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C’est pourquoi je vous propose de relever les nombreux défis de la transition durable à vos côtés.

 

Passionné de nature depuis mon enfance, et très vite soucieux de sa protection, c’est dans la RSE que j’ai trouvé, depuis 2021, mon équilibre et ma vocation. Convaincu du rôle des organisations privées et publiques dans la transition vers une société durable, j’ai orienté ma carrière et transférer mes compétences humaines vers un métier d’accompagnement, de conseil et d’animation de l’intelligence collective.

 

Mon expérience en tant que Chargé de mission RSE m’a permis d’acquérir les compétences nécessaires au rôle que je convoite aujourd’hui, notamment grâce à l’accompagnement de D-SIDE PERFORMANCE, en tant que mentor. Mon investissement m’a donné l’occasion d’intégrer le Comité de Pilotage RSE de mon ancien employeur. J’ai pu alors accompagner les dirigeants dans l’élaboration de la stratégie RSE de l’entreprise, organiser des actions de sensibilisation, créer et animer un plan d’action, identifier les parties prenantes et déployer un audit interne basé sur les attendus de Labels tels que Lucie26000 ou Engagé RSE de l’AFNOR.

 

Plus qu’un métier, la RSE est pour moi un véritable engagement. C’est pourquoi, à la suite d’un licenciement économique, j’ai poursuivi ma montée en compétence avec l’obtention récente de la certification “Manager la Transition Durable” de l’école nationale supérieure des Mines de Paris. Cet apprentissage m’a permis d’aborder les thèmes de l’ACV, des limites planétaires et de l’accompagnement au changement, le tout en lien avec les attendus du reporting CSRD. Afin de consolider l’ensemble de ces compétences, j’ai aussi choisi de me former aux Premiers Secours en Santé Mentale pour accompagner l’humain avec bienveillance et dextérité.

 

Je vous invite à consulter mes recommandations sur mon profil LinkedIn et à considérer ma candidature comme étant l’opportunité d’intégrer un profil passionné, profondément humain, très agile et créatif."
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Ces axes se traduisent en 5 modules au total, dont les objectifs pédagogiques sont les suivants :

- Intégrer les enjeux de la transition dans sa vision en comprenant les aspects scientifiques et les limites planétaires  / Limites planétaires et stratégies d’entreprise (Module 1)
- Prioriser les axes et actions par l’évaluation des impacts environnementaux des process et des activités de la chaîne de valeur, et par la compréhension des aspects scientifiques, techniques, économiques et sociétaux associés / L’analyse du cycle de vie : levier principal de la transition (Module 2)
- Définir, adapter et piloter la stratégie de transformation en maîtrisant les principaux outils de la RSE en entreprise pour identifier les leviers de performance durable et les actionner / Piloter la transformation de votre entreprise à travers les approches RSE (Module 3)
- Embarquer les femmes et les hommes dans le changement et la transformation, partagés par un discours adapté aux différents publics visés, en activant les leviers individuels et interpersonnels pour faciliter l’engagement dans l’organisation / Conduire le changement vers une entreprise plus durable (Module 4)
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Il s’inspire de la formation aux premiers secours physiques, mais intègre une logique d’urgence différente : un secouriste en santé mentale devra souvent intervenir à plusieurs reprises pour écouter, rassurer et accompagner la personne concernée vers le soin.

Dans un contexte sociétal de minimisation et de stigmatisation des troubles psychiques, se former aux premiers secours en santé mentale s’inscrit dans une démarche citoyenne.";}}"
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