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J’accompagne les entreprises dans la structuration et l’optimisation de leurs ressources humaines notamment  en développant l’expérience Employés. Ainsi l’employé devient acteur de son développement au profit de l’entreprise"
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MANAGER DE TRANSITION. ANGLAIS-FRANÇAIS                                                                 
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.  
DYNAMIQUE, ENTHOUSIASTE, PRAGMATIQUE 
49350 Gennes Val de Loire, France 
Jpehkirch19@gmail.com                                                                                             
 
 
 
SOMMAIRE PERSONNEL 
 
J’ai développé au cours de 30 années d’expériences  une approche humaine et pragmatique des ressources 
humaines au travers de transformations, réorganisations et développement des ressources humaines en 
France et à l’international. Au-delà de l’accompagnement de la transformation, J’ai notamment développé 
mon expertise en : 
- Digitalisation des Ressources Humaines. 
- Gestion des talents. 
- Réorganisation des organisations (matricielles, internationales, transverses…). 
- Structuration d’équipes. 
- Externalisation d’activités Ressources Humaines. 
- Maintien et développement des compétences. 
- Appréhension des environnements internationaux. 
EXPERIENCE PROFESSION NELLE 
 
2020-aujourd’hui  
• Projets personnels : Aidant familial, Investissements immobiliers, rénovation 
• Activités: Support managers, mentoring, coaching 
 
2016-2019 Responsable de projets de digitalisation RH, Airbus (Toulouse Munich) 
• Populations concernées : Population d’atelier scope globale 
• Appropriation au niveau des sites industriels et approche globale du déploiement 
des outils digitaux pour les populations ateliers. Démonstration de la valeur ajoutée 
de ces nouveaux processus pour les sites et les personnes. Adaptation de l’approche 
digitale RH basée sur les retours ”clients”. 
2013 – 2016 Senior Human Resources Business Partner CTO, Airbus Group  (Munich) 
• Réorganisation RH de la recherche niveau groupe 
• Structuration et organisation du support RH Monde. Importante adaptation des 
effectifs supportant la réorganisation de la recherche. Structuration et mise en place 
du « corporate IT » Inter divisions. 
2011 – 2013 Senior Human Resources Business Partner Finance, EADS (Munich) 
• Support Globale HR  
• Mise en place du réseau RH pour la finance au niveau groupe. Mise en cohérence du 
référentiel métiers, redéfinition du programme de développement  pour jeunes 
professionnels en finance.  
Évaluation et positionnement des postes/Rôles Hors Statuts au niveau groupe. 
2008 – 2011  Human Resources Development Senior Manager – Services partagés, EADS Group 
(Munich) 
• Création et mise en place de l’organisation du développement RH accompagnant la 
création des services partagés. 
• Évaluation des organisations incluant la cartographie des postes et support au 
changement. Transfert d’activités entre sites avec la mise en place des processus 
sociaux associés. Intégration des équipes.

JEAN-PHILIPPE EHKIRCH 
MANAGER DE TRANSITION. DIRECTION DES RESSOURCES  HUMAINES 
2 | 2 
2003 – 2008 Directeur du développement RH, Sogerma ( Bordeaux) 
• Création et mise en place d’une politique globale de développement RH . 
Création et mise en place du concept de Business Partner RH. 
• Gestion de deux plans sociaux, redéploiement de 1 000 personnes. 
 
2001 – 2003   Executive Management Development Senior manager Career Pools 
EADS Headquarters, (Munich) 
• Lors de la création d’EADS – fusion de trois entreprises européennes. 
• Création et mise en place d’un « development centre » et d’un  « career pool » pour la 
population Hors Statuts. 
1996 – 2001 Manager du département Emploi Carrières, Aerospatiale Matra Missiles  (Bourges) 
• Principales activités : Politique d’emploi, développement des compétences,  
pré-recrutement, recrutement, mobilité et management de carrières. 
• Transfert de 450 employés de Paris vers Bourges. 
1999 – 2001 Manager de projet gestion des compétences, EADS HQ (Paris) 
• Planning RH – inventaire des Emplois Types. 
1990 – 1996 Responsable de l’administration du Personnel, Aerospatiale Matra Missiles   (Bourges) 
• Principales activités : paie, politique de retraite, gestion des déplacements, reporting 
RH, suivi budget RH. 
•  Structuration et digitalisation de la gestion des déplacements, amélioration 
qualitative et adaptation de l’équipe (-10 personnes) grâce à la digitalisation de la 
gestion du temps. 
 
1988 – 1989               Service militaire 
• Lieutenant 11
ème
 Régiment du génie, Rastatt/Allemagne. 
 
 
FORMATION S 
2022 IFMT- Passeport pour le management de transition 
2017 	Project management foundations. 
2005 Expand - Programme de Leadership EADS pour les futurs Executives. 
Session d’études à Shanghai.  
1988 Spécialisation Ressources Humaines Université Bordeaux I. 
1987 Maîtrise Sciences Économiques (gestion de l’entreprise) Université Paris I. 
 
FORMATIONS COMPLEMENTAIRES 
 
Informatique MS office, Workdays, SAP,   Praditus. 
Autres Assessment centre observateur, 360° feedback debriefer, mentor, management de 
projets. 
Langues Français, Anglais, Allemand B1 
Expatriation 12 ans en Allemagne. 
 
CENTRES D’INTERETS 
 
• Sport : Judo (ceinture noire), voile, ski 
• Cuisine 
• voyages en famille 
• rénovation maisons."
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