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J’interviens auprès des PME, ETI et GE pour accompagner les dirigeants dans leurs projets de transformation, structurer leurs pratiques RH et sécuriser leurs organisations.

 	
Positionnement : double compétence stratégique et opérationnelle.
 	
Valeur ajoutée : souplesse du temps partagé (2-4 jours/semaine), approche humaine et collaborative, solutions concrètes & pragmatiques.

Ma proposition de valeur :
Pour les dirigeants de PME/ETI/GE, j’apporte :
• Une expertise RH structurante sans charge fixe d’un poste à temps plein
• La sécurisation des pratiques (conformité légale, climat social)
• Un soutien stratégique auprès de la direction et du management
• La conduite du changement et le développement des équipes via l’intelligence collective

Domaines d’intervention :

Stratégie & Gouvernance RH

 	
Définition et déploiement de la politique RH
 	
Gestion des relations sociales (CSE, NAO, climat social)
 	
Structuration / Organisation Service RH
 	
Communication interne RH

Développement des Talents

• Recrutement (ouvriers à cadres dirigeants)

• Plan de formation & développement des compétences

• Gestion des carrières, mobilité, entretiens annuels, people review

Pilotage Opérationnel

• Administration du personnel

• Conformité légale & réglementaire

• Optimisation des processus RH & SIRH

Conduite du changement & Intelligence collective

• Réorganisations, harmonisations sociales, intégration post-acquisition

• Facilitation d’ateliers, intelligence collective, codéveloppement

Modalités d’intervention :
• Temps partagé : disponible 2 à 4 jours par semaine, selon vos besoins
• Formats : accompagnement récurrent, mission ponctuelle, management de transition
• Méthode : diagnostic initial, plan d’action sur mesure, accompagnement opérationnel et stratégique

Références & atouts :
• 15 ans d’expérience dont 7 ans en RH de site industriel (santé, agrochimie)
• Pilotage de projets transverses : SIRH, Career Architecture, charte télétravail, harmonisation sociale
• Formée à l’intelligence collective, à la communication non violente et au codéveloppement
• Expérience confirmée du management d’équipes RH et de la relation avec les IRP👉 Je vous propose d’échanger pour comprendre vos enjeux RH et vous présenter la manière dont je peux accompagner votre organisation, dans une approche souple et adaptée à vos besoins."
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26 Rue de la ville es Lemetz, 35800, 
DINARD  
 06.87.74.33.48   
 emmanuelle.bertrand2303@outlook.fr  
  
 
Mobilité : Bretagne & déplacements  
nationaux / internationaux  
 Disponibilité : immédiate   
 
https://www.linkedin.com/in/emma
nuelle-bertrand/ 
  
COMPÉTENCES 
  
 Stratégie et Développement RH  
 Gestion des carrières  
 Conduite et déploiement de projets 
RH et Organisationnels  
 Communication  
 Ingénierie de la formation  
 Conduite du changement  
 Gestion des conflits  
 Relations sociales 
 Intelligence collective 
 Prévention des risques 
psychosociaux  
 Management  
 
 
SIRH 
 Horoquartz 
 Cornerstone 
 Success Factors 
 
 
 
Emmanuelle 
BERTRAND 
DRH / RRH / PROJETS RH 
 
 
“J’accompagne les Dirigeants et les équipes dans des contextes de 
transformations en combinant sécurisation des pratiques RH, approche 
collaborative et accompagnement terrain au service de la performance durable 
et responsable”  
           Mode d’intervention : Intérim – Management de transition – Temps partagé 
CDD/CDI  – Ateliers Collaboratifs. 
 
