THACT – Manager de Transition : DRH – RRH

Terminée

THACT – Manager de Transition : DRH – RRH

Description

Nous recherchons pour notre client basé sur le secteur de Rennes son/sa futur.e Directeur.rice en Ressources Humaines H/F, le poste est à pourvoir en Mission de Transition sur notre offre Thact :

Descriptif du poste

Mission de remplacement de 4 mois renouvelable dans l’attente d’un recrutement. Plus de 250 salariés en multisite industriel.

Besoin confidentiel. Nous contacter en direct.

Manageur.euse de Transition recherché.e

Profil de Manager de Transition, avec une expérience similaire serait souhaitable. Vous êtes également doté de bonnes compétences relationnelles et savez faire preuve de bienveillance, d’empathie et de rigueur. Votre profil managérial et vos ambitions d’évolution seront des atouts dans ce poste.

Quel sera mon statut pour cette mission ?

Pour ce qui est de votre statut juridique pendant cette mission, tout est possible : indépendant, CAE, Portage salarial ou salarié peu importe pour nous. Notre offre « Agent de slasheur » saura vous accompagner individuellement sur le meilleur outil RH, selon votre situation et vos besoins. Vous serez ainsi mis à disposition de notre client en contrat de prestation de service et intégré à notre communauté de slasheurs.euses à impact pour du futures opportunités communes (mission, afterworks, conférences, …)

La Team PART-LIFE – Thact Group

Informations

700 €
800 € (max)
06/10/2023
17 / 10 / 2025
17 / 10 / 2025

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Slasheur recherché

Métier :
Expérience :
Langues :

Informations d'entreprise

Missions similaires

Urgente

Our customer is a global Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) headquartered in Munich, specializing in pharmaceutical development and manufacturing, notably liquid and solid forms, for clients in Europe, Japan, and North America. The company stands out by offering an integrated approach covering the entire drug lifecycle: from development and technology transfer to commercial production. It currently operates six industrial plants worldwide, including a key site located close to Lyon, France.

Focus on the Rhône Alpes site, located halfway between Valence and Montélimar, has existed since 1918 and currently employs around 220 staff. The facility was acquired by our customer during group consolidation in 2021. The plant specializes in manufacturing sterile liquids (ampoules), suppositories, viscous products, and narcotics, with cold chain capability for sensitive products.

In 2024, our customer invested nearly 13 million euros in building a new aseptic line for injectable ampoules, boosting the site’s capacity by 35–40 percent. This line produce injectable solutions for hospital use such as painkillers, anticoagulants, and anti-inflammatories. The investment also led to the creation of about forty new jobs. This is currently the group’s second most important site. The site’s digital maturity does not meet the group’s expectations. The current position holder, who joined in November 2022, has not met expectations and the group has decided to part ways with an interim manager before recruiting :

Key Responsabilities :

  • Local IT Operations : Lead and manage IT operations at the Livron site, ensuring stable, secure, and compliant IT services for business and production users.
  • Team Leadership : Manage and develop a local IT team of three (1st level support, 2nd level support including OT, and infrastructure/network/cybersecurity specialist).
  • Strategic Interface : Act as the key IT contact for the site leadership and central IT. Align local IT initiatives with global digital and IT strategy.
  • Vendor Management : Oversee and coordinate local IT service providers and contractors.
  • Cybersecurity & Compliance : Ensure implementation of corporate cybersecurity guidelines and contribute to local IT risk assessments.
  • System & Infrastructure Oversight : Manage local infrastructure, Windows servers, Office 365 environment, and secure network
    operations.
  • SAP Support : Act as the local SAP key user and support site-specific ERP processes in collaboration with the global SAP team.
  • Project Support : Drive or support IT-related projects at the site, including process digitalization and preparation for potential shared IT services across future French sites.
  • Budget & Cost Control : Monitor and control the local IT budget, identify cost-saving opportunities, and ensure efficient resource
    allocation.

Required Qualifications :

  • Several years of hands-on experience in IT interim operations and team leadership.
  • Solid knowledge of infrastructure, Windows server environments, Microsoft 365, and cybersecurity.
  • Experience supporting SAP ERP systems in a manufacturing or industrial context.
  • Strong understanding of local IT needs, culture change on users in a regulated production environment.
  • Fluent in French (spoken and written), with strong English skills for communication with the global IT organization.

