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+33 6 95 22 12 97 
Arras (62) 
fabrice.lefebvre@heiffel.fr 
Master 2  
Droit Social 
 
Anglais intermédiaire 
 
  Principaux domaines d’intervention et réalisations 
 
Organisation – Restructuration d’activités 
Groupe CEDRES INDUSTRIES – SC INDUSTRIES - SEMECA 
Création de filiales, 
Développement de synergies multi-activités / entreprises, 
Fermeture d’entreprises (RJ, plan de cession, plan de continuation et liquidation), 
Mise en place de plans de licenciements économiques (PSE, licenciements collectifs) et recours à 
activité partielle longue durée. 
  Animation commerciale  
Groupe SC INDUSTRIES 
Négociation de contrats commerciaux et appels d’offres (EDF, ALSTOM…), définition des prix de 
revient analytiques et construction des matrices de chiffrage / devis et réponses commerciales, 
Structuration de l’activité commerciale avec une spécialisation par métier / branche, 
Refonte complète de la stratégie marketing et commerciale avec création d’une marque, 
Mise en place d’une nouvelle GPAO - ERP. 
Croissance externe 
Groupe SC INDUSTRIES 
 Analyses et audits de sociétés cibles, 
Constitution de dossiers de reprise de sociétés (LBO, montage de dossiers financiers, négociation 
avec les banques et les cédants, montage de plans de reprise de sociétés en restructuration, 
montage de plans d’apurement de passif). 
Audits 
HEIFFEL CONSULTING – SC INDUSTRIES – CEDRES INDUSTRIES – SEMECA - UIMM 
Réalisation d’audits RH, financier, juridique et de croissance externe, 
Réalisation de missions RH et droit social (conseil et accompagnement juridique, recrutement…), 
Réalisation d’audits paie. 
  Production - achats 
Groupe SC INDUSTRIES 
Management d’équipes de production,  
Construction d’une fonction achat avec montage de contrats cadres et objectifs de rationalisation 
/ diversification – optimisation du panel fournisseur, 
Accompagnement certification ISO 9001, 
Mise en place certification ISO 45001 et MASE.  
   Finances - Juridique 
Groupe SC INDUSTRIES 
Pilotage de la trésorerie, comptabilité, bilans et comptes de résultats, 
Négociation avec banques, factor, commissaire aux comptes, expert-comptable, mandataire 
judiciaire, assureurs (RC – Multirisque – Mutuelle – Prévoyance – Retraite – GSC). 
  
Parcours professionnel  
2023           Conseil / Management / Manager de Transition  
2012 – 2023   Président – DG - Actionnaire  Groupe SC INDUSTRIES 
2011 – 2012    DRH Groupe                                Groupe CEDRES INDUS. 
2010 – 2011    RRH multisites Groupe SEGULA TECH. 
2008 – 2010    DRH Groupe  Groupe SEMECA 
2001 – 2008    Juriste droit social UIMM Artois Douaisis 
 
Fonction Direction Générale – Direction Ressources Humaines / 
Relations Sociales 
Consultant/Manager de transition  
oto 
Secteurs d’activité 
❖ Métallurgie              Equipements Industriels                             
❖ Ingénierie  Transports 
❖ Sidérurgie 
Compétences clés 
❖ Management, Organisation et Direction d’Entreprises, 
❖ Financières, Administratives, Juridiques, 
❖ Développement et stratégie commerciale, 
❖ Stratégie de croissance interne / externe,  
❖ Ressources Humaines, Relations Sociales, 
❖ Expertise en Droit Social 
Disponibilité  Mobilité 
❖  Disponible               France 
Profil 
❖ Adaptable, 
❖ Polyvalence, 
❖ Aisance relationnelle, 
❖ Curiosité, 
❖ Autonomie, 
❖ Ecoute active

Missions Management de Transition 
 
Depuis 06/2024 (mission relais) 
TRB – Groupe CARRIERES DU BOULONNAIS Hardelot 62 (Industrie réfractaire) 
200 salariés (50 à l’export : UK, Chine, Ukraine, Turquie, Allemagne, USA…) 
MANAGER RH 
Missions : 
- Management et gestion opérationnelle de la fonction RH, 
- Recrutements et mise en place Gestion RH export (Allemagne, Espagne, Turquie, 
UK, Belgique, Hollande, Afrique du Sud), 
- Animation CSE et CSSCT, 
- Audit régime prévoyance et frais de santé. 
 
06/2024 – 09/2024 (mission projet RH) 
GONTHIEZ FRERES – Groupe CHANEL Corbie 80 (Industrie du Luxe) 
60 salariés 
MANAGER RH 
Missions : 
- Mise en place de la fonction RH, 
- Mise en place des process RH, 
- Supervision paie, 
- Accompagnement au management et organisation de la société. 
 
01/2024 – 05/2024 (mission relais) 
ARCELORMITTAL Dunkerque 59 (Sidérurgie) 
Division Primary – 4 departements – 1 800 salariés 
BUSINESS HUMAN RESOURCES MANAGER 
Missions : 
- Management et animation des Ressources Humaines de 4 départements (4 RRH 
opérationnels, 4 GRH), 
- Déclinaison et mise en œuvre de la politique centrale ARCELORMITTAL France 
auprès des 4 départements, 
- Animation réunions CSE et dialogue social, 
- Gestion RH opérationnelle société LES MOULINS DU LITTORAL (20 salariés)."
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