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Le premier :  créer ma structure et devenir mon employeur. Dans quel but  ? Naviguer et m'enrichir dans différentes structures tout en conservant cette liberté d'employabilité qui à l'aube de mes 50 ans me donnait un souffle nouveau

Le deuxième  : me spécialiser dans la prévention des risques professionnelles et ainsi aborder les enjeux de l'attractivité et de la fidélisation avec une vision différente.

C'est armée de mon énergie ( et oui.... je fais beaucoup de sport :) ) , de mon expérience et de mes connaissances que je vous propose mes services !"
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Expériences professionnelles 
Octobre 2020 – Juin 2021 
Responsable Ressources Humaines Multi sites 
Groupe Ramsay Santé - (400ETP) 
Mission :  conduire le projet d’externalisation de la paie sur la plateforme 
Groupe – Formaliser process et paramétrer la paie en lien avec le CSP 
Gérer et manager le service paie ( 4 personnes) 
Accompagner les managers au changement  
2018 - 2020 
Directrice Ressources Humaines Multi sites  
Groupe OOgarden (150 ETP) 
Structurer le service des ressources humaines et déployer des process multi 
sites France et Allemagne  
Uniformiser la gestion du temps de travail, optimiser le GTA, accompagner le 
changement  
Mettre en place le reporting formation, intérim, absentéisme… 
Organiser les campagnes de recrutements cadres et non cadres, embauches 
CDI et saisonniers multi sites (100 recrutements/an) 
2017 – 2018  
Directrice Ressources Humaines  Multi sites   
Fongecif Auvergne Rhône Alpes (100 ETP) 
Structurer le service des ressources humaines post fusion ; mettre en place 
le reporting masse salariale et suivi budgétaire 
Accompagner le changement de logiciel paie 
Mettre en place des process de recrutement et formation 
Animer les IRP et Négocier les accords collectifs – accord temps de travail 
et NAO  
2008 – 2017  
Responsable Ressources Humaines 2012 -2017  
Assistante Ressources Humaines 2008 - 2012 
Groupe Ramsay Santé (250 ETP) 
Manager le service des ressources humaines administratif et paie  
Élaborer le projet social, accompagner les managers au quotidien 
Élaborer des budgets annuels et analyser la masse salariale 
Gérer le suivi des contrats, sanctions, licenciements, contentieux 
Animer les IRP  et Négocier les accords collectifs : 
NAO/intéressement/QVT 
 
Formations  
Formations professionnelles :  
2023 – Participer à une démarche de 
prévention des RPS (INRS) 
2023 – Sauveteur secouriste du travail 
2022 – Bases en prévention des 
Risques Professionnels (INRS) 
2021/2022 – Technique 
d’Optimisation des Potentiels 
(Coévolution) 
2021 – TOIEC Score 670 
2019 – Mise en place du CSE 
2018/2019 –BULATS Anglais  
2018 – Gérer le changement  
2015 – La gestion des AT  
2014 – Participer à une démarche de 
prévention RPS ( CARSAT) 
2013 – Devenir un manager serein 
 
Formations universitaires : 
1996 - École ESDES Lyon – DESS 
Gestion des RH  
1995/1994 – Université Jean Moulin – 
Licence et Maitrise de droit privé  
Compétences 
Analyse et maitrise budget de 
masse salariale 
Contrôle de gestion sociale 
Relation IRP 
Négociation accords (NAO, 
intéressement, accord temps de 
travail) 
Gestion de projets (TMS, RPS, santé 
au travail, GPEC), mise en place et 
suivi  
Etablissement et suivi du DUERP  
Paie, établissement, contrôle et 
supervision 
Formation, budget, financement et 
optimisation 
Accompagnement Management 
Recrutement cadres et non cadres 
Relations institutionnelles et 
prestataires de service 
Anglais niveau intermédiaire  
Logiciel : CEGI, SAGE, OCTIME 
 
2007 : Groupe Areva – Assistante RH 
2000 – 2005 : Groupe RIS pour Valeo – responsable de compte senior 
1997 – 2000 : Formatrice et conseillère formation 
 Depuis Janvier 2022 
DRH à temps partagé / Consultante RH en tant qu’auto entrepreneur 
Accompagnement de tout type de structure sur l’ensemble des sujets RH  
Depuis 2018 Missions d’accompagnement des entreprises sur les 
problématiques RH pour l’organisme de formation Ain Formation 
Performance  
DRH à temps partagé / Consultante RH en tant qu’auto 
entrepreneur 
Création de AC2M Conseil"
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