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Ces expériences variées me permettent d’appréhender les Ressources Humaines dans leur globalité, tout en maîtrisant les spécificités de chaque activité.
Elles m’ont amenée à savoir prendre du recul et à développer ma capacité à analyser, évaluer les situations et projets qui m’étaient soumis, m’amenant par la suite à proposer des axes d’amélioration ou de réflexion.

Autonome, et doté d’une capacité à m’intégrer rapidement, je pourrai mettre en œuvre auprès de ma nouvelle équipe mes expériences et mon leadership naturel.

Motivations : Mon parcours professionnel reflète une passion pour la gestion des ressources humaines, de la paie et des projets. En tant que professionnel expérimenté, je suis motivé par la création et l'optimisation de processus RH/PAIE, la résolution de problèmes complexes liés à la paie et à la transition organisationnelle. Mon engagement envers le management d'équipes, la conformité légale, et l'implémentation de technologies SIRH témoigne de ma volonté constante d'apporter des solutions innovantes et efficaces dans le domaine de la Paie. Ma motivation découle de la transformation positive que je pourrais apporter à la fois aux équipes et aux organisations grâce à une approche stratégique et orientée résultats."
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MANAGER TRANSITION – RESP PAIE – RESP SIRH 
Principales Compétences 
• Paie & ADP • Développement R.H. • Juridique • Management 
• Relations Sociales • Données Sociales • Comptabilité • Projet 
Logiciels : Ms Office, Hypervision, Sage, PeopleSoft, Pégase, Décidium, Horsis, Horoquartz, Kélio, TeamsRH,  
HR Acces  
 
Expériences professionnelles 
Manager Transition Paie : 
Directeur Paie & Contrôle de Gestion Sociale France / Groupe Séché(3000 personnes) octo 2023 à janvier 2024 
Responsable Paie & ADP / Coopérative Vivadour, Multi société et CC (700 personnes) mars 2023 à juillet 2023 
Responsable Paie & ADP / GPM, Multi société et CC (500 personnes) D’août 2022 à mars 2023 
Responsable Paie & ADP / Aptar (Caoutchouc), multi établiss.(1350 personnes) De janvier 2022 à juillet 2022 
Responsable Paie & ADP / Photobox (Photographique), (250 personnes) De sept 2021 à décembre 2021 
Responsable Paie & ADP / Colruyt (Agro-alimentaire), multi établiss. (2800 personnes) De sept 2020 à juin 2021 
• Management du Service Paie/ADP & contrôle de gestion sociale de 2 à 17 personnes, 
• Interlocuteur avec les Services Comptables pour les opérations ainsi que des CAC et organismes externes, 
• Participer à l’ensemble des projets de transformation groupe touchant à la paie et l’administration du personnel, 
• Être l’interlocuteur des équipes SIRH interne sur la gestion de l’outil, intervenir en tant qu’expert métier, 
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, gérer les contrôles URSSAF, 
• Audit du Service Paie et de ses process, 
• Création de process et procédure, 
• Résolution des problèmes de paramétrage de paie, 
• Réorganisation du service paie & ADP, 
• Migration logiciel Paye et GTA. 
 
Manager Transition Paie Social / Cabinet Expert-comptable, multi société et Conv. Collec. (1 350 personnes)  De juillet 2019 à juin 2020 
• Gestion de l’externalisation de la Paie et du Social, 
• Mise en place de courrier à sanction disciplinaire et transaction pour les clients du cabinet, 
• Conseil juridique pour les clients du cabinet, 
• Management de 10 personnes. 
 
R.R.H. / MOISSONS NOUVELLES (Association), (150 personnes) D'octobre 2018 à juin 2019 
• Recrutement, Sanction Disciplinaire, IRP, Paie et ADP, 
• Management 1 personne. 
 
Manager Transition Paie Social / Cabinet Expert-comptable, multi société et Conv. Collec. (1 350 personnes) De février 2017 à septembre 2018 
• Gestion de l’externalisation de la Paie et du Social, 
• Mise en place de courrier à sanction disciplinaire et transaction pour les clients du cabinet, 
• Mise en place des élections des IRP pour les clients du cabinet, 
• Conseil juridique pour les clients du cabinet, 
• Management de 10 personnes pour l’externalisation de la Paie et du Social. 
 
Manager de Transition R.H. Paie / SD2M (industrie), multi société (280 personnes) D'octobre 2015 à janvier 2017 
• Objectifs du poste 
• Création d’un Service R.H. 
• Mettre en œuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG, 
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, 
• Volet administratif et technique 
• Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés (contrat, paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...), 
• Assurer une veille juridique et sociale et garantir l’application du droit du travail, 
• Gestion de projet 
• Mise en place et suivi des outils SIRH, 
• Assurer les différents reportings et présentations pour le PDG, 
• Management 1 personne. 
 
