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Ma philosophie : Aider les dirigeants à transformer leur gestion des ressources humaines en un véritable atout stratégique au service de leur croissance."
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•Agence de communication
•Conseil spécialisé
•Agence de placement
•Groupe d’enseignement Supérieur
•Culture et spectacle
RÉALISATIONS MISSIONS CLIENTS
•Management relai ou intérim management 
•Management de transformation (Structuration de l’entreprise et de la fonction RH avec 
forte problématique de risque de départ, Transformation d’un modèle de freelancing vers 
le salariat pour 100 ressources, Changement de convention collective)
•Mission de Mentoring (Contexte d’accompagnement de la Direction dans une entreprise 
en pleine mutation)
•Projets RH (déploiement SIRH, structuration de l’activité RH dans le Groupe)
MELISSA SENCAGLAR
DRH DE TRANSITION | TEMPS PARTAGÉ
07 85 81 33 01
msencaglar@lexrh.com
Avec plus de 15 ans d'expérience au carrefour des Ressources Humaines et du droit du travail, je me suis forgée une expertise 
solide en accompagnant les ETI, PME, StartUps, et ScaleUps.
En tant que DRH et Business Partner, mon approche se veut pragmatique et axée sur les résultats tangibles.
Ma philosophie : Aider les dirigeants à transformer leur gestion des ressources humaines en un véritable atout stratégique au 
service de leur croissance.
PRO FI L
ME S SEC TEUR S
FOR MAT IO N
•2019 
FORMATION ELECTIONS DU CSE
•2018 
COACHING DES MEMBRES CODIR
•2018 
FORMATION ORDONNANCES 
MACRON
•2008 
MBA RH – ESG PARIS
•2007 
MASTER DROIT SOCIAL – 
UNIVERSITE PARIS X NANTERRE
DEPUI S 2022 
DRH DE T RANS IT IO N | TE MPS PART AGÉ | C ONS EIL | FO RMAT IO N
EVALUATION ET DIAGNOSTIC
•Audit social
•Interviews des collaborateurs pour diagnostic RH et analyse du climat social
•Analyse des rémunérations et optimisation
STRATÉGIE 
•Définition et déploiement de la stratégie RH
•Conseil et support Direction, aide à la stratégie, préparation de Kick-off
•Management de projet
•Structure et optimisation des process RH (rémunération, plan de formation, référentiel 
métiers, Talent Review, trajectoire carrières) et de l’organisation du service RH 
DÉVELOPPEMENT 
•Mise en place d’un référentiel métier, fiche de compétence, évaluation des compétences 
et de la performance
•Mise en place d’entretien annuel d’évaluation, d’objectifs, payplan
•Mise en place d’un parcours carrière favorisant la mobilité professionnelle
•Mise en place d’un parcours de formation
TALENT MANAGEMENT 
•Amélioration de l’expérience candidat
•Stratégie de sourcing, attractivité, recrutement, ATS, négociation de contrats freelance
•Mise en place et développement Marque Employeur, attractivité
•Structure du suivi du collaborateur: Onboarding, parrainage, suivi, rapport d’étonnement
•Gestion de projet pour la mise en place d’une politique RH de fidélisation
•Projets fidélisation, QVT, bien-être, avantages
•Mise en place de la politique sociale RSE et rapport RSE (diversité, inclusion …)

DYNAMIQUE DE TRAVAIL
•Accompagnement à une nouvelle organisation du travail en Flexwork
•Mise en place de la stratégie de travail hybride: politique de télétravail et frais
•Accompagnement COMEX montée en compétence en Droit social/RH/Management
SUPPORT 
•Conseil et support aux managers
•Relations individuelles. Négociation et gestion de contentieux
•Elections et relations collectives
•Rédaction de mémo RH pour le COMEX et les managers
•Support juridique (convention collective, contrat CDI, CDI de chantier, indépendant, portage,...)
201 6 - 202 2 | D RH | A S INT ERNAT IO NAL GRO UP 
55 0 COLLABO RATE UR S (350 SALARIES, 1 50 FRE ELANCE)
ESN SPÉC IALISÉE M ÉT IERS IT , GEST ION DE PROJET S, CO ND UIT E DU CHANGEME NT , 1 1 SO CIÉT ÉS
DÉFINITION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH
Proposition et mise en place de la stratégie RH, politique de recrutement, politique salariale, politique de frais, politique 
d’avantages, plan de développement des compétences, suivi et fidélisation des collaborateurs. Garant du climat social.
GESTION DES TALENTS
Stratégie de sourcing, mise en place et gestion des partenariats, analyse et reporting, gestion des contrats de sous-traitance et de 
portage 
 
MISE EN PLACE ET DÉPLOIEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Mise en place d’un service Communication interne/Marketing RH, mise en place d’une politique Onboarding avec la Responsable 
Recrutement, politique Qualité de Vie au Travail, réflexion sur les métiers et compétences, fidélisation des collaborateurs grâce 
aux actions de communications telles que Welcome Kit, Color Run, Projection privée, Welcome To The Jungle. Event interne, 
Masterclass.
 