Soft Skills :

  • Hands-on and pragmatic approach to IT challenges.
  • Strong sense of ownership and accountability.
  • Autonomous, proactive, and capable of defending IT topics locally.
  • Excellent communicator, socially skilled in dealing with diverse stakeholders.
  • Growth mindset, eager to improve IT maturity and team capabilities.

Theme : turnaround recovery on IT.
Activity : Industrial Pharmaceutical.
Duration : 6 months minimum.

Publié le 24 septembre 2025
Terminée

Notre client régulier, en phase avec nos principes sociaux et écologiques, est une entreprise de Vendée qui s’investit dans une politique RSE porteuse de valeur et d’enthousiasme. C’est une ETI qui regroupe 200 employés partageant des valeurs humaines telles que l’agilité, l’écoute et l’engagement, dans le but de contribuer à une industrie plus responsable.

Vous dirigez l’amélioration de la structure financière et informatique de l’entreprise, des procédures et des outils. Vous êtes en charge de superviser / construire les activités des départements de comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie, fiscalité et informatique assurant ainsi une perspective à la fois réactive et précise des performances de l’entreprise pour les équipes opérationnelles et les investisseurs (LBO).

Dans une stratégie de redressement esquissée par notre manager de transition en Direction Générale sur 2025/2026, vous suggérez des conseils pour une gestion économique et financière efficace de l’entreprise dans un contexte produit particulièrement complexe (machines spéciales). En tant que partenaire de premier plan au sein du comité de direction vous guidez les décisions en adoptant une perspective axée sur la gestion par projet / affaire.

Vous pilotez les processus budgétaires, la gestion de la trésorerie et la gestion administrative et financière des différentes filiales avec une filiale en Espagne et aux USA.

Rythme : 5 jours par semaine
Durée : 12 mois – Sept-25 à Sept-26
Salariat possible à terme (yc à temps partagé)

Publié le 7 août 2025
Terminée

Nous recherchons pour notre client, un Responsable Evénementiel pour la Gestion et le management des événementiels de l’Agglomération : salon de l’habitat, coupe d’Europe robotique, convention d’affaires tous les 2 ans, journée régionale de l’innovation du bâtiment tous les 2 ans, convention énergie du future, forum de la création d’entreprise, de salons grand public ou professionnel, de soirées événementielles, d’événements d’entreprises, anniversaires, congrès, séminaires, conventions, assemblées générales…

La fonction est notamment en charge d’une offre événementiel d’un parc expo avec plus 60 événements par an sur 3000m² de Halle des sports + 2 halls de 2000m² + Salle VIP de 200m² avec parkings et plateaux extérieurs avec des offres de services dédiées :

  • Installation générale : Mise en place totale de l’évènement (hors moquette)
  • Aménagement technique : Mise en place technique des évènements. Solutions d’aménagement et de décoration sur-mesure
  • Location mobilier : Location un riche panel de mobiliers, cloisons, scènes, pont lumières.. (hors prestation audio visuelle)
  • Maitrise d’œuvre : Des évènements sur mesure grâce à un réseau de partenaires sélectionnés

L’équipe est composée de 2 personnes à manager
Vous êtes rattaché au pôle développement économique

Le responsable actuel est en mobilité avec une réussite remarquée en logistique événementiel (efficacité des prestations). La volonté de passer par une mission de Management de Transition avant de recruter s’explique par la volonté d’un profil ponctuel plus solide commercialement pour redynamiser la gestion des partenaires, réseau territoriaux et ventes des stands sur événements avant de lancer un recrutement sur 2026.

Démarrage fin août 2025 pour 6 à 12 mois
TJM entre 600 et 700 € HT + frais

Création d’une fonction Supply Chain dans une PME de 75 personnes. PME en croissance de 10 à 20% par an – 14m€ de CA en 2023 La fonction Supply Chain n’étant pas professionnalisé (mix appro / achat / logistique), l’objectif est de démarrer par un Management de Transition pour créer et structurer un post de Responsable Supply Chain pour ensuite lancer un recrutement. Rattachement au Directeur des Opérations. Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial
Publié le 19 juin 2025

THACT présent au salon SME 2025
les 13 et 14 octobre

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