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Un parcours riche de fonctions site, multi-sites, multi-métiers dans des activités de services puis en ingénierie et aussi en industrie (pétrole et agro-alimentaire), avec des enjeux sociaux primordiaux dans des contextes de changement et à très forte concurrence m'ont permis d'acquérir, développer et maintenir des missions opérationnelles : droit social (veille/conseil), animation des Instances Représentatives du Personnel, emploi-compétences-mobilité-parcours professionnels, formation, négociation collective, gestion et direction de projet, gestion administrative avec supervision de la paie, management hiérarchique et transversal.

Ces missions opérationnelles se complètent d'une vision stratégique : définition d'une politique Ressources Humaines dans ses différents domaines (GEPP, formation, rémunération, recrutement...) en conformité avec les objectifs, les enjeux et la stratégie de l'Entreprise.

Sécuriser, développer, accompagner : trois jalons de mon parcours mis quotidiennement en œuvre.

Mes traits de personnalité, mon goût pour les challenges innovants (démarche handicap, établissement d'une grille de rémunération, direction du projet de changement de l'outil GTA-Paie-SIRH, refontes de parcours professionnels...), me permettent d'envisager d'intégrer aussi bien une PME-PMI qu'une structure de plus grande taille."
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Fonction généraliste en usine : 
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* Animation des Instances Représentatives du Personnel et négociations collectives.
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* Administration du personnel/paie.
* Gestion de projet et accompagnement du changement : élaboration et déploiement d'outils et process de gestion des compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels, descriptions de postes, référentiel des métiers et compétences...,définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi : rémunération et poste, gestion de l'intérim, absentéisme, climat social...
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Fonction généraliste sur l'établissement principal : 
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* Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
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Tel : 06.70.88.52.97
 olivier.dereymez@gmail.com
https://www.linkedin.com/in
/olivierdereymez/
Les Deux Chênes n°2                               
SAINT-MITRE-LES-REMPARTS - 
13920
(Grande mobilité)
Formation
* Maîtrise Droit des Affaires,
option droit du travail
* La Gestion des Ressources
Humaines (DEMOS)
      Langues : anglais (scolaire)
∞ ∞ ∞
Membre ANDRH Provence, UPE1 3, 
des instances patronales de 
Branches Professionnelles.
De 2006 à 2015, intervenant en
Master 2 Droit et Relations du
Travail en Entreprise - Institut de
Droit des Affaires - Aix en
Provence.
Centre   d'intérêt : le sport 
Volley-ball : Ligue A (plus 
haut niveau national), 
quart de finaliste Coupe 
d'Europe des clubs 
champions, Finaliste 
Coupe de France, Vice 
champion de France 
seconde division et 
également entraîneur et 
Vice-Président Martigues 
Volley-Ball (2004-2008).
Equitation.
MANAGER DE TRANSITION EN RESSOURCES HUMAINES
     EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Novembre 2019 – Mars 2025 : Groupe PANZANI- R.R.H. (Nanterre) puis Directeur
des Ressources Humaines MARSEILLE LA MONTRE - 180 salariés - Membre du
Comité de Direction.
Mars 2017 - Octobre 2019 : Directeur des Ressources Humaines – SPSE - 140
salariés - -Membre du Comité de Direction.
Avril 2016 - mars 2017 : Directeur des Ressources Humaines - SEGULA
ENGINEERING FRANCE – 1800 salariés - -Membre du Comité de Direction.
Octobre 2015 à mars 2016 : Groupe PANZANI- CDD 6 mois - Transition
Responsable Ressources Humaines (Marseille La Montre) -200 salariés - Membre du
Comité de Direction.
Mars 1991 à mai 2015 : Groupe ONET - D'un poste de juriste en droit social vers le
poste de Directeur des Ressources Humaines du Siège.
DOMAINES DE COMPÉTENCES 
Droit social :
◦Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
◦Veille pour une mise en œuvre opérationnelle et pour une mise en
conformité des outils et process. 
◦Formateur interne.
◦Gestion des contentieux prud'homaux.
Animation des Instances Représentatives du Personnel et négociations
collectives :
◦Assistance des Présidents et Présidence.
◦Interlocuteur de la DREETS et de l'Inspection du travail.
◦Négociation annuelle, égalité professionnelle, télétravail, équipes
de suppléance, astreintes, cycle RTT...
QVCT : relations avec les services de santé au travail, emploi des personnes
en situation de handicap, suivi de l'absentéisme, gestion du prestataire
vêtements de travail.
Recrutement - De la définition du besoin à l'intégration : marque
employeur (forum, partenariats écoles/universités), Ouvriers, ETAM et Cadres,
sélection et animation des Cabinets partenaires.
Administration du personnel : élaboration et suivi des contrats de
travail, élaboration et supervision de la paie, gestion des temps et
activités.
Gestion de projet et accompagnement du changement :
◦Elaboration et déploiement d'outils et process de gestion des
compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels,
descriptions de postes, référentiel des métiers et compétences...,
◦Définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi :
rémunération et poste, gestion de l'intérim, absentéisme, climat social...
◦Logiciel paie-SIRH Groupe (direction fonctionnelle).
GEPP, mobilité, développement des compétences :
◦Déclinaison, mises à jour et évolutions des outils RH.
◦Construction et déploiement de parcours professionnels associés à
des parcours de formation.
◦Elaboration et suivi des actions de Développement des compétences.
Protection sociale :
◦Prévoyance et frais de santé : gestion directe, interlocuteur
courtier.
◦Retraite supplémentaire des Cadres dirigeants.
Management – Leadership: hiérarchique et fonctionnel.