CONSEIL ET SUPPORT AUX MANAGERS
Réponses aux demandes RH et droit du travail, soutien aux managers dans le développement des équipes, analyse des entretiens 
annuels et suivi des collaborateurs, accompagnement des managers dans leurs décisions, veille sur l’application par les 
opérationnels des procédures RH.
Rédaction d’un mémo RH – droit social.
GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Rédaction et suivi des contrats individuels, accords, sécurisation des contrats collectifs frais de santé et prévoyance.
Gestion des intercontrats, gestion des conflits, négociation et gestion des départs, licenciements, ruptures conventionnelles, 
transactions, préparation des dossiers contentieux pour notre conseil, participation à la stratégie PH, veille RH et juridique.
Conseils juridiques, évaluation du risque.
OPTIMISATION DES PROCESS RH
Structure et optimisation du process RH, fiabilisation des process, optimisation de la gestion de la masse salariale (benchmark, 
forecast), optimisation du plan de formation, budgétisation des outils RH, pilotage coûts des sorties, politique handicaps, reporting 
social. Audit et rédaction de fiches de postes, référentiel de compétences.
GESTION DU RISQUE
3 contrôles activité partielle, 5 contrôles Urssaf.
200 8 - 201 5 | R ESPO NSAB LE RE SS OURC ES HUM AINES E T J URIS TE | CET SI 
20 0 SALARIÉ S
ESN, HÉ BERGEUR , MULT I SITE S PARIS, LY ON, PLÉ RIN, MO NTBÉ LIARD
GESTION DE S RH DE T ROIS AUTRE S SOCIÉT ÉS DU GRO UPE (2 0 SALARIÉ S – 3 CC N)
Gestion des relations individuelles et collectives
Recrutement
Gestion des compétences et des carrières 
Accompagnement des managers dans le développement des équipes
Mise en place et pilotage de l’activité RH

---

•IT & ESN
•Agence de communication
•Conseil spécialisé
•Agence de placement
•Groupe d’enseignement Supérieur
•Culture et spectacle
RÉALISATIONS MISSIONS CLIENTS
•Management relai ou intérim management 
•Management de transformation (Structuration de l’entreprise et de la fonction RH avec 
forte problématique de risque de départ, Transformation d’un modèle de freelancing vers 
le salariat pour 100 ressources, Changement de convention collective)
•Mission de Mentoring (Contexte d’accompagnement de la Direction dans une entreprise 
en pleine mutation)
•Projets RH (déploiement SIRH, structuration de l’activité RH dans le Groupe)
MELISSA SENCAGLAR
DRH DE TRANSITION | TEMPS PARTAGÉ
07 85 81 33 01
msencaglar@lexrh.com
Avec plus de 15 ans d'expérience au carrefour des Ressources Humaines et du droit du travail, je me suis forgée une expertise 
solide en accompagnant les ETI, PME, StartUps, et ScaleUps.
En tant que DRH et Business Partner, mon approche se veut pragmatique et axée sur les résultats tangibles.
Ma philosophie : Aider les dirigeants à transformer leur gestion des ressources humaines en un véritable atout stratégique au 
service de leur croissance.
PRO FI L
ME S SEC TEUR S
FOR MAT IO N
•2019 
FORMATION ELECTIONS DU CSE
•2018 
COACHING DES MEMBRES CODIR
•2018 
FORMATION ORDONNANCES 
MACRON
•2008 
MBA RH – ESG PARIS
•2007 
MASTER DROIT SOCIAL – 
UNIVERSITE PARIS X NANTERRE
DEPUI S 2022 
DRH DE T RANS IT IO N | TE MPS PART AGÉ | C ONS EIL | FO RMAT IO N
EVALUATION ET DIAGNOSTIC
•Audit social
•Interviews des collaborateurs pour diagnostic RH et analyse du climat social
•Analyse des rémunérations et optimisation
STRATÉGIE 
•Définition et déploiement de la stratégie RH
•Conseil et support Direction, aide à la stratégie, préparation de Kick-off
•Management de projet
•Structure et optimisation des process RH (rémunération, plan de formation, référentiel 
métiers, Talent Review, trajectoire carrières) et de l’organisation du service RH 
DÉVELOPPEMENT 
•Mise en place d’un référentiel métier, fiche de compétence, évaluation des compétences 
et de la performance
•Mise en place d’entretien annuel d’évaluation, d’objectifs, payplan
•Mise en place d’un parcours carrière favorisant la mobilité professionnelle
•Mise en place d’un parcours de formation
TALENT MANAGEMENT 
•Amélioration de l’expérience candidat
•Stratégie de sourcing, attractivité, recrutement, ATS, négociation de contrats freelance
•Mise en place et développement Marque Employeur, attractivité
•Structure du suivi du collaborateur: Onboarding, parrainage, suivi, rapport d’étonnement
•Gestion de projet pour la mise en place d’une politique RH de fidélisation
•Projets fidélisation, QVT, bien-être, avantages
•Mise en place de la politique sociale RSE et rapport RSE (diversité, inclusion …)

