Master 2 Management de la RSE - I.A.E. Bordeaux en formation continue (sept 2022 à juin 2023) Programme : 7 principes centraux de la norme ISO 26000 - Stratégie et pratiques de management de la RSE - Conception, pilotage et gouvernance la RSE dans l’organisation et sur le territoire - Performance globale et reporting RSE : Analyse du cycle de vie et comptabilité environnementale, ISR et notation extra-financière - Mise en œuvre des règles, des normes et des démarches RSE/QSE - Culture RH, managériale et organisationnelle de la RSE - Volet environnemental de la RSE : Stratégie bas carbone, Économie circulaire et gestion des déchets, Finance verte - Communication auprès des salariés et des consommateurs - Diagnostic RSE et plan d'action via un protocole de recueil de données qualitatif et/ou quantitatif.Master 2 Management de la RSE - I.A.E. Bordeaux en formation continue (sept 2022 à juin 2023) Programme : 7 principes centraux de la norme ISO 26000 - Stratégie et pratiques de management de la RSE - Conception, pilotage et gouvernance la RSE dans l’organisation et sur le territoire - Performance globale et reporting RSE : Analyse du cycle de vie et comptabilité environnementale, ISR et notation extra-financière - Mise en œuvre des règles, des normes et des démarches RSE/QSE - Culture RH, managériale et organisationnelle de la RSE - Volet environnemental de la RSE : Stratégie bas carbone, Économie circulaire et gestion des déchets, Finance verte - Communication auprès des salariés et des consommateurs - Diagnostic RSE et plan d'action via un protocole de recueil de données qualitatif et/ou quantitatif.

’objectif de ce Master 1 en formation continue est de dispenser à des professionnels, souhaitant évoluer dans leur carrière, une formation universitaire de haut niveau en gestion adaptée à leurs contraintes professionnelles. Ce parcours spécifique en FC s’inscrit dans un contexte local et régional où les organisations, en particulier les PME, les entreprises du secteur de l’économie sociale et solidaire, etc., recherchent des généralistes en gestion, où la transversalité des compétences et la polyvalence des personnes constituent des atouts à leur intégration et à leur adaptation au monde des organisations. Elle s’inscrit dans le cadre du développement du territoire et permet ainsi aux auditeurs d’envisager une évolution de carrière dans un contexte économique local.