Myriam AVET
À propos du candidat
Forte de 15 années d’expérience en RH dans différents secteurs d’activité, exclusivement en Industrie, je recherche des missions de transition entre la Roche sur Yon et La Rochelle.
Disponibilité(s)
Consultant / Conseil - ACTINE
Manager de Transition - THACT
Cadre à Temps Partiel - PART-LIFE
Et un CDI pourrait également vous intéresser ?
J’accepte l’usage de mes coordonnées pour l’envoi de courriers électroniques sur les actualités et les propositions de missions
J’accepte l’usage de mes coordonnées téléphoniques pour être recontacté en cas de missions potentielles
J\'ai lu et j\'accepte la politique de confidentialité concernant le traitement de mes données personnelles
1/ CV
1/ Métier
1/ Fonction
1/ Statut(s) cible(s)
1/ Années d\'expériences
Commentaire sur votre activité N°1
1/ Actif ou Inactif
Location
Formation
ENSEIGNEMENT GENRALISTE DES RH
Travail et expérience
Chaudronnerie Industrielle installée à Clamecy (NIEVRE) Spécialisée dans la fabrication de tuyauterie pour tout type de fluide. Petites structures installées au pied des centrales nucléaires. J'ai recruté en masse pour l'EPR de Flamanville. La société a été rachetée
Très grosse fonderie d'acier basée à Saint Dizier (Haute Marne) Site fortement syndiqué. J'ai accompagné la société lors de la construction de 3 nouveaux sites de production, l'enjeux majeur était la prise en compte par les salariés de leur nouvel environnement et outils de travail.
Société installée à Gensac La Pallue (CHARENTE). Rachetée par un Groupe Japonais, il a été demandé de structurer les fonctions support, d'où mon embauche sur une création de poste. J'ai recruté les membres du CODIR. Entreprise spécialisée dans le bobinage industriel, sur des machines automatisées, semi automatisées et manuelles. J'ai accompagnée l'entreprise sur le recrutement et formation des nouveaux arrivants, via des POEC et AFRP et sur la structuration du service RH.
Cartonnerie installée à Durtal (MAINE et LOIR). Le site venait d'être racheté par le Groupe après avoir été sous pavillon EUROPAC. Le CODIR était récent ainsi que le DG qui est arrivé 2 mois après moi. L'objectif était de redonner confiance aux salariés qui n'attendaient plus grand chose de leurs Dirigeants. La pari a été gagné, DS SMITH ayant investi dans la construction d'un transtockeur vertical a redonné confiance aux salariés. J'ai accompagné l'entreprise sur la mise en place de recrutement via des POEC et la mise en place de plan de développement des compétences. J'ai également accompagné les managers dans leur gestion de leurs équipes au quotidien
Société d'embouteillage de Vin et d'eau à Prahecq (DEUX SEVRES) J'ai fait le tuilage entre le départ de la RH et l'arrivée de la nouvelle RH. Mes missions étaient le recrutement, le reporting et assurer le légal durant ces 3 mois