DYNAMIQUE DE TRAVAIL
•Accompagnement à une nouvelle organisation du travail en Flexwork
•Mise en place de la stratégie de travail hybride: politique de télétravail et frais
•Accompagnement COMEX montée en compétence en Droit social/RH/Management
SUPPORT 
•Conseil et support aux managers
•Relations individuelles. Négociation et gestion de contentieux
•Elections et relations collectives
•Rédaction de mémo RH pour le COMEX et les managers
•Support juridique (convention collective, contrat CDI, CDI de chantier, indépendant, portage,...)
201 6 - 202 2 | D RH | A S INT ERNAT IO NAL GRO UP 
55 0 COLLABO RATE UR S (350 SALARIES, 1 50 FRE ELANCE)
ESN SPÉC IALISÉE M ÉT IERS IT , GEST ION DE PROJET S, CO ND UIT E DU CHANGEME NT , 1 1 SO CIÉT ÉS
DÉFINITION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH
Proposition et mise en place de la stratégie RH, politique de recrutement, politique salariale, politique de frais, politique 
d’avantages, plan de développement des compétences, suivi et fidélisation des collaborateurs. Garant du climat social.
GESTION DES TALENTS
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MISE EN PLACE ET DÉPLOIEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Mise en place d’un service Communication interne/Marketing RH, mise en place d’une politique Onboarding avec la Responsable 
Recrutement, politique Qualité de Vie au Travail, réflexion sur les métiers et compétences, fidélisation des collaborateurs grâce 
aux actions de communications telles que Welcome Kit, Color Run, Projection privée, Welcome To The Jungle. Event interne, 
Masterclass.
 
CONSEIL ET SUPPORT AUX MANAGERS
Réponses aux demandes RH et droit du travail, soutien aux managers dans le développement des équipes, analyse des entretiens 
annuels et suivi des collaborateurs, accompagnement des managers dans leurs décisions, veille sur l’application par les 
opérationnels des procédures RH.
Rédaction d’un mémo RH – droit social.
GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
Rédaction et suivi des contrats individuels, accords, sécurisation des contrats collectifs frais de santé et prévoyance.
Gestion des intercontrats, gestion des conflits, négociation et gestion des départs, licenciements, ruptures conventionnelles, 
transactions, préparation des dossiers contentieux pour notre conseil, participation à la stratégie PH, veille RH et juridique.
Conseils juridiques, évaluation du risque.
OPTIMISATION DES PROCESS RH
Structure et optimisation du process RH, fiabilisation des process, optimisation de la gestion de la masse salariale (benchmark, 
forecast), optimisation du plan de formation, budgétisation des outils RH, pilotage coûts des sorties, politique handicaps, reporting 
social. Audit et rédaction de fiches de postes, référentiel de compétences.
GESTION DU RISQUE
3 contrôles activité partielle, 5 contrôles Urssaf.
200 8 - 201 5 | R ESPO NSAB LE RE SS OURC ES HUM AINES E T J URIS TE | CET SI 
20 0 SALARIÉ S
ESN, HÉ BERGEUR , MULT I SITE S PARIS, LY ON, PLÉ RIN, MO NTBÉ LIARD
GESTION DE S RH DE T ROIS AUTRE S SOCIÉT ÉS DU GRO UPE (2 0 SALARIÉ S – 3 CC N)
Gestion des relations individuelles et collectives
Recrutement
Gestion des compétences et des carrières 
Accompagnement des managers dans le développement des équipes
Mise en place et pilotage de l’activité RH"
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