EXPÉRIENCES 
Consultante RH                                                                                                                            03/2024 
 Création, structuration et (ré)organisation fonctions RH 
 Déploiement de projets RH (process, outils, accords, pratiques 
managériales) 
 Accompagnement des managers et des équipes 
 Gestion de situations RH sensibles 
 Animation et facilitation de temps collectifs 
 Coordination de projets RH transverses et multi-acteurs 
 Accompagnement des phases de changement, de croissance ou de 
transformation 
 
Période de formation en Intelligence Collective 01/2023 - 09/2023  
Responsable ressources humaines 02/2019 - 09/2022  
Laboratoire de la mer - Saint-Malo - CDI 
2 Sites de production / 1 Laboratoire R&D Saint-Malo et Plélo,  
Conception, fabrication et distribution de Dispositfs Médicaux ORL 
170 collaborateurs, 44 M € CA  
Groupe PERRIGO, 11000 collaborateurs, 5.1 Mds $ CA  
Contexte International – CCN industrie pharmaceutique 
Poste stratégique et opérationnel (membre du Comité de Direction)  
 Mise en place et déploiement de la politique RH (Recrutement, 
Administration du personnel, Paie, Rémunération, Formation, Gestion des 
Carrières) 
 Pilotage et déploiement de projets RH : parcours d'intégration 
harmonisation sociale, charte télétravail , systèmes de rémunération 
Groupe (Pesée de poste, bonus annuels, système d'augmentation 
standardisé)  
 Développement des collaborateurs : entretiens annuels, people review, 9 
box (Success Factors)  
 Implémentation Communication RH : Newsletter digital, Flash Info, Bilan 
Social Individualisé  
 Pilotage du CSE, Mise en place des consultations annuelles obligatoires et 
des élections professionnelles 
 Pilotage des reportings Groupe (Masse salariale, effectif, indicateurs..)  
 Management Equipes RH et Accueil : 4 personnes 
Chargée des ressources humaines 10/2015 - 02/2019  
Laboratoires Goëmar - Saint-Malo - CDI 
2 Sites de production / 1  Laboratoire R&D Saint-Malo et Pau,  
Conception, fabrication et distribution de Biocontrôles et Biostimulants 
80 collaborateurs, 24 M € CA  
Groupe ARYSTA LIFESCIENCE, 3400 collaborateurs, 1,5 Mds $ CA  
Contexte international – CCN Chimie

LANGUES 
  
Français 
 
Langue maternelle 
Anglais 
 
Courant 
Espagnol 
 
Notions 
 
 
FORMATIONS 
 
Principes de Coaching en Développement Intégral : 04/12 
au 06/12 – RHSE – Nantes    
               
Co-Décision  Module 2 : Intelligence Collective, 05/2023 - 
09/2023  Mindfull Intelligence - Nantes  
 
 Animer un Groupe de Codéveloppement professionnel 
et managérial , 07/2023 CECODEV – Paris 
 
 Co-Construction Module 1 : Intelligence Collective, 
02/2023 - 07/2023 Mindfull Intelligence - Nantes  
 
 Communication Non Violente Module 1 à 4 , 06/2023 - 
11/2023 Pégase processus - Rennes  
 
 Gestion de la paie : 03/2015 - 06/2015 CNAM - Rennes  
 
 Gérer et développer la mobilité interne , 07/2010 -CEGOS 
- Paris  
 Capitaliser et transférer les compétences clés de 
l'entreprise : - 05/2010 CEGOS - Paris  
 Chef de projet occasionnel : 03/2010 - CEGOS - Paris  
 Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des 
Compétences : - 02/2010 CEGOS - Paris  
 
 Master 2 : Gestion des Ressources Humaines, 09/2008 - 
08/2009  IAE  - Caen  
 
 Master 2 : Management, 09/2005 - 08/2009 Ecole de 
Management de Normandie - Le Havre  
 
