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Conduite du changement et Développement des compétences
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Qui suis-je ?

J’ai pendant plus de 15 ans accompagné de grands groupes dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de conduite du changement et de développement des compétences dans le cadre leur transformation digitale. 

Couteau suisse/polyvalente, j’ai évolué en tant que formatrice, chef de projet formation, business développer adoption, responsable d’un programme de partenaires de formation.

Ce qui m’importe dans les transformations stratégiques avec des enjeux de rentabilité et productivité est de placer et accompagner l’humain au cœur des transformations. 

Récemment certifiée à la RSE, je souhaite aller plus loin, en accompagnant les organisations à allier/conjuguer ces aspects humains avec les enjeux d’une transformation durable et responsable.

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Profils

Soft skill - Savoir-Être

Mes loisirs ou passions sont ... La super organisatrice de voyages ou week-ends en famille ou entre amis
Mon super pouvoir c'est... mon ouverture car je suis curieuse!
Je ne suis pas fan de ...de la mauvaise foi!

Travail et expérience

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2015 - 2022 Responsable Opérationnel du programme de partenaires

- Pilotage opérationnel du programme: 100 partenaires de formation à l’international avec un CA de 3M° - Accompagnement et montée en compétences des partenaires dans la transformation du programme (digitale et métier) - Recrutement, montée en compétences et management d’une équipe engagée basée en Roumanie en charge des contrats, des commandes, du marketing et du support.

R
2012 - 2015 Responsable Learning & Development

- Définition et mise en place d’un plan de développement des compétences des pour permettre un plan d’évolution de carrière à la fois global, agile, évolutif - Développement d'une culture d'apprentissage axée soft + technical skills - Définition et mise en oeuvre d'un parcours on-boarding - Création de parcours de formation "blended" learning - Collaboration avec les RH pour déploiement d'un nouveau SIRH pour les revues de performance Clients interne: 150 employés aux postes de commerciaux, Learning consultant, responsables formation.

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2010 - 2012 Cheffe de Projet et Business Developper Learning & Adoption

- Définition et pilotage des stratégies de Conduite du changement et formation clients - Développement d’offres commerciales par la création d’une offre de conduite du changement à l’international : Deals gagnés de 42k$-900k$ Clients: Naval Group, EADS, Snecma, Renault, ABB, Steelcase

C
2006 - 2010 CONSULTANTE SENIOR CONDUITE DU CHANGEMENT

- Accompagnement de grandes entreprises et DSI dans leur plan de conduite du changement et de développement des compétences – Projets à l’international dont un transfert de technologies avec l’Inde. - Développement des processus cibles, des supports de formation et animation des formations - Développement des parcours de formation et programme d’intégration à l’international Clients: Naval Group, Michelin, EDF, MMA

Etudes

M
MAITRISE DE COMMUNICATION EVENEMENTIELLE 2000
University of Technology of Sydney, AUSTRALIA

Communication et gestion de projets évènementiels

M
MASTER MANAGEMENT DE PROJETS ET SYSTEMES D’INFORMATION 2003
IAE, Nantes

– France En partenariat avec Georgia State University, Atlanta. Cours de MBA et MIS en anglais.

C
Certificat RSE: Manager de manière responsable 2023
Rennes School of Business

Récompenses

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