En parallèle d’une mission de DRH de Transition en cours chez un de nos clients. Un groupe de 250 personnes dans la métallurgie et le bois, nous recherchons un renfort à temps partiel sur du recrutement :
– remise à plat du process.
– redynamisation Marque employeur.
– 30 postes en souffrance à sourcer / pourvoir.

Possibilité de télétravail.

Définition de la politique de recrutement

• Participer avec la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente
• Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
• Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction.

Veille et optimisation de la politique de recrutement

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations de process.
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents.
• Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

• Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
• Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Communication et marque employeur

• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Sélection des candidats et entretiens

• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
• Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste.
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels.

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
• Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
• Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.
• Assurer la gestion administrative des dossiers
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
• Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP.

N’hésitez pas à revenir vers nous pour d’autres informations sur cette offre à temps partiel.

Cadres à Temps Partagé – Part Life | THACT Group