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Management de Transition ; Directeur/Manager Polyvalent ; DRH - RRH opérationnel ; Business Developer avec profil "stratège" et "éleveur" ; Expertise 30 ans secteur de la Grande Distribution

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Modules : Stratégie & Marketing ; Activités Commerciales et Développement ;  RH & Organisation ; Juridique ; Administration et Finances ; Achats ; Production & Logistique ; Qualités ; Communication.
Présentation de la Politique Agricole Commune.";}i:1;a:4:{s:5:"title";s:50:"Maîtrise des Sciences de Gestion - IAE d'Orléans";s:7:"academy";s:14:"Orléans-Tours";s:4:"year";s:4:"1992";s:11:"description";s:312:"Acquisition des compétences pour assurer la gestion générale d'une entreprise.

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-	Gestion des crises de distribution.
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-	Chef de projet « développement de l’application informatique Quot’Age » de suivi des flux des promotions : 
	Budget du projet de 76 K€ ; développement et lancement en 9 mois
	Formation des utilisateurs dont la Direction d’Enseignes et celle de la Supply Chain
	Responsable du développement et de la maintenance de l’outil avec le Service Informatique Kraft et les Prestataires";}i:3;a:5:{s:5:"title";s:48:"Assistant Logistique Industrielle - Supply Chain";s:10:"start_date";s:12:"Janvier 2000";s:8:"end_date";s:14:"Septembre 2001";s:7:"company";s:41:"KRAFT FOODS FRANCE - Vélizy Villacoublay";s:11:"description";s:541:"-	Planification des approvisionnements du portefeuille de produits finis et semi-finis en interface avec les usines (Allemagne & Angleterre), l’entrepôt principal (FM Logistic), les comanufactureurs et les copackeurs
-	Optimisation du niveau de stock par produit pour respecter l’objectif de taux de service aux clients (98.5%)
-	Optimisation des coûts de transports amont
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- Négociation Promotions et Référencement de nouveaux produits en Centrales Régionales
- Formateur & intégration des jeunes Chef de Secteurs
- Directeur Régional intérimaire
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Après 10 ans d’expériences professionnelles « en Ventes et en Supply Chain » au sein de Groupes agro-alimentaires américains (MARS et KRAFT FOODS),  c'est en qualité de Directeur / Manager Généraliste de PME durant près de 20 ans que je vous présente ma candidature.

 

Fort de cette expérience de Directeur polyvalent

·         à structurer, organiser et gérer mes sociétés (jusqu’à un CA de 4.8 M€ et 140 salariés)

·         à développer la relation clients « Grands Comptes » en BtoB et en BtoBtoC

·         à assurer la Direction des RH & du personnel (dont internalisation de la PAIE), des Finances et de l’Administration Générale (DAF)

·         à assurer le développement professionnel de mes collaborateur(trice)s

·         à conduire les procédures disciplinaires et les contentieux prudhommaux

·         à piloter plusieurs projets de réorganisation dont les procédures collectives en mode gestion de crises

·         à travailler, négocier dans un climat de confiance avec les représentants du personnel

·         à agir en faveur de l’emploi des plus fragiles, à prôner l’inclusion sur nos territoires respectifs

j'ai pu acquérir plusieurs compétences transversales (Business Partner & Business Developer) pour apporter plusieurs expertises dont la relation client avec la Grande Distribution.

 

Mes qualités personnelles d'analyse, d'adaptabilité, de sens de l'organisation, de dialogue, de communication, de créativité seront mises au service de la Direction, des équipes et des projets.

 

Piloter avec responsabilité, avec une intelligence relationnelle et situationnelle des missions, en CDI, en CDD ou en assurant un "interim management" au service de PME-ETI et GE, anime et porte mes projets professionnels.

 

Je serais donc d’autant plus ravi que ma candidature retienne votre attention.

 

Je me ferais un plaisir d’échanger et de discuter plus longuement de ma motivation à l’occasion d’un entretien.

 

Yan GUÉGAN"
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