D.R.H. / FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE (agroalimentaire), multi établissement (3 600 personnes) De mars 2015 à août 2015 
• Préparation et présidence aux réunions NAO, C.C.E., COMITE DE GROUPE, 
• Garantir la mise en œuvre et le suivi de la GRH, dans le cadre de la législation sociale, 
• Réunion mensuelle avec les managers pour optimiser la communication interne, 
• Assistance et conseil en droit social auprès du D.G. et des opérationnels, 
• Participer à la construction globale de la politique RH Groupe, 
• Réunion mensuelle avec les managers pour optimiser la communication interne, 
• Mise en place accord Intéressement, Participation, Polyvalence, Pénibilité, 
• Management 8 personnes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 stephane.bellil@orange.fr 
 IDF 
 Permis de conduire 
https://www.linkedin.com/in/stéphane-bellil-
5138528a 
        06 60 44 30 85 
Diplômes et Formations 
1997 DESS Ressources Humaines –Paris 13 
1996 MAÎTRISE Ressources Humaines – ESSEC 
IMD 1984 BTS Comptabilité Gestion des Ets -GRETA 
Centres d'intérêts 
Voyages : Mexique, Espagne, Maroc, Tunisie, 
Algérie, Italie, Caraïbe, Grèce, République 
Dominicaine…. 
Sports : Judo, Musculation, Course à pied. 
   Cultures : Théâtre, Cinéma, Lecture

D.R.H. REGIONAL / TRANSGOURMET (agroalimentaire), multi établissement (1 500 personnes) De juillet 2012 à avril 2014 
• Objectifs du poste 
• Mettre en œuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par la DRH Groupe, 
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, 
• Manager et animer l’équipe RH, 
• Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale, 
• Conseiller les managers sur tous les aspects RH : réglementaire, juridique, organisationnel, prévention des conflits … 
• Volet administratif et technique 
• Assurer une veille juridique et sociale et garantir l’application du droit du travail, 
• Veille active sur les nouvelles lois en vigueur (juridique, social, nouvelles obligations légales), 
• Volet recrutement / suivi des carrières / formation 
• Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, 
• Organisation du suivi des salariés : parcours d'évolution, entretiens annuels, formations, 
• Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations, 
• Gestion de projet 
• Mise en place et suivi des outils SIRH, 
• Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction, 
• Volet instances représentatives du Personnel 
• Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la DRH Groupe, 
• Assister les Opérationnel dans les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité, 
• Management de 8 personnes. 
 
D.R.H. / FRANPRIX (Master Franchisé), multi établissement (500 personnes) D'avril 2006 à juin 2012 
Création d’un Service R.H. IDEM GTF 
D.R.H. / GTF (enseigne Mistigriff Habillement) multi-société, (600 personnes) De mars 1999 à mars 2006 
• Objectifs du poste 
• Création d’un Service R.H. 
• Mettre en œuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG, 
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, 
• Manager et animer l’équipe RH, 
• Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale, 
• Conseiller la Direction et les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits … 
• Exercer un réel support auprès des directeurs des services opérationnels. 
• Volet administratif et technique 
• Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés (contrat, paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...), 
• Assurer une veille juridique et sociale et garantir l’application du droit du travail, 
• Dossiers disciplinaires, suivi des départs des collaborateurs, 
• Veille active sur les nouvelles lois en vigueur (juridique social, nouvelles obligations légales). 
• Volet recrutement / suivi des carrières / formation 
• Gérer les recrutements et la bonne gestion des carrières, 
• Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, 
• Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations. 
• Gestion de projet 
• Mise en place et suivi des outils SIRH, 
• Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction. 
• Volet instances représentatives du Personnel 
• Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la PDG, 
• Gérer les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité, 
• Management de 6 personnes. 
 
RESPONSABLE DU PERSONNEL / ED L’EPICIER (agroalimentaire), multi établissement (1 800 personnes) D'octobre 1991 à mars 1999 
• Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail, 
• Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail, 
• Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux, 
• Préparer et mettre en œuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement, 
• Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale, 
• Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, 
• Élaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction, 
• Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne, 
• Management de 7 personnes. 
 
RESPONSABLE DU PERSONNEL – COMPTABLE / TRANSPORT DU VAL D’Oise (Transport Urbain de Voyageurs), (290 personnes) De juillet 1984 à octobre 1991 
• Reprise du service du Personnel dans un contexte social tendu, 
• Mise en place d’un logiciel de Paye, 
• Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail, 
• Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail, 
• Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux, 
• Préparer et mettre en œuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement, 
• Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale, 
• Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, 
• Élaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction, 
• Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne, 
• Management 1 personne."
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