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Après 10 ans dans l'industrie à des fonctions de direction marketing et RSE, et 5 ans dans le conseil en stratégie environnementale, j’ai obtenu ma certification de coach professionnelle, pour engager et accompagner ce public d’acteurs de la transition à passer à l’action ».

J’ai acquis au cours de mon parcours professionnel de solides expériences et compétences sur ces enjeux de transition environnementale, que ce soit sur des aspects stratégiques, techniques mais aussi sur des aspects opérationnels et humains. Et je serai ravie de pouvoir les mettre au profit d’accompagnement de PME et d’ETI des Régions Pays de la Loire et Bretagne pour les accompagner, notamment, dans la définition de leurs stratégies bas carbone, stratégies environnementales et l’écriture de leurs feuilles de route."
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Management, Marketing, Marketing responsable, RSE, finance, ... ";}i:1;a:4:{s:5:"title";s:21:"Coach professionnelle";s:7:"academy";s:15:"Linkup Coaching";s:4:"year";s:4:"2023";s:11:"description";s:41:"Niveau 6, code NSF 315, enregistrée RNCP";}i:2;a:4:{s:5:"title";s:27:"CSRD - Double Matérialité";s:7:"academy";s:11:"Baker Tilly";s:4:"year";s:4:"2024";s:11:"description";s:0:"";}i:3;a:4:{s:5:"title";s:25:"Fresque du Facteur Humain";s:7:"academy";s:29:"Université du Facteur Humain";s:4:"year";s:4:"2023";s:11:"description";s:863:"Ce n’est pas parce que les gens sont convaincus de la nécessité du changement, que celui-ci est planifié, que les coûts sont réduits et les obstacles diminués que pour autant le changement opère. Celui-ci est souvent lent ou pas assez efficace. Car nous sommes des êtres humains, dotés d’un incroyable dispositif cognitif, qui peut toutefois nous limiter dans notre capacité d'agir face au nombre et à l'ampleur des changements demandés. 

La fresque du facteur humain apporte un éclairage sur les facteurs humains (émotions, biais cognitifs, mémoire, appartenance sociale…) qui entrent en jeu dans l’évolution de nos comportements face aux transitions en cours. Cet atelier permet de croiser les perceptions des participants et de créer une représentation collective des leviers que nous pouvons saisir pour changer nos comportements.";}}"
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