Semestre d'études à l'Université de Limerick en Irlande 
01/2008 - 06/2008 
 
 
CENTRES D'INTÉRÊT 
  
Jogging  
Yoga 
Nature  
Adhérente Femmes de Bretagne 
 Pilotage et Gestion des Ressources Humaines (Administration du 
personnel, paie, recrutement, formation, développement des compétences 
mobilités) 
 Conseils et support RH auprès des managers  
 Déploiement des projets RH Groupe : implémentation du SIRH 
(Cornerstone)  
 Pilotage et déploiement du projet GTA pour le site (Horoquartz) 
 Accompagnement au changement et mise en place de session de Co-
développement pour les Responsables de Services  
 Déploiement et préparation du module de formation au projet Lean 
Manufacturing  
Chargée de développement RH 12/2010 - 03/2014  
ISS Hygiène & Prévention - Paris - CDI 
Siège Social 1600 collaborateurs, 124 M€ CA (multi sites / multi CCN) : 26 agences 
en France – déplacements fréquents)  
Groupe ISSWORLD, 500000 collaborateurs, 10 Mds € CA,  
Poste stratégique et opérationnel (présence ponctuelle en Comité de 
Direction et CE) – 3 CCN 3D / Protection Incendie / Commerce de Gros 
 Mise en place du Projet global GPEC : Méthodologie, objectifs, livrables, 
présentation CE  
 Mise en place et déploiement du référentiel des métiers (Détermination des 
objectifs et du périmètre du projet / Analyse de l'existant (étude 
quantitative et qualitative) / Animation de réunions / Elaboration des fiches 
emplois  
 Création de la politique de Mobilité Interne : charte, process, mesures 
d'accompagnements, CE  
 Création et Déploiement de la démarche Entretiens Annuels (supports 
managers, collaborateurs)  
 Conseil et support RH auprès des managers  
 Suivi et remontée indicateurs RH  
Chargée de projets GPEC 09/2009 - 08/2010  
TOTAL - La Défense - CDD 
Siège Social, La Défense 92, Direction Recrutement Carrière Diversité 
Total Holding, 100 000 collaborateurs, 190 Mds€ CA – CCN Industrie du Pétrole 
 Déploiement du projet d' évolution du référentiel des métiers du Groupe : 
Réalisation d'études quantitatives et qualitatives, présentation des 
préconisations aux responsables métiers, formalisation d'une procédure 
Groupe, accompagnement et suivi des modifications dans le SIRH 
 Accompagnement de projets compétences (méthodologie Totalskills) 
Animation des groupes projets, réalisation de référentiels de compétences 
techniques, détermination des Profils Emplois Compétences 
Chargée de missions RH 08/2008 - 08/2009  
TOTAL Raffinage Marketing - La Défense - Contrat d'apprentissage 
Siège social, La Défense 92, Direction des Spécialités  
Total Raffinage Marketing 46 670 collaborateurs, 119 Mds€ CA – CCN Industrie 
du Pétrole 
 Accompagnement de projets compétences : réalisation de référentiels et 
profils cibles  
 Communication interne : newsletter  
 Audit des démarches compétences existantes de l'ensemble des entités 
Total Raffinage Marketing  
Assistante RH Pari Mutuel Urbain - Stage 01/2007 - 01/2008  
Siège social, Direction des Ressources Humaines, 1400 collaborateurs, 9 Mds€  
 Adminstration du personnel, recrutement et formation

---

COORDONNÉES 
  
 
26 Rue de la ville es Lemetz, 35800, 
DINARD  
 06.87.74.33.48  
 emmanuelle.bertrand2303@outlook.fr 
  
40 ans – 2 enfants 
 
Mobilité : Bretagne & déplacements  
nationaux / internationaux  
 
Disponibilité : immédiate - Ouverte 
temps partiel 
 
https://www.linkedin.com/in/emma
nuelle-bertrand/ 
  
 
COMPÉTENCES 
  
 Stratégie et Développement RH  
 Gestion des carrières  
 Conduite et déploiement de projets 
RH et Organisationnels  
 Communication  
 Ingénierie de la formation  
 Conduite du changement  
 Gestion des conflits  
 Prévention des risques 
psychosociaux  
 Management  
  
 
 
 
 
Emmanuelle 
BERTRAND 
Consultante RH  
  
Après une période de formation en Intelligence Collective, mon intérêt 
professionnel se porte aujourd'hui sur la réalisation de missions RH pouvant 
intervenir dans différents contextes :  
- Déploiement d'une Stratégie RH, développement RH  
- Modifications d'organisations, restructurations, conduite du changement  
- Projets RH plus spécifiques type audit social, harmonisation sociale, mise en 
place ou refonte de process, SIRH, GTA…  
- Facilitation en Intelligence Collective / Codéveloppement  
 
Mon objectif actuel est d'intégrer le collectif dans les démarches RH et 
organisationnelles pour atteindre les meilleurs résultats dans une optique de 
performance durable et responsable. 
 
