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Souple, réactive, organisée et innovante, dotée d'une personnalité RH atypique, je sais m'adapter aux différentes organisations avec authenticité et simplicité.

On dit de moi que je suis "un couteau suisse", polyvalente et créative, à l'écoute en créant des espaces de confiance naturels ce qui m'a permis d'établir des liens sécure qui perdurent.

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64450 NAVAILLES-ANGOS 
+33 6 14 52 79 32 
corinne.dufrechou@laposte.net 
[Courrier électronique] 
CORINNE DUFRECHOU 
OBJECTIF DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION 
EXPÉRIENCE DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES / GROUPE ROVAL COSMETIQUES (FLERS – 61) 
Groupe familial – 700 salariés - depuis le 11 novembre 2020 – population de salariés postés – 
2 filiales à Flers et Espagne (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 Mise en place (CREATION) de la Direction des Ressources humaines et de la Communication associée à une 
véritable politique de ressources humaines/rémunération et de communication au sein du Groupe 
avec tous les aspects réglementaires et développement RH associés 
 Création d’un dialogue social (organisation des élections, gestion des instances, création d’un CSE) 
 Transformation des organisations (FAB-PROD-SUPPLY CHAIN-R&D-COMMERCE-LOG) et accompagnement 
du changement (Codir – Managers – Equipes) 
___________________________________________________________________________________________________
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES /RH ARKEMA (PLATEFORME DE LACQ MOURENX – 64) 
Groupe chimique international – depuis le 1
er septembre 2017 - site de 420 salariés – 
population de salariés postés (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 Gestion de la politique sociale de l’établissement/respect de la législation (négociations sociales – gestion 
des instances – paie/administration du personnel - …) 
 Pilotage de la GPEC du site dans le cadre d’un projet de réorganisation d’envergure (accompagnements des 
salariés – formation – adéquation homme/poste.) 
 En charge du développement social et de la qualité de vie au travail du site (gestion des talents - création 
comité QVT opérationnel – handicap – insertion…) 
 Accompagnement des managers (proximité terrain – relations transverses – aide à la décision.) 
 En charge de la politique de communication du site 
2 sites avec 2 historiques et accords de site spécifiques, avec 5 organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et 
UNSA). 
DRH ADJOINTE/CHARGEE MISSION RESTRUCTURATION, ARKEMA (USINE DE PIERRE-BENITE – 69) 
Groupe chimique international – juin 2016 à août 2017 - site de 770 salariés – population de 
salariés postés (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ARKEMA (GROUPEMENT DE RECHERCHE DE LACQ – 64) 
Groupe chimique international – janvier 2006 à mai 2016 - site de 180 salariés- population de 
chercheurs (ingénieurs cadres et technicien de recherche) 
 
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE, PYRENEES DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE (ARTIX) 
De février à novembre 2005 
 Responsable formation/recrutement des personnels 
 Elaboration et mise en œuvre de la politique sociale et de la gestion du personnel (21 salariés) 
CHARGEE DEVELOPPEMENT SERVICE, ORDRE DES AVOCATS (PAU) 
De décembre 2003 à janvier 2005 
 Création d’un service d’aides aux publics rencontrant des problématiques de justice 
(lien hiérarchique : Bâtonnier)  
FORMATIONS Depuis 2019 : Formations diverses en développement (coaching - accompagnement des situations difficiles - 
Référent agissements sexistes..) et veille sociale régulière – Diverses formations en santé mentale et RPS – PSSM 
2018 et 2019 : - Formation au dialogue raisonné (avec les organisations syndicales du site

