Recrutement externalisé (RPO) à Temps Partiel

Terminée

Recrutement externalisé (RPO) à Temps Partiel

Description

En parallèle d’une mission de DRH de Transition en cours chez un de nos clients. Un groupe de 250 personnes dans la métallurgie et le bois, nous recherchons un renfort à temps partiel sur du recrutement :
– remise à plat du process.
– redynamisation Marque employeur.
– 30 postes en souffrance à sourcer / pourvoir.

Possibilité de télétravail.

Définition de la politique de recrutement

  • Participer avec la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente
  • Évaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés.
  • Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction.

Veille et optimisation de la politique de recrutement

  • Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations de process.
  • Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents.
  • Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).

Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers

  • Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
  • Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement
  • Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.

Communication et marque employeur

  • Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés
  • Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
  • Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Sélection des candidats et entretiens

  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.
  • Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Réaliser ou piloter les entretiens avec les candidats selon le niveau du poste du responsable du recrutement.
  • Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste.
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels.

Mise en place et suivi de l’intégration des candidats

  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager.
  • Épauler le manager dans la définition d’une offre d’embauche, notamment les propositions salariales.
  • Négocier avec le candidat les modalités d’embauche.
  • Assurer la gestion administrative des dossiers
  • Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
  • Travailler en collaboration avec la RRH sur l’aspect GPEC/GEPP.

N’hésitez pas à revenir vers nous pour d’autres informations sur cette offre à temps partiel.

Cadres à Temps Partagé – Part Life | THACT Group

Informations

500 €
600 € (max)
20/11/2023
01 / 12 / 2025
01 / 12 / 2025

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Slasheur recherché

Métier :
Expérience :
Langues :

Informations d'entreprise

Missions similaires

Une entreprise du bocage des Deux-Sèvres recherche un manager de Transition relais, en fonction de responsable Qualité, Sécurité et Environnement, pour une équipe sur site d’actuellement 80 personnes pour un démarrage dès que possible et pour à minima 6 mois sur la base d’un temps plein.

Thact se fait un devoir de répondre aux entreprises de toutes tailles, nous recherchons donc un Manager de Transition polyvalent, très opérationnel pour manager la Qualité d’une Tôlerie, Chaudronnerie, Mécanosoudure, Peinture, Assemblage et Serrurerie  afin de reprendre un service composé actuellement de 3 contrôleurs (dimensionnel et aspect) qui sont en difficulté et prendre le temps de recruter une fois la situation stabilisée.

Le Responsable qualité assure le management transversal de la qualité (chez les fournisseurs , au sein de l’entreprise et chez les clients), tant pour les collaborateurs, que pour les équipements et produits (ex. : conformité aux normes qualité et exigences clients) sans certification existante / nécessaire en interne de l’entreprise.

Le Responsable qualité met en place la politique qualité de production de l’entreprise par le pilotage des mesures curatives, correctives et préventives.

Ses activités principales sont :
– Adaptation des standards de qualité de l’entreprise selon les référentiels qualité qu’il cible (ISO, NF…)
– Création de plans d’actions qualité avec les collaborateurs et partenaires
– Sensibilisation et formations internes pour diffuser la stratégie qualité de l’entreprise
– Pilotage des plans d’audits (produits, process, système)
– Elaboration et mise en œuvre de la politique qualité de l’entreprise
– Identification et analyse des points de non-qualité des produits et proposition de démarches de correction et de prévention

Afin de soulager les managers en place et le service et préparer la suite au format de recrutement.

Rattachement à la Direction générale – Autonomie, dynamisme et appétence terrain en industrie de la métallurgie.
Une équipe managériale jeune et agréable (Resp Prod + Resp Peinture/Montage)

TJM à négocier client + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 13 novembre 2025
Urgente

Our customer need Interim Management as a global Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) headquartered in Munich, specializing in pharmaceutical development and manufacturing, notably liquid and solid forms, for clients in Europe, Japan, and North America. The company stands out by offering an integrated approach covering the entire drug lifecycle: from development and technology transfer to commercial production. It currently operates six industrial plants worldwide, including a key site located close to Lyon, France.

Focus on the Rhône Alpes site, located halfway between Valence and Montélimar, has existed since 1918 and currently employs around 220 staff. The facility was acquired by our customer during group consolidation in 2021. The plant specializes in manufacturing sterile liquids (ampoules), suppositories, viscous products, and narcotics, with cold chain capability for sensitive products.

In 2024, our customer invested nearly 13 million euros in building a new aseptic line for injectable ampoules, boosting the site’s capacity by 35–40 percent. This line produce injectable solutions for hospital use such as painkillers, anticoagulants, and anti-inflammatories. The investment also led to the creation of about forty new jobs. This is currently the group’s second most important site. The site’s digital maturity does not meet the group’s expectations. The current position holder, who joined in November 2022, has not met expectations and the group has decided to part ways with an interim management before recruiting :

Key Responsabilities :

  • Local IT Operations : Lead and manage IT operations at the Livron site, ensuring stable, secure, and compliant IT services for business and production users.
  • Team Leadership : Manage and develop a local IT team of three (1st level support, 2nd level support including OT, and infrastructure/network/cybersecurity specialist).
  • Strategic Interface : Act as the key IT contact for the site leadership and central IT. Align local IT initiatives with global digital and IT strategy.
  • Vendor Management : Oversee and coordinate local IT service providers and contractors.
  • Cybersecurity & Compliance : Ensure implementation of corporate cybersecurity guidelines and contribute to local IT risk assessments.
  • System & Infrastructure Oversight : Manage local infrastructure, Windows servers, Office 365 environment, and secure network
    operations.
  • SAP Support : Act as the local SAP key user and support site-specific ERP processes in collaboration with the global SAP team.
  • Project Support : Drive or support IT-related projects at the site, including process digitalization and preparation for potential shared IT services across future French sites.
  • Budget & Cost Control : Monitor and control the local IT budget, identify cost-saving opportunities, and ensure efficient resource
    allocation.

