En synthèse

Sandrine concentre plus de 30  ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines, dont 20 ans à des postes de Manager RH / DRH au sein de filiales de grands groupes et 12 ans DRH de Transition. Elle a évolué dans des sociétés avec de fortes contraintes réglementaires, coté en bourse dans des contextes de croissance et de repli. Les secteurs de prédilections : la pharma ou l’IT.

Expériences & expertises

Manager de transition depuis 2012
Bonne connaissance du domaine pharmaceutique / DM et de l’IT (Big Data, ESN, service),
Engage et propose une vision dynamique de la stratégie Ressources Humaines.
Pilotage et accompagnement du changement dans toutes les phases de la vie d’une entreprise (Création de service, développement, redéploiement et restructuration).
Accompagnement de mise en place de CSP, de PDV et PSE, à l’étranger.
Leader en capacité de faire grandir les équipes en déléguant tout en restant accessible, Manager expérimentée et chef de projet aguerri aux situations complexes (multiculturelle, multisites).
Communication claire et ajustée aux messages.
Anglais courant (1 an en Angleterre et un semestre à UCLA Californie).
Disponibilité

Immédiatement opérationnelle, Sandrine est disponible pour toutes missions de DRH ou d’expertise

RH, directement sur site ou en distanciel.