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Olivier DEREYMEZ
Tel : 06.70.88.52.97
 olivier.dereymez@gmail.com
https://www.linkedin.com/in
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Les Deux Chênes n°2                               
SAINT-MITRE-LES-REMPARTS - 
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* La Gestion des Ressources
Humaines (DEMOS)
      Langues : anglais (scolaire)
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Membre ANDRH Provence, UPE1 3, 
des instances patronales de 
Branches Professionnelles.
De 2006 à 2015, intervenant en
Master 2 Droit et Relations du
Travail en Entreprise - Institut de
Droit des Affaires - Aix en
Provence.
Centre   d'intérêt : le sport 
Volley-ball : Ligue A (plus 
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seconde division et 
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Volley-Ball (2004-2008).
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Novembre 2019 – Mars 2025 : Groupe PANZANI- R.R.H. (Nanterre) puis Directeur
des Ressources Humaines MARSEILLE LA MONTRE - 180 salariés - Membre du
Comité de Direction.
Mars 2017 - Octobre 2019 : Directeur des Ressources Humaines – SPSE - 140
salariés - -Membre du Comité de Direction.
Avril 2016 - mars 2017 : Directeur des Ressources Humaines - SEGULA
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Octobre 2015 à mars 2016 : Groupe PANZANI- CDD 6 mois - Transition
Responsable Ressources Humaines (Marseille La Montre) -200 salariés - Membre du
Comité de Direction.
Mars 1991 à mai 2015 : Groupe ONET - D'un poste de juriste en droit social vers le
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DOMAINES DE COMPÉTENCES 
Droit social :
◦Conseil aux opérationnels, managers, Direction.
◦Veille pour une mise en œuvre opérationnelle et pour une mise en
conformité des outils et process. 
◦Formateur interne.
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collectives :
◦Assistance des Présidents et Présidence.
◦Interlocuteur de la DREETS et de l'Inspection du travail.
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en situation de handicap, suivi de l'absentéisme, gestion du prestataire
vêtements de travail.
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employeur (forum, partenariats écoles/universités), Ouvriers, ETAM et Cadres,
sélection et animation des Cabinets partenaires.
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travail, élaboration et supervision de la paie, gestion des temps et
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◦Elaboration et déploiement d'outils et process de gestion des
compétences : entretiens annuels, d'évaluation et professionnels,
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◦Définition et mise en œuvre de tableaux de bord et outils de suivi :
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◦Logiciel paie-SIRH Groupe (direction fonctionnelle).
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◦Déclinaison, mises à jour et évolutions des outils RH.
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