, AD, GQ, 
Vanity Fair) 
Effectif 200 - CA 30 M€  
CCN Presse magazine & Journalistes 
DRH  
Contexte de transformation/ globalisation  
• Mise en œuvre du PSE (60 postes) & maintien de la continuité des 
opérations 
• Mise en œuvre du plan de réorganisation global 
• Accompagnement de la transformation des métiers : digitalisation et 
mondialisation des contenus

2/3 
2021 - 2022 (5 mois) 
AVISON YOUNG France  
Immobilier commercial  
Effectif 3 / 10 - CA NA 
CCN Immobilier 
Consultante opérationnelle  
Acquisition d’entreprise - Entrée sur le marché français 
• Intégration RH de la filiale française 
• Elaboration et mise en place des politiques et process RH 
• Recrutement et intégration 
 
2020 -  2021 (8 mois) 
KONEXIO  
Association/ Startup sociale d’insertion 
par le numérique  
Effectif 20 - CA 2 M€ 
CCN Organismes de formation 
DRH à temps partagé  
1
er
 prix du Google Impact Challenge → Incubation à la station F → 
Croissance / Structuration 
• Définition et mise en œuvre de la stratégie, de la politique et des 
procédures RH 
• Elaboration du référentiel de compétences, recrutements 
• Conseil et accompagnement des Dirigeants  
 
2020 (6 mois) 
GROUPE SUPERGA INVEST 
Cosmétiques et transports de luxe 
Effectif 350 - CA 100 M€ 
CCN Transports & Industrie du verre 
RRH Groupe 
Optimisation de l’organisation RH 
• Structuration, fiabilisation et optimisation de l’administration RH 
• Externalisation de la paie et digitalisation des process RH 
• Réalignement de la fonction RH avec l'organisation du Groupe 
• Gestion de crise Covid/ Chômage partiel 
 
2019 - 2020 (12 mois) 
JAHIA  
Edition de logiciels 
Effectif 100 - CA 5 M€ 
CCN Syntec 
Responsable Projets RH Groupe 
Accompagnement de la croissance  
• Diagnostic RH : pratiques, enjeux RH Groupe, base réglementaire par 
pays (France, Suisse, Autriche, UK, Canada, USA) 
• Elaboration et mise en œuvre de la politique RH & Comp. & Ben 
 
2018 – 2019 (12 mois) 
GROUPE FG DESIGN  
Standiste 
Effectif 250 - CA 40 M€ 
CCN Syntec 
DRH  
Contexte de restauration de la rentabilité 
• Réalisation et mise en œuvre de PSE (35 postes) 
• Gestion et professionnalisation des relations sociales 
• Accompagnement du dirigeant 
• Refonte des politiques rémunération et temps de travail 
 
2017 - 2018 (18 mois) 
BITDEFENDER France 
Cyber sécurité 
Effectif 50 - CA 17 M€ 
CCN Syntec 
Consultante opérationnelle 
Contexte post acquisition  
• Structuration et mise en conformité de l’acquisition (relations sociales, 
temps de travail…) 
• Conseil à la DRH Groupe et accompagnement des Managers France 
• Gestion des relations sociales, négociation et élaboration d’un accord 
BDES 
• Sélection et recrutement du RRH et passation 
 
2015 - 2017 (20 mois) 
BOB MARTIN France 
Petcare 
Effectif 60 - CA 17 M€ 
CCN Industrie Chimique & Commerce 
de gros 
Consultante opérationnelle 
Transfert d’entreprise (Tupe) : Division Care de Nestlé Purina 
• Conseil, gestion de projet, pilotage RH et social du transfert et 
communication interne 
• Organisation des élections 
• Harmonisation des statuts collectifs, élaboration de l’accord 
d’adaptation et des nouveaux accords  
• Accompagnement de la Direction sur la partie sociale et les 
problématiques RH 
 
