Consultante RH & DRH à temps partagé, forte de plus de 15 ans d’expérience dans des environnements multisites et internationaux (santé, agrochimie, services).

J’interviens auprès des PME, ETI et GE pour accompagner les dirigeants dans leurs projets de transformation, structurer leurs pratiques RH et sécuriser leurs organisations.

• Positionnement : double compétence stratégique et opérationnelle.
• Valeur ajoutée : souplesse du temps partagé (2-4 jours/semaine), approche humaine et collaborative, solutions concrètes & pragmatiques.

Ma proposition de valeur :
Pour les dirigeants de PME/ETI/GE, j’apporte :
• Une expertise RH structurante sans charge fixe d’un poste à temps plein
• La sécurisation des pratiques (conformité légale, climat social)
• Un soutien stratégique auprès de la direction et du management
• La conduite du changement et le développement des équipes via l’intelligence collective

Domaines d’intervention :

Stratégie & Gouvernance RH

• Définition et déploiement de la politique RH
• Gestion des relations sociales (CSE, NAO, climat social)
• Structuration / Organisation Service RH
• Communication interne RH

Développement des Talents

• Recrutement (ouvriers à cadres dirigeants)

• Plan de formation & développement des compétences

• Gestion des carrières, mobilité, entretiens annuels, people review

Pilotage Opérationnel

• Administration du personnel

• Conformité légale & réglementaire

• Optimisation des processus RH & SIRH

Conduite du changement & Intelligence collective

• Réorganisations, harmonisations sociales, intégration post-acquisition

• Facilitation d’ateliers, intelligence collective, codéveloppement

Modalités d’intervention :
• Temps partagé : disponible 2 à 4 jours par semaine, selon vos besoins
• Formats : accompagnement récurrent, mission ponctuelle, management de transition
• Méthode : diagnostic initial, plan d’action sur mesure, accompagnement opérationnel et stratégique

Références & atouts :
• 15 ans d’expérience dont 7 ans en RH de site industriel (santé, agrochimie)
• Pilotage de projets transverses : SIRH, Career Architecture, charte télétravail, harmonisation sociale
• Formée à l’intelligence collective, à la communication non violente et au codéveloppement
• Expérience confirmée du management d’équipes RH et de la relation avec les IRP👉 Je vous propose d’échanger pour comprendre vos enjeux RH et vous présenter la manière dont je peux accompagner votre organisation, dans une approche souple et adaptée à vos besoins.