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Prise en charge et accompagnement au quotidien des parents
Membre Maison des cadres coaching demandeurs d’emploi (cv & entretien)
Jury examen pour licence RH
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES 1999 à 2018 EXACOMPTA (industrie graphique) 750p 7 sites 
Management équipe 10p
Définition et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
Instauration d’un climat de confiance par un renouveau du dialogue social 
Négociation des accords d’entreprises
Valorisation des actions de formation pour faire face à une pénurie de compétences métier
Adhésion à un groupement d’employeurs pour conserver les compétences saisonnières
Création d’une grille de classification permettant une meilleure équité et l’identification des filières
Recrutement des profils clés
Consolidation du SIRH (cegid+bodet)
Développement de la communication interne
Instruction des dossiers contentieux
Mise en place opération  en vue de favoriser la collaboration interservices
Président du comité de groupe en vue de favoriser les échanges avec les partenaires sociaux nationaux
Animation des réunions RH groupe pour avoir une cohérence des pratiques RH entre entités
Accompagnement des Managers
 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 1996 à 1999 UBS (transport de fonds) 700p 6 sites
Management équipe 3P 
Conduite du changement par la reprise du dialogue social dans un contexte de forte présence syndicale
Fermeture de 5 centres sur la région Aquitaine 
Obtention de la levée de l’interdiction légale de détachement d'intérimaires dans les fourgons blindés 
Développement de la communication interne en vue de valoriser les équipes
Adjoint DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES 1992 à 1996 SAUNIER DUVAL (industrie) 1300p
Management équipe 6p
Création d’une cellule d’accompagnement professionnel pour gérer le sureffectif 
Négociation directe avec le ministère pour un dispositif de préretraite progressive cumulée
Interlocuteur des partenaires sociaux
Responsable de l’administration des RH 
CONSULTANT GESTION SOCIALE 1991 à 1992 Délégation Départementale UIMM 200 adhérents
Conseil en droit social et gestion des Ressources Humaines auprès des entreprises adhérentes (airbus...)
Représentant de l’UIMM auprès des pouvoirs publics locaux ( sous-préfecture, CCI, DIRECCTE, Pôle Emploi…)
RESPONSABLE ADMINISTRATION du PERSONNEL 1989 à 1991 TK DEFONTAINE (industrie) 750p  
Management équipe 4p
Recrutement et gestion des contrats précaires (+100 en période Haute)
Mise en place Badgeage & Responsable  des moyens généraux
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Stratégie, Management, Relations Sociales
Philippe PALOU
07 79 51 11 62
philippe.palou.me@gmail.com
Disponible  
immédiatement 
MOBILE
HEDN 147ième session
Master II  Management  RH  
Anglais intermédiaire
TOEIC B1/ 650
RESPONSABLE RH  06 à 10  2023 FEDERATION APAJH (secteur médico-social) 1200p 25 sites
Management équipe 14p
Audit de l’organisation RH
Harmonisation des pratiques, mise en place de procédures
Participation aux CSE & CSSCT
Construction du plan de développement des compétences
Identification des risques sur application accord TT
Accompagnement des Managers 
Améliorer les performances de l’entreprise en mettant les RH au centre des actions"
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