2014 - 2015 (11 mois) 
THERAVECTYS   
Biotech 
Effectif 65 
CCN Pharmacie 
DRH  
Accompagnement de la croissance 
• Identification des besoins de recrutement ; mise en place, gestion et 
pilotage du plan de recrutement 
• Professionnalisation de la fonction, des relations sociales et de la 
communication interne 
• Sélection, recrutement du futur profil RH et passation 
2014 - 2021 
Hipp France - SAML -Morningstar 
Itelligence - Nexans - Department of 
Foreign Affairs & Trade - Insigniam  
Irdeto - Anglo Info Sciae - 
Becomtech - Theravectys 
Missions de conseil RH ponctuelles :  
Diagnostic d’organisation du travail/ Révision de système de 
classification, analyse de postes/ Workforce mapping/ Structuration/ 
Conformité RH/ Rédaction de politiques RH/ Conseil en relations 
sociales/ Mise en place de BDESE/ Déploiement des entretiens 
professionnels/ Recrutement/ Conférences RH

3/3 
ACTIVITE SALARIEE :  
 
 
2007 - 2014 
AMBASSADE D’AUSTRALIE Paris  
30 Diplomates - 50 Employés locaux 
 
Responsable RH 
• Développement et structuration des process RH  
• Recrutement, intégration et gestion du personnel  
• Révisions salariales, entretiens annuels, mobilité interne, formation  
• Conseil RH et assistance aux salariés, aux managers et aux diplomates  
• Relations sociales, Hygiène et Sécurité  
• Projets RH : révision des conditions collectives ; réorganisation des services 
administratifs… 
• Assistance aux diplomates : Relocation/ Packages / Accréditations 
diplomatiques / Visas  
 
1999 - 2007 
VALEO - Equipementier automobile 
CCN Métallurgie 
 
2005 - 2007 
VSE - Valeo Systèmes Electriques 
Centre de R&D 
300 salariés dont 280 Cadres 
 
 
 
2001 - 2005 
VMA - Valeo Moteurs et Actionneurs   
5 pays - 4500 employés dont 850 
Cadres 
 
 
 
 
1999 - 2000 
VSS - Valeo Sécurité Habitacle  
9 pays - 4000 employés dont 700 
Cadres 
 
Responsable RH Branche  
• Définition et déploiement de la politique RH Branche  
• Encadrement : administration du personnel, paie, formation, services 
généraux  
• Relations sociales  
• Revues annuelles de performance et de salaire, développement des 
carrières, mobilité internationale  
• Recrutement et intégration  
• Communication interne & Implication du personnel 
Responsable Développement des carrières Branche 
• Déploiement des politiques RH Groupe : Développement RH, formation, 
communication interne  
• Pilotage des process annuels : revue de salaire, entretiens annuels & de 
carrière, analyse des potentiels, plans de succession, people review, 
nomination des experts, passages cadres… 
• Responsable de la mobilité interne et internationale  
Gestionnaire RH Branche 
• Gestion des revues de salaire, entretiens annuels, plans de succession et 
People review  
• Administration du personnel, reporting données sociales, gestion et 
déploiement du SIRH  
• Gestion de la mobilité internationale (packages, couverture sociale, contrats, 
relations prestataires) 
 
 
FORMATION INITIALE ET CONTINUE 
2023 
1999 
1996 
 
Master II - Droit social - Panthéon ASSAS Paris 
DESS « Analyse du travail, organisation et gestion de l’emploi » - Paris10 
Maîtrise d’ethnologie - Paris 10 
 
2024 
 
2021 
RH & Intelligence artificielle - Collège de Paris Développement  
RH & RSE - Dalloz Formation 
Certification de Consultante en évolution professionnelle - TANIT Formation 
 
 
AUTRES 
 
 
 
Anglais : bilingue 
Progiciels RH : Peoplesoft - SAGE - Bamboo HR - Figgo - Silae - Workday 
 