Required Qualifications :

  • Several years of hands-on experience in IT interim management of operations and team leadership.
  • Solid knowledge of infrastructure, Windows server environments, Microsoft 365, and cybersecurity.
  • Experience supporting SAP ERP systems in a manufacturing or industrial context.
  • Strong understanding of local IT needs, culture change on users in a regulated production environment.
  • Fluent in French (spoken and written), with strong English skills for communication with the global IT organization.

Soft Skills :

  • Hands-on and pragmatic approach to IT challenges.
  • Strong sense of ownership and accountability.
  • Autonomous, proactive, and capable of defending IT topics locally.
  • Excellent communicator, socially skilled in dealing with diverse stakeholders.
  • Growth mindset, eager to improve IT maturity and team capabilities.

Theme : turnaround recovery on IT.
Activity : Industrial Pharmaceutical.
Duration : 6 months minimum.
Status to be defined : THACT Portage

Publié le 24 septembre 2025
Terminée

Entreprise française à taille humaine, incarne l’excellence de son secteur haut de gamme. Dans le cadre de son développement et de sa stratégie de modernisation, notre client recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) de Production en Management de Transition pour 6 à 9 mois, pour piloter la transformation de ses ateliers vers une performance durable, innovante et toujours fidèle à l’ADN de la Maison : l’excellence du fait main, alliée à une exigence industrielle de haut niveau.

Une vraie ambition de transformation culturelle entre l’historique artisanal de la maison et la nécessité économique d’un modèle plus industriel pour attaquer le marché mondial du luxe.

Missions principales

Définir et piloter une stratégie industrielle moderne

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de production ambitieuse, en lien direct avec la Direction Générale, intégrant performance, innovation, durabilité et préservation du savoir-faire.
  • Déployer une culture de l’excellence opérationnelle en s’appuyant sur les méthodes Lean, le pilotage par la donnée (indicateurs, GPAO, ERP), et une gestion agile des flux.
  • Accompagner l’introduction de nouvelles technologies (digitalisation, outillage sur-mesure, artisanat assisté par l’outil) tout en valorisant l’humain et le geste métier.
  • Piloter avec rigueur l’activité de production tout en développant la flexibilité nécessaire à la fabrication de pièces uniques et sur-mesure.

Organiser et piloter les ateliers de production

  • Superviser deux ateliers de production, représentant environ 40 collaborateurs dans 5 métiers complémentaires.
  • Planifier les activités pour répondre aux objectifs : sécurité, qualité, délais, coûts, traçabilité.
  • Optimiser l’utilisation des ressources techniques et humaines via des outils de pilotage modernes.

Manager les équipes et développer les talents

  • Encadrer, motiver et faire monter en compétence les équipes artisanales et techniques.
  • Piloter le recrutement, l’intégration et la transmission des savoir-faire rares.
  • Instaurer une culture de bienveillance exigeante, où la qualité du travail prime sur la cadence.

Porter la démarche d’amélioration continue

  • Identifier et mettre en œuvre des projets d’optimisation des flux, des processus et de l’organisation industrielle (Lean, 5S, Kanban, Kaizen…).
  • Suivre la maintenance, l’évolution des équipements et l’adéquation des outils numériques à la stratégie de production.
  • Garantir une démarche QHSE conforme aux standards du luxe responsable.

Profil recherché

  • Manager de transition en TPE / PME industrielle
  • Expérience confirmée dans le management de production, idéalement dans un environnement artisanal ou de petite série à forte valeur ajoutée.
  • Maîtrise des outils numériques de production (GPAO/ERP, indicateurs de performance, planification…).
  • Leadership naturel, sens du terrain et esprit de transmission.
  • Goût pour le travail bien fait, rigueur, capacité à fédérer autour d’un projet de transformation ambitieux.
  • Maitrise de l’anglais

Rejoignez notre client en mission de Management de Transition et contribuez à faire rayonner le luxe français à travers un modèle de production agile, responsable et durable.

En synthèse :
– 6 à 9 mois en direction de production en management direct de 40 personnes.
– Enjeux de transformation culturelle : savoir-faire artisanal vers l’industrie.
– Prévoir 2 entretiens : 1 avec le DG / DAF de l’entreprise + 1 avec le Familly Office.
– Mission confidentielle, sous NDA, nous contacter pour en savoir plus.

TJM à négocier client + frais
Statut à définir cf  THACT Portage

Publié le 17 septembre 2025

THACT présent au salon SME 2025
les 13 et 14 octobre

  • Développez votre réseau
  • Assistez à des conférences palpitantes
  • Rencontrez des experts