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Maintien d’un bon niveau de dialogue social, animation de CSE, CGF & CEE.  Information des IRP des projets de développement réglementaire de l’entreprise

Gestion de projets fusions/acquisitions - transfert du personnel article L 1224-1 du Code du travail - négociation d'accord d'harmonisation adaptation avec étude de comparatif de statuts (accords collectifs, conventions collectives ...)

Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif national et aux différentes conventions collectives pouvant avoir un impact sur l’entreprise
(préparation du Comité de Groupe France, guidelines NAO avce le C&B manager, suivi/conseil des dossiers de contentieux collectifs et individuels, négociations et rédaction d’accords) sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
Réponses aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apport d’une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise
Support aux RRH des sites sur l’ensemble de leurs dossiers sociaux (contentieux, rédaction de contrats ou de clauses spécifiques, montage de dossiers, rédaction de courriers…)
Suivi de l’ensemble des projets pouvant déboucher sur un accord
Veille sociale et diffusion régulière d’informations relatives à l’évolution du droit social"
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BTISSAM KHAYAT 
DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES 
 RELATIONS SOCIALES - NEGOCIATIONS ACCORDS COLLECTIFS - PROJETS RH- 
RESTRUCTURATION –-CONTENTIEUX SOCIAL - COMPLIANCE  
92310 SEVRES - KHAYAT.BTISSAM@GMAIL.COM   06.60.94.52.35 
Janvier à fin décembre 2024 – CA Auto Bank – management de transition  
Relations sociales - Négociations collectives et accompagnement DRH 
• Elections professionnelles (rédaction et négociation du PAP avec les OS désignées…) gestion de la mandature 
• Négociation de l’accord de méthode préalable à l’accord d’harmonisation à la suite de l’acquisition du fonds de commerce 
Sofinco Mobilité – accueil de plus de 350 salariés article L 1224-1 du Code du travail 
• Etude et comparatif des conventions collectives et différends accords collectifs d’entreprise 
• Négociation de l’accord d’harmonisation : préparation des supports – négociations en direct avec les délégations syndicales 
bi-hebdomadaires – préparation et rédaction des comptes-rendus  
• Gestion des précontentieux 
• Accompagnement de la DRH sur les différents sujets RH – disciplinaire – enquêtes … 
Mars 2023 à fin juin 2023 – AG2R LA MONDIALE – management de transition  
Relations sociales - droit social individuel & QVCT 
• Refonte de la Charte informatique et de ses annexes – Mise à jour du Règlement Intérieur – préparation des 
informations / consultations des différents CSE 
• Rédaction du projet d’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail pour les deux entités juridiques – étude en amont 
des pratiques  
• Rédaction des avenants à l’accord d’intéressement 
• Gestion des dossiers individuels et compliance sociale 
Juillet 2022 à fin février 2023 – SAGE éditeurs de logiciels – management de transition  
Directrice juridique et relations sociales QVCT 
• Présidence des instances représentatives du personnel et Négociations pour l'ensemble du périmètre Europe du sud et 
Iberia (NAO sur les salaires, les trois informations consultations obligatoires, échanges avec les experts du CSE – Etude 
des projets soumis à l’I/C des Elus du CSE) 
• Tenue du calendrier et de l’agenda social avec les Elus 
• Conseil et support de tous les managers de la région en ce qui concerne le cadre juridique social 
• Relations avec les parties prenantes juridiques externes pour l'ensemble du périmètre, Garante que toutes les 
politiques sont à jour et adaptées aux besoins de l'entreprise 
• Gestion et prise en charge des questions RH et juridiques (sur un plan individuel et collectif) 
• Tenue des tableaux de provisions et études du risque juridique avec les équipes financières et juridiques 
• Information des People Business Partner et de l'équipe de direction sur les principaux changements législatifs – Prise en 
charge de la BDESE  
• Responsable du Plan Santé et de Bien -Être pour les deux régions et de toutes les questions liées à la santé et à la 
sécurité / à la conformité sur les perspectives de l'entreprise  
 
2017 à 2022 – DS SMITH PACKAGING France / CDI Responsable relations sociales France et Responsable 
Ressources Humaines Siège 
• Suivi des évolutions du droit social liées au cadre législatif, aux conventions collectives applicables au sein du Groupe  
• Sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise : projets stratégiques de changement : cession, fusion-acquisition, 
restructuration, dénonciation des avantages individuels acquis… 
• Elections professionnelles (rédaction et négociation du PAP avec les OS désignées…) gestion de la mandature 
• Programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité de Groupe, 
CSE, réunions obligatoires, information/ consultation en fonction des projets de l’entreprise, gestion et coordination des 
expertises sociales en lien avec l’Expert du CSE et CGF…) Rédaction des accords collectifs

2 
• Préparation des évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, 
aux conventions collectives applicables et au droit du travail, Dialogue avec la direction générale et la direction des 
ressources humaines de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale. 
• Traitement des précontentieux, contentieux prud’homaux individuels (licenciements...) et contentieux collectifs 
• Pilotage de la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivi avec eux 
l’évolution des dossiers  
2016 – THALES SA - LA DEFENSE / Management de transition - Juriste senior droit social collectif et 
individuel 
• Préparation et rédaction de notes juridiques (Loi Rebsamen, Loi Macron, compte 641 Comité d’entreprise…) 
• Veille sociale (décryptage projet de Loi EL KHOMRI) et tenue de réunions avec l’ensemble des équipes juridiques des sites 
• Rédaction accords collectifs (intéressement, participation, PERCO…) 
• Consultation en droit social individuel et collectif, contentieux... 
2015 – HOP ! AIR France / Management de transition - Responsable relations sociales et contentieux 
social 
• Transition des dossiers et bonne continuité du service contentieux 
• Contentieux individuel (précontentieux, disciplinaire, négociation, bureau de conciliation) 
• Contentieux collectif notamment contentieux liés aux élections, contentieux URSSAF devant le TASS 
• Consultations en droit social individuel et collectif…et veille sociale 
2013 – fin 2014 KERING PARIS / Management de transition - Responsable Relations Sociales 
• Préparation et suivi des Instances représentatives du personnel et des réunions de négociations avec les délégués 
syndicaux : Périmètre France : Comité de Groupe France pour le groupe, négociation et rédaction de l’accord de 
fonctionnement avec nouvelle mandature - CE / DP et CHSCT pour le siège : préparation des négociations, traitement des 
questions juridiques en adéquation avec la stratégie du Groupe 
• Périmètre européen : Comité d’Entreprise Européen, négociation et rédaction de l’accord de fonctionnement, désignation 
de la nouvelle mandature en suivant chacune des règles nationales inhérentes à la désignation d’un représentant dans 
chacun des onze pays européens  
• Participation à la rédaction des accords d’entreprise et négociation d’un accord européen, suivi de leur application 
• Conseil et assistance en droit du travail et en relations sociales aux opérationnels, accompagnement des RRH dans 
l’exécution des dossiers sociaux (disciplinaires, sorties, licenciement pour inaptitude, élections professionnelles, gestion des 
mandatures) - Participation et accompagnement aux différents projets transverses RH 
• Gestion des précontentieux et contentieux sociaux, interface avec les avocats, constitution des dossiers et rédaction des 
conclusions en défense 
• Rédaction d’un support sur la nouvelle consultation sur les orientations stratégiques (déploiement Siège puis au sein des 
différentes marques) -Mise en place de la Base de données économiques et sociales  
2004 -2012 LAGARDERE TRAVEL RETAIL – LEVALLOIS / CDI - Responsable juridique et affaires sociales 
• Droit social individuel : procédure disciplinaire - procédures de licenciement, gestion des précontentieux et 
contentieux prud’homaux (gestion en relation avec les avocats) – rupture conventionnelles – veille juridique 
• Animation et formation en gestion du personnel – reprise du personnel article L 1224-1 du code du travail – 
dénonciation convention collective…- Sensibilisation à l'environnement juridique et conseils aux directions 
opérationnelles et fonctionnelles  
• Droit social collectif : préparation, participation aux réunions du CE, DP et CHSCT, anticipation des risques 
juridiques, analyse des textes juridique, négociation et rédaction des accords d’entreprise 
• Rédaction et négociation des contrats commerciaux (achat, vente, sous-traitance, prestations de services, 
distribution, accords de confidentialité) -Gestion des précontentieux et contentieux commerciaux.

3 
2003- 2004 OTIS - Groupe UTC (direction juridique) - LA DEFENSE CDD 18 mois Management de transition  
• Fusions - Acquisitions – Audit juridique – Due diligence - Conseil en droit des affaires et en propriété industrielle 
aux opérationnels (Ingénieurs commerciaux et Directeurs de régions)  
• Rédaction et négociation des contrats (sous-traitances, prestations de Services…) dépôt des brevets et gestion 
des annuités 
• Prévention de litiges clients - Gestion des précontentieux et contentieux commerciaux - Négociation et rédaction 
des transactions – Droit des assurances : gestion des sinistres en responsabilité civile 
2002- 2003 LAGARDERE TRAVEL RETAIL - Responsable Juridique - CDD 11 mois (Management de transition) 
• Droit social individuel et collectif : procédures de licenciement, consultations en droit social, contentieux 
prud’homaux – négociation des transactions – gestion des IRP, négociation des accords d’entreprise 
• Droit des affaires : rédaction de contrats – contentieux commerciaux 
1999- 2002 IN EXTENSO Cabinet d’expertise comptable – Filiale DELOITTE à LILLE (59) CDI -Juriste 
d’Entreprise 
• Droit social : Procédures de licenciement, consultations en droit social, étude et mise en place des institutions 
représentatives du personnel … 
• Droit des sociétés : Constitution, dissolution, fusion, opérations diverses relatives aux sociétés commerciales 
(assemblées générales, augmentation de capital, transfert de siège), Transmission universelle du patrimoine 
1998-1999 SOFIRAL (Société d’avocats) –Villeneuve d’Ascq (59) -  Juriste - CDD (remplacement 
congé maternité) 
Droit social – Préparation et rédaction de conclusions en droit social…consultations -veille juridique 
FORMATION  
• 2013 Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocats – Barreau de Paris 
• 2006  Formation formateurs niveau I et II – CEGOS PARIS 
• 1997  MASTER II Juriste d’Entreprise - Ecole Supérieure des Affaires de Lille - (Droit social, droit de la 
 Sécurité sociale, droit des affaires...) 
Anglais   Niveau C1"
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