Page 2 
- Programme de formation RRH (Business Partner – Relation au salarié – Recruter sans préjugés…) 
2017 : - Formation au Management de Proximité / Excellence opérationnelle et Médiation  
2015 : Formation Animateur Environnement Sécurité (Alcool et drogue) 
Formation RANGER (Québec) – Connaissance de Soi et Communication 
2015 : Formation au Co-Développement - Faciliter les discussions/médiations 
2014 : Formation à l’Ergonomie – Ergorythme 
2010 – 2019 : Diverses formations sur la gestion du stress et le handicap (psychique,..) 
2006 – 2015 : Formations en Droit du Travail (CEGOS, UIC, MEDEF, ANDRH) 
2008 – 2009 : Mastère spécialisé Management des Ressources Humaines – CESI BLANQUEFORT -  
 Management des compétences et des parcours professionnels 
 Optimisation de la politique de recrutement 
 Manager les politiques sociales de l’entreprise 
2007 – 2008 : DU Management des Ressources Humaines – IAE TOULOUSE - 
 Management des hommes et des équipes 
 Recrutement et intégration du salarié 
 Droit du travail et obligations légales 
AU SEIN DE LA 
GENDARMERIE
 RESPONSABLE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (CAYENNE, GUYANE) 
De juin 1987 à novembre 2003 
 En charge de la gestion des personnels (sites entre 2000 et 15000 personnels d’active) 
 Mise en œuvre de la politique de formation du site et développement des compétences 
 Responsable du service social 
 Gestion du plan de formation et de financement des officiers (niveau national) 
 Relationnel avec différents organismes de formation (Ecole Nationale de la Magistrature) 
 Organisation de diverses manifestations évènementielle 
 Relations quotidiennes avec les cabinets du préfet, du député-maire, des autorités administratives, 
politiques, judiciaires de trois régions. 
COMPETENCES Anglais : B2 
Informatiques : Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)/Outlook/SAP/Pacte/Success Factors 
AUTRES 
ENGAGEMENTS
 Depuis 2017 : engagements bénévoles divers / mandat patronal URSSAF  
2016 à 2017 : consultante externe pour la société RECTO-VERSOI (aide aux jeunes dans le cadre du 
choix de leurs études) 
Depuis 2015 : représentation de la population des RRH du groupe aux négociations centrales sur 
les thèmes du handicap et du stress ainsi que participations aux comités de suivi de ces axes de 
qualité de vie au travail (4 à 5 réunions/an) 
Depuis 2014 : Interventions régulières aux conférences de l’Association « Mieux vivre mon cancer 
– Octobre Rose » de Bayonne (64)  
Depuis 2013 : Mandat patronal au sein du Medef 64 au Comité d’Insertion des Personnes 
Handicapées 
Depuis 2007 : Diverses formations relatives à l’emploi de personnels handicapés (tutorat, 
application et évolution de la loi, recrutement, etc.) et réalisation d’un livret sur les différences ! 
RÉFÉRENCES DISPONIBLES SUR DEMANDE

---

6, Chemin Soubirou 
64450 NAVAILLES-ANGOS 
+33 6 14 52 79 32 
corinne.dufrechou@laposte.net 
[Courrier électronique] 
CORINNE DUFRECHOU 
OBJECTIF DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES & COMMUNICATION 
EXPÉRIENCE DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES / GROUPE ROVAL COSMETIQUES (FLERS – 61) 
Groupe familial – 700 salariés - depuis le 11 novembre 2020 – population de salariés postés – 
2 filiales à Flers et Espagne (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 Mise en place (CREATION) de la Direction des Ressources humaines et de la Communication associée à une 
véritable politique de ressources humaines/rémunération et de communication au sein du Groupe 
avec tous les aspects réglementaires et développement RH associés 
 Création d’un dialogue social (organisation des élections, gestion des instances, création d’un CSE) 
 Transformation des organisations (FAB-PROD-SUPPLY CHAIN-R&D-COMMERCE-LOG) et accompagnement 
du changement (Codir – Managers – Equipes) 
___________________________________________________________________________________________________
DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES /RH ARKEMA (PLATEFORME DE LACQ MOURENX – 64) 
Groupe chimique international – depuis le 1
er septembre 2017 - site de 420 salariés – 
population de salariés postés (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 Gestion de la politique sociale de l’établissement/respect de la législation (négociations sociales – gestion 
des instances – paie/administration du personnel - …) 
 Pilotage de la GPEC du site dans le cadre d’un projet de réorganisation d’envergure (accompagnements des 
salariés – formation – adéquation homme/poste.) 
 En charge du développement social et de la qualité de vie au travail du site (gestion des talents - création 
comité QVT opérationnel – handicap – insertion…) 
 Accompagnement des managers (proximité terrain – relations transverses – aide à la décision.) 
 En charge de la politique de communication du site 
2 sites avec 2 historiques et accords de site spécifiques, avec 5 organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et 
UNSA). 
DRH ADJOINTE/CHARGEE MISSION RESTRUCTURATION, ARKEMA (USINE DE PIERRE-BENITE – 69) 
Groupe chimique international – juin 2016 à août 2017 - site de 770 salariés – population de 
salariés postés (ouvriers-techniciens-agents de maîtrise et cadres) 
 
