Vous êtes salarié et vous vous posez la question de devenir indépendant ou vous réfléchissez à passer du statut d’indépendant à salarié ? Choisissez sereinement le statut qui vous convient le mieux en suivant ces 4 étapes. Et, laissez-vous surprendre par les alternatives au salariat et à l’indépendance “classique”. Votre futur professionnel se trouve peut-être dans cet article !
Prenez connaissance des principaux avantages et inconvénients de ces deux statuts pour savoir ce que vous quittez et ce que vous allez retrouver. Attention, ne les prenez pas au pied de la lettre. Les avantages et inconvénients varient fortement selon le contexte dans lequel vous exercez.
Vous travaillez pour plusieurs entreprises simultanément, à temps plein ou à temps partiel. 31 % des travailleurs à temps partagé apprécient la diversité des missions, 27 % l’autonomie et 24 % l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle (Le portail du temps partagé, 2022).
Renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’entreprise que vous projetez d’intégrer si elle propose de l’intrapreneuriat. Si c’est le cas, cela vous permet d’entreprendre au sein de l’entreprise tout en restant salarié.
Certaines entreprises sont “libérées”. Dans ces structures, vous êtes totalement libre. Vous êtes responsable de chacune de vos actions.
Vous avez aussi la possibilité de rejoindre une entreprise à mission, pour donner plus de sens à votre travail et peut-être même, à votre vie. Une entreprise à mission est une entreprise qui se donne une finalité environnementale ou sociale dans ses statuts, au-delà du seul but lucratif. Faites votre choix parmi les 1312 entreprises à mission référencées en France (Observatoire des sociétés à mission, 9 novembre 2023).
Quand vous êtes indépendant, il peut parfois vous arriver de vous sentir seul ou bien de manquer de temps pour prospecter. Intégrer un réseau d’indépendants peut vous aider à vous recentrer sur votre activité. Le réseau est apporteur d’affaires et vous retrouvez du lien social.
Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente. En tant que salarié porté, vous bénéficiez à la fois des avantages du salariat et de ceux de l’indépendance. Vous êtes protégé par un contrat de travail tout en étant libre dans le choix de vos clients et de vos tarifs.
Parce qu’il y a aussi des inconvénients comme les frais de gestion prélevés directement sur votre chiffre d’affaires, Thact Group vous conseille en toute transparence et s’assure que le portage salarial est la meilleure option pour vous. Seulement et seulement si vos besoins correspondent à ce statut, il vous orientera vers ses partenaires de portage salarial.
Vous avez à présent une petite idée du statut pour lequel opter. Avant de vous lancer dans cette nouvelle aventure professionnelle, prenez du recul et demandez conseil autour de vous. Voici quelques pistes pour vous aider à confirmer ou non votre choix :
En suivant ces 4 étapes, vous pouvez choisir en toute sérénité la meilleure option qui s’offre à vous entre le salariat et l’indépendance “classique” ou leurs alternatives. Vous avez également des pistes pour être accompagné dans ce nouveau challenge. N’hésitez pas à revenir sur cet article tout au long de votre carrière, à chaque fois que vous souhaiterez slasher d’un statut à un autre.