Loisirs : pratique du Ju-jitsu traditionnel et du Krav Maga ; running ; lecture de romans russes, romans noirs & 
romans d’espionnage anglo-saxons

---

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Christel LAFONT 
06 18 82 62 24 
clafont@hr-switch.com 
Double résidence 
Paris/ Saint-Gilles-Croix-de-Vie  
hr-switch.eu 
 
 
Généraliste RH spécialisée dans l’accompagnement des PME, startups et filiales d’entreprises 
françaises ou étrangères implantées en France, dans des contextes de transformation et/ou 
structuration 
 
 
Compétences métier 
15 + ans  
Accompagnement de la Direction, du 
ou de la DRH 
Accompagnement des Managers, du 
comité de Direction 
Droit social 
Relations sociales 
 
10-15 ans 
Elaboration et mise en œuvre de 
stratégie, politiques et process RH 
Gestion des contentieux 
Performance RH 
Recrutement et intégration 
Structuration RH 
 
 5-10 ans 
Communication interne 
Conseil RH opérationnel 
Développement RH 
Management et montée en 
compétences de l'équipe RH 
Négociation et élaboration d'accords 
d’entreprise 
Ressources humaines internationales 
 
 1-5 ans 
Accompagnement de la croissance  
Compensation & Benefits 
Conformité RH et sociale 
Création de service RH 
Gestion de l’absentéisme 
Gestion de crise 
Gestion et Prévention des conflits 
Gestion prévention des RPS 
Gestion de la pyramide des âges 
Harmonisation des conditions de 
travail 
Organisation du travail  
PSE 
Workforce planning  
 
Compétences transverses 
 
Leadership  
Agilité  
Orientation résultats 
 
Proactivité 
Autonomie et esprit d’équipe 
Capacité d’analyse 
 
Communication interpersonnelle 
Gestion du changement 
Pragmatisme 
Secteurs d’activité 
+ 10 ans 
Industrie (Pharmaceutique ; 
Automobile ; Energie ; packaging) 
3 ans 
Tech (software, réseaux, cyber 
sécurité) 
1-2 ans : Commercialisation 
B2B (Petcare ; machines industrielles ; 
Immobilier) ; Evénementiel ; 
Biotechnologies ; Medias (Cinema/ 
Presse) 
 
→ 1 an 
ESS ; Assurances ; Transports 
Tailles d’organisation 
+ 10 ans : Filiales de Groupe 4-5 ans : Filiales d’ETI 
2-3 ans : PME 
1-2 ans : Startups 
 
Types d’organisation 
13 ans : Matricielle 	6 ans : Hiérarchique 
 
Type d’actionnariat 
10 ans : sociétés côtées 	 9 ans : sociétés non côtées 
 
Type de contrôle 
12 ans : Personnes morales et Fonds 7 ans : Personnes physiques  
 
Environnement 
22 ans : International 	5 ans :  Français

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ACTIVITE NON SALARIEE 
Depuis 2014 - HR SWITCH : Gérante - DRH de transition - Direction de Projets RH - Conseil opérationnel 
 
2025 - 2026 (5 mois) 
Schneider Electric – Le Vaudreuil 
Fabrication de contacteurs & 
transformation digitale 
Effectif 400 - CA 120 M€ 
CCN Métallurgie 
 
HRBP usine  
Reprise en main de la fonction RH après une longue vacance 
• Stabilisation et montée en compétences de l’équipe RH/ Comm. 
interne Junior 
• Reprise en mains des relations sociales 
• Accompagnement opérationnel et montée en compétences des 
Managers et membres du Comité de Direction 
• Elaboration et mise en œuvre de plan d’action suite à enquête RPS 
• Elaboration du plan de remplacement des départs en retraite (1/3 de 
l’effectif sur 5 ans) 
• Participation à la construction de l’académie de formation des forces 
techniques 
• Redéfinition du processus de sélection des forces techniques et 
amélioration de la performance industrielle 
 
2025 (3 mois) 
Wallenius Willemsen 
Transport et services logistiques 
Effectif = 50  
CCN Transports routiers 
 
Consultante opérationnelle 
Contexte : Transfert d’entreprise (AO) 
Accompagnement de la RH France dans la planification, la préparation 
et la mise en œuvre du projet (aspects administratifs, juridiques et 
sociaux) 
2025 (6 mois) 
Extreme Networks 
Solutions réseaux 
Effectif < 50  
CCN Syntec 
 
Consultante opérationnelle 
Contexte post PSE 
• Gestion des relations sociales et amélioration du dialogue social 
• Contexte PSE : gestion des derniers départs, des risques 
psychosociaux et suivi des reclassements externes 
• Conseil au DRH EMEA et accompagnement de la Direction 
• Amélioration des pratiques managériales et mise en conformité RH 
Sélection du futur titulaire et passation 
 
2024 (9 mois) 
France TRANSFO  
Groupe Schneider Electric 
Fabrication de transformateurs 
électriques 
Effectif 350 - CA 110 M€ 
CCN Métallurgie 
 
DRH usine  
Contexte de stabilisation 
• Relations sociales, négociation d’accords 
• Clarification des dispositions applicables, sécurisation des données 
RH, de la paie et contrôle des coûts 
• Déploiement des campagnes RH annuelles 
• Identification et levée des freins au changement, accompagnement du 
Comité de Direction  
• Gestion de la pyramide des âges, de l’absentéisme, des risques 
psycho-sociaux, gestion de crises 
• Stabilisation et professionnalisation de l’équipe RH, passation 
 
2023 (3 mois) 
TECHSOFT 3D 
Edition de logiciels 
Effectif 200 - CA 25 M€ 
CCN Syntec 
Consultante opérationnelle  
Contexte de réorganisation - Périmètre EMEA 
• Assistance, montée en compétences de la VP RH et de l'équipe RH  
• Diagnostic RH et plan de mise en conformité de l'entité française 
• Gestion des relations sociales  
• Optimisation de l’organisation RH EMEA 
• Gestion et sécurisation des mobilités internationales 
 
2023 (3 mois) 
TRUMPF France 
Commercialisation de machines-outils 
Effectif 130 - CA 135 M€   
Appui et conseil à la DRH  
• Appui juridique, relations sociales 
 
 
2023 (6 mois) 
DELUXE MEDIA PARIS   
Post-production cinéma & doublage 
Effectif 65/ 1000 Intermittents-CA18 M€   
CCN Création & évènement 
 
 
Consultante opérationnelle  
Contexte d’acquisition d’entreprise 
• Structuration & mise en conformité : relations sociales, temps de 
travail 
• Conseil à la DRH EMEA et accompagnement de la Direction 
• Organisation des élections et mise en place du CSE 
• Harmonisation des conditions de travail  
• Adaptation et Déploiement des process RH Groupe

3/5 
2022 (4 mois) 
SCOR  
Réassurance 
Effectif France 1 000 
CA Groupe 17,6 Mds € 
 
HRBP  
Contexte de transformation  
• Professionnalisation et repositionnement de la fonction au centre de 
la relation avec les équipes de Direction et la DRH Groupe 
• Elaboration d’un diagnostic et de recommandations 
 
2022 (4 mois) 
RECIPHARM  
Façonnier Pharmaceutique 
Effectif 400 - CA 50 M€ 
CCN Industrie pharmaceutique 
DRH  
Forte croissance - Plan de relance de l’Etat  
• Accompagnement de la transformation et de la croissance (+ 150) 
• Mise en œuvre d’un nouvel accord sur le temps de travail 
• Gestion des relations sociales et négociation d’accords collectifs 
• Gestion de crises 
 
2021 (6 mois) 
CONDE NAST France  
Presse magazine (Vogue, AD, GQ, 
Vanity Fair) 
Effectif 200 - CA 30 M€  
CCN Presse magazine & Journalistes 
DRH  
Contexte de transformation/ globalisation  
• Mise en œuvre du PSE (60 postes) & maintien de la continuité des 
opérations 
• Mise en œuvre du plan de réorganisation global 
• Accompagnement de la transformation des métiers : digitalisation et 
mondialisation des contenus 
 
2021 - 2022 (5 mois) 
AVISON YOUNG France  
Immobilier commercial  
Effectif 3 / 10 - CA NA 
CCN Immobilier 
 
Consultante opérationnelle  
Acquisition d’entreprise - Entrée sur le marché français 
• Intégration RH de la filiale française 
• Elaboration et mise en place des politiques et process RH 
• Recrutement et intégration 
 
2020 -  2021 (8 mois) 
KONEXIO  
Association/ Startup sociale d’insertion 
par le numérique  
Effectif 20 - CA 2 M€ 
CCN Organismes de formation 
DRH à temps partagé  
1
er
 prix du Google Impact Challenge → Incubation à la station F → 
Croissance / Structuration 
• Définition et mise en œuvre de la stratégie, de la politique et des 
procédures RH 
• Elaboration du référentiel de compétences, recrutements 
• Conseil et accompagnement des Dirigeants  
 
2020 (6 mois) 
GROUPE SUPERGA INVEST 
Cosmétiques et transports de luxe 
Effectif 350 - CA 100 M€ 
CCN Transports & Industrie du verre 
RRH Groupe 
Optimisation de l’organisation RH 
• Structuration, fiabilisation et optimisation de l’administration RH 
• Externalisation de la paie et digitalisation des process RH 
• Réalignement de la fonction RH avec l'organisation du Groupe 
• Gestion de crise Covid/ Chômage partiel 
 
2019 - 2020 (12 mois) 
JAHIA  
Edition de logiciels 
Effectif 100 - CA 5 M€ 
CCN Syntec 
Responsable Projets RH Groupe 
Accompagnement de la croissance  
• Diagnostic RH : pratiques, enjeux RH Groupe, base réglementaire par 
pays (France, Suisse, Autriche, UK, Canada, USA) 
• Elaboration et mise en œuvre de la politique RH & Comp. & Ben 
 
2018 – 2019 (12 mois) 
GROUPE FG DESIGN  
Standiste 
Effectif 250 - CA 40 M€ 
CCN Syntec 
DRH  
Contexte de restauration de la rentabilité 
• Réalisation et mise en œuvre de PSE (35 postes) 
• Gestion et professionnalisation des relations sociales 
• Accompagnement du dirigeant 
• Refonte des politiques rémunération et temps de travail 
 
2017 - 2018 (18 mois) 
BITDEFENDER France 
Cyber sécurité 
Effectif 50 - CA 17 M€ 
CCN Syntec 
Consultante opérationnelle 
Contexte post acquisition  
• Structuration et mise en conformité de l’acquisition (relations sociales, 
temps de travail…) 
• Conseil à la DRH Groupe et accompagnement des Managers France 
• Gestion des relations sociales, négociation et élaboration d’un accord 
BDES 
• Sélection et recrutement du RRH et passation

4/5 
2015 - 2017 (20 mois) 
BOB MARTIN France 
Petcare 
Effectif 60 - CA 17 M€ 
CCN Industrie Chimique & Commerce 
de gros 
Consultante opérationnelle 
Transfert d’entreprise (Tupe) : Division Care de Nestlé Purina 
• Conseil, gestion de projet, pilotage RH et social du transfert et 
communication interne 
• Organisation des élections 
• Harmonisation des statuts collectifs, élaboration de l’accord 
d’adaptation et des nouveaux accords  
• Accompagnement de la Direction sur la partie sociale et les 
problématiques RH 
 