N'hésitez pas à me contacter !  
 
EXPÉRIENCE 
Consultante RH                                                                                                                            03/2024 
 Missions Audit, Conseils, Réorganisations 
 Management de transition 
 Facilitation en Intelligence Collective 
 
Période de formation en Intelligence Collective 01/2023 - 09/2023  
 Formation aux outils de Co-Construction et Co-Décision  
 Formation spécifique en Codéveloppement  
 Formation en Communication Non Violente  
Responsable ressources humaines 02/2019 - 09/2022  
Laboratoire de la mer - Saint-Malo - CDI 
2 Sites de production Saint-Malo et Plélo, 170 collaborateurs, 44 M € CA  
Groupe PERRIGO, 11000 collaborateurs, 5.1 Mds $ CA  
Contexte International  
Poste stratégique et opérationnel (membre du Comité de Direction)  
 Mise en place et déploiement de la politique RH  
 Audit social  
 Mise en place du parcours d'intégration  
 Harmonisation sociale : Analyse et déploiement transfert de salariés  
 Réalisation de la charte télétravail  
 Mise en place et déploiement des systèmes de rémunération Groupe (Pesée 
de poste, bonus annuels, système d'augmentation standardisé)  
 Mise en place d’outils de développement des collaborateurs : Entretiens 
annuels, people review, 9 box (Success Factors)  
 Implémentation Communication RH : Newsletter digital, Flash Info, Bilan 
Social Individualisé

LANGUES 
  
Français 
 
Langue maternelle 
Anglais 
 
Courant 
Espagnol 
 
Notions 
  
CENTRES D'INTÉRÊT 
  
Jogging  
Pilates  
Nature  
  
 
 Mise en place des consultations annuelles obligatoires et pilotage CSE 
 Pilotage des reportings Groupe (Masse salariale, effectif, indicateurs..)  
 Management Equipes RH et Accueil : 4 personnes 
Chargée des ressources humaines 10/2015 - 02/2019  
Laboratoires Goëmar - Saint-Malo - CDI 
2 sites de production Saint-Malo et Pau, 80 collaborateurs, 24 M € CA  
Groupe ARYSTA LIFESCIENCE, 3400 collaborateurs, 1,5 Mds $ CA  
Contexte international  
 Conseils et support RH auprès des managers  
 Déploiement des projets RH Groupe : implémentation du SIRH 
(Cornerstone)  
 Pilotage et déploiement du projet GTA pour le site  
 Accompagnement au changement et mise en place de session de Co-
développement pour les Responsables de Services  
 Déploiement et préparation du module de formation au projet Lean 
Manufacturing  
Chargée de développement RH 12/2010 - 03/2014  
ISS Hygiène & Prévention - Paris - CDI 
Siège Social 1600 collaborateurs, 124 M€ CA (multi sites / multi CCN) : 26 agences 
en France – déplacements fréquents)  
Groupe ISSWORLD, 500000 collaborateurs, 10 Mds € CA,  
Poste stratégique et opérationnel (présence ponctuelle en Comité de Direction 
et CE)  
 Mise en place du Projet global GPEC : Méthodologie, objectifs, livrables, 
présentation CE  
 Mise en place et déploiement du référentiel des métiers (Détermination des 
objectifs et du périmètre du projet / Analyse de l'existant (étude 
quantitative et qualitative) / Animation de réunions / Elaboration des fiches 
emplois  
 Création de la politique de Mobilité Interne : charte, process, mesures 
d'accompagnements, CE  
 Création et Déploiement de la démarche Entretiens Annuels (supports 
managers, collaborateurs)  
 Conseil et support RH auprès des managers  
 Suivi et remontée indicateurs RH  
Chargée de projets GPEC 09/2009 - 08/2010  
TOTAL - La Défense - CDD 
Siège Social, La Défense 92, Direction Recrutement Carrière Diversité 
Total Holding, 100 000 collaborateurs, 190 Mds€ CA 
 Déploiement du projet d' évolution du référentiel des métiers du Groupe : 
Réalisation d'études quantitatives et qualitatives, présentation des 
préconisations aux responsables métiers, formalisation d'une procédure 
Groupe, accompagnