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J’assiste les directions dans la prise de décisions éclairées, dans l’identification et l’évaluation de la pertinence d’opportunités internes et externes, mais aussi dans la maitrise de leurs risques, en implémentant notamment les garde fous nécessaires à la gestion saine de l’activité.

Très attaché à la culture du résultat et de la performance, tout en restant agile et cohérent avec les ambitions des sociétés, j’aime challenger les pratiques et organisations existantes, et mettre en place un pilotage adapté au contexte et aux priorités.

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Finance
o	Direction du business plan, du budget et des actualisations budgétaires
o	Préconisations dans le cadre de l’évolution du business model de la société
o	Soutien commercial (pricing, outils bancaires, etc)
o	Mise en place d’indicateurs pour améliorer la rentabilité de la société
o	Challenge des fournisseurs finance, révision de la politique notes de frais
o	Recherche de subventions
o	Soutien aux levées de fonds
o	Reporting à la présidence, au comité de surveillance et aux actionnaires (fonds d’investissement et family office)

Comptabilité
o	Nettoyage de l’historique
o	Mise en place de la comptabilité analytique et de reportings mensuels
o	Analyse des flux industriels, suivi des dépenses de R&D (immos et CIR)
o	Changements de méthodes comptables
o	Mise en place de procédures de contrôle interne
o	Relations avec les commissaires aux comptes

Trésorerie
o	Suivi à la maille hebdomadaire
o	Financement externe de la société et de son BFR
o	Gestion des opérations de change

Fiscalité
o	Reprise en main du déclaratif de la société
o	Mise en place d’Etafi (Cegid)
o	Gestion d’un contrôle fiscal et d’un contrôle des douanes

Ressources Humaines
o	Campagnes de recrutement
o	Mise en place de mobilités internes et de réorganisations
o	Mise en place d’un plan de développement des compétences interne et externe
o	Supervision des campagnes d’entretiens semi-annuels, des entretiens professionnels, et du suivi de la performance
o	Mise en place d’un CSE
o	Négociation d’accords collectifs (temps de travail, astreintes, télétravail), mise en place de chartes RH, changement d’organisme complémentaire
o	Mise en place de KPIs RH et de l’Index d’égalité Homme / Femme
o	Reprise en main de l’administratif RH
o	Supervision et mise en conformité de la paie, de la politique de rémunération
o	Suivi des habilitations secret défense
o	Animation de la commission RSE de la société
o	Suivi des sujets SSE et du DUER
o	Actions pour développer et valoriser la marque employeur et la culture d’entreprise en interne et en externe

Juridique corporate
o	Suivi des augmentations de capital, assemblées générales, statuts, pacte d’actionnaires, établissements et filiales
o	Mise en place d’un plan d’attribution d’actions gratuites

Juridique commercial
o	Refonte des standards de la société
o	Aide à la négociation de contrats
o	Suivi des marques et brevets
o	Suivi des accords de confidentialité

Suivi des litiges salariés et société

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