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, ARKEMA (GROUPEMENT DE RECHERCHE DE LACQ – 64) 
Groupe chimique international – janvier 2006 à mai 2016 - site de 180 salariés- population de 
chercheurs (ingénieurs cadres et technicien de recherche) 
 
RESPONSABLE ADMINISTRATIVE, PYRENEES DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE (ARTIX) 
De février à novembre 2005 
 Responsable formation/recrutement des personnels 
 Elaboration et mise en œuvre de la politique sociale et de la gestion du personnel (21 salariés) 
CHARGEE DEVELOPPEMENT SERVICE, ORDRE DES AVOCATS (PAU) 
De décembre 2003 à janvier 2005 
 Création d’un service d’aides aux publics rencontrant des problématiques de justice 
(lien hiérarchique : Bâtonnier)  
FORMATIONS Depuis 2019 : Formations diverses en développement (coaching - accompagnement des situations difficiles - 
Référent agissements sexistes..) et veille sociale régulière – Diverses formations en santé mentale et RPS – PSSM 
2018 et 2019 : - Formation au dialogue raisonné (avec les organisations syndicales du site

Page 2 
- Programme de formation RRH (Business Partner – Relation au salarié – Recruter sans préjugés…) 
2017 : - Formation au Management de Proximité / Excellence opérationnelle et Médiation  
2015 : Formation Animateur Environnement Sécurité (Alcool et drogue) 
Formation RANGER (Québec) – Connaissance de Soi et Communication 
2015 : Formation au Co-Développement - Faciliter les discussions/médiations 
2014 : Formation à l’Ergonomie – Ergorythme 
2010 – 2019 : Diverses formations sur la gestion du stress et le handicap (psychique,..) 
2006 – 2015 : Formations en Droit du Travail (CEGOS, UIC, MEDEF, ANDRH) 
2008 – 2009 : Mastère spécialisé Management des Ressources Humaines – CESI BLANQUEFORT -  
 Management des compétences et des parcours professionnels 
 Optimisation de la politique de recrutement 
 Manager les politiques sociales de l’entreprise 
2007 – 2008 : DU Management des Ressources Humaines – IAE TOULOUSE - 
 Management des hommes et des équipes 
 Recrutement et intégration du salarié 
 Droit du travail et obligations légales 
AU SEIN DE LA 
GENDARMERIE
 RESPONSABLE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (CAYENNE, GUYANE) 
De juin 1987 à novembre 2003 
 En charge de la gestion des personnels (sites entre 2000 et 15000 personnels d’active) 
 Mise en œuvre de la politique de formation du site et développement des compétences 
 Responsable du service social 
 Gestion du plan de formation et de financement des officiers (niveau national) 
 Relationnel avec différents organismes de formation (Ecole Nationale de la Magistrature) 
 Organisation de diverses manifestations évènementielle 
 Relations quotidiennes avec les cabinets du préfet, du député-maire, des autorités administratives, 
politiques, judiciaires de trois régions. 
COMPETENCES Anglais : B2 
Informatiques : Microsoft Office (Word/Excel/PowerPoint)/Outlook/SAP/Pacte/Success Factors 
AUTRES 
ENGAGEMENTS
 Depuis 2017 : engagements bénévoles divers / mandat patronal URSSAF  
2016 à 2017 : consultante externe pour la société RECTO-VERSOI (aide aux jeunes dans le cadre du 
choix de leurs études) 
Depuis 2015 : représentation de la population des RRH du groupe aux négociations centrales sur 
les thèmes du handicap et du stress ainsi que participations aux comités de suivi de ces axes de 
qualité de vie au travail (4 à 5 réunions/an) 
Depuis 2014 : Interventions régulières aux conférences de l’Association « Mieux vivre mon cancer 
– Octobre Rose » de Bayonne (64)  
Depuis 2013 : Mandat patronal au sein du Medef 64 au Comité d’Insertion des Personnes 
Handicapées 
Depuis 2007 : Diverses formations relatives à l’emploi de personnels handicapés (tutorat, 
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