2014 - 2015 (11 mois) 
THERAVECTYS   
Biotech 
Effectif 65 
CCN Pharmacie 
DRH  
Accompagnement de la croissance 
• Identification des besoins de recrutement ; mise en place, gestion et 
pilotage du plan de recrutement 
• Professionnalisation de la fonction, des relations sociales et de la 
communication interne 
• Sélection, recrutement du futur profil RH et passation 
2014 - 2021 
Hipp France - SAML -Morningstar 
Itelligence - Nexans - Department of 
Foreign Affairs & Trade - Insigniam  
Irdeto - Anglo Info - Sciae - 
Becomtech - Theravectys 
Missions de conseil RH ponctuelles :  
Diagnostic d’organisation du travail/ Révision de système de 
classification, analyse de postes/ Workforce mapping/ Structuration/ 
Conformité RH/ Rédaction de politiques RH/ Conseil en relations 
sociales/ Mise en place de BDESE/ Déploiement des entretiens 
professionnels/ Recrutement/ Conférences RH 
ACTIVITE SALARIEE : 
 
 
2007 - 2014 
AMBASSADE D’AUSTRALIE Paris  
30 Diplomates - 50 Employés locaux 
 
Responsable RH 
• Développement et structuration des process RH  
• Recrutement, intégration et gestion du personnel  
• Révisions salariales, entretiens annuels, mobilité interne, formation  
• Conseil RH et assistance aux salariés, aux managers et aux diplomates  
• Relations sociales, Hygiène et Sécurité  
• Projets RH : révision des conditions collectives ; réorganisation des services 
administratifs… 
• Assistance aux diplomates : Relocation/ Packages / Accréditations 
diplomatiques / Visas  
 
1999 - 2007 
VALEO - Equipementier automobile 
CCN Métallurgie 
 
2005 - 2007 
VSE - Valeo Systèmes Electriques 
Centre de R&D 
300 salariés dont 280 Cadres 
 
 
 
2001 - 2005 
VMA - Valeo Moteurs et Actionneurs   
5 pays - 4500 employés dont 850 
Cadres 
 
 
 
 
 
1999 - 2000 
VSS - Valeo Sécurité Habitacle  
9 pays - 4000 employés dont 700 
Cadres 
 
Responsable RH Branche  
• Définition et déploiement de la politique RH Branche  
• Encadrement : administration du personnel, paie, formation, services 
généraux  
• Relations sociales  
• Revues annuelles de performance et de salaire, développement des 
carrières, mobilité internationale  
• Recrutement et intégration  
• Communication interne & Implication du personnel 
 
Responsable Développement des carrières Branche 
• Déploiement des politiques RH Groupe : Développement RH, formation, 
communication interne  
• Pilotage des process annuels : revue de salaire, entretiens annuels & de 
carrière, analyse des potentiels, plans de succession, people review, 
nomination des experts, passages cadres… 
• Responsable de la mobilité interne et internationale  
 
Gestionnaire RH Branche 
• Gestion des revues de salaire, entretiens annuels, plans de succession et 
People review  
• Administration du personnel, reporting données sociales, gestion et 
déploiement du SIRH  
• Gestion de la mobilité internationale (packages, couverture sociale, contrats, 
relations prestataires)

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FORMATION INITIALE ET CONTINUE 
2023 
1999 
1996 
 
Master II - Droit social - Panthéon ASSAS Paris 
DESS « Analyse du travail, organisation et gestion de l’emploi » - Paris10 
Maîtrise d’ethnologie - Paris 10 
 
2024 
 
2021 
RH & Intelligence artificielle - Collège de Paris Développement  
RH & RSE - Dalloz Formation 
Certification de Consultante en évolution professionnelle - TANIT Formation 
Loisirs : pratique du Ju-jitsu traditionnel et du Krav Maga ; running ; lecture de romans russes, romans noirs & 
romans d’espionnage anglo-saxons"
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