- Femme
- 45-50 ans
- Sans handicap
Qui suis-je ?
J’ai pendant plus de 15 ans accompagné les grands groupes à se transformer par la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de conduite du changement et de développement des compétences
Couteau suisse/polyvalente, j’ai évolué en tant que formatrice, chef de projet formation, business developper, consultante, puis responsable de programme.
Ce qui m’importe dans les transformations stratégiques avec des enjeux de rentabilité et productivité est de placer et accompagner l’humain au cœur des transformations.
Habituée des organisations matricielles à l’international, je parle couramment anglais et m’adapte facilement bénéficiant d’une expérience multi sectorielle: Industrie, Aérospatiale, Naval, Conseil, éditeurs de logiciels.
Récemment certifiée à la RSE, j’intègre les enjeux d’une transformation durable et responsable.
- Consultant / Conseil - ACTINE : Oui
- Manager de Transition - THACT : Oui
- Cadre à Temps Partiel - PART-LIFE : Oui
- Et un CDI pourrait également vous intéresser ?Oui
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Cv
Autorisations RGPD
Accepte l’usage de ses coordonnées pour l’envoi de courriers électroniques sur les actualités et les propositions de missions
Accepte l’usage de ses coordonnées téléphoniques pour être recontacté en cas de missions potentielles
Accepte pas la politique de confidentialité concernant le traitement de ses données personnelles
Mes informations professionnelles
- Non renseigné
- 15-20 ans
Profils
Slash n°1
Profil Expert
Responsable Conduite du changement/Développement des compétences
Ressources Humaines – Formation
15
Actif
Slash n°2
Profil Slasher débutant
Responsable RSE
RSE – Qualité de Vie au Travail – Coaching
2
Actif
Soft skill - Savoir-Être
Hard skill - Savoir faire
Travail et expérience
- Pilotage opérationnel du programme: 100 partenaires de formation à l’international avec un CA de 3M° - Accompagnement et montée en compétences des partenaires dans la transformation du programme (digitale et métier) - Recrutement, montée en compétences et management d’une équipe engagée basée en Roumanie en charge des contrats, des commandes, du marketing et du support.
- Définition et mise en place d’un plan de développement des compétences des pour permettre un plan d’évolution de carrière à la fois global, agile, évolutif - Développement d'une culture d'apprentissage axée soft + technical skills - Définition et mise en oeuvre d'un parcours on-boarding - Création de parcours de formation "blended" learning - Collaboration avec les RH pour déploiement d'un nouveau SIRH pour les revues de performance Clients interne: 150 employés aux postes de commerciaux, Learning consultant, responsables formation.
- Définition et pilotage des stratégies de Conduite du changement et formation clients - Développement d’offres commerciales par la création d’une offre de conduite du changement à l’international : Deals gagnés de 42k$-900k$ Clients: Naval Group, EADS, Snecma, Renault, ABB, Steelcase
- Accompagnement de grandes entreprises et DSI dans leur plan de conduite du changement et de développement des compétences – Projets à l’international dont un transfert de technologies avec l’Inde. - Développement des processus cibles, des supports de formation et animation des formations - Développement des parcours de formation et programme d’intégration à l’international Clients: Naval Group, Michelin, EDF, MMA
Etudes
Communication et gestion de projets évènementiels
– France En partenariat avec Georgia State University, Atlanta. Cours de MBA et MIS en anglais.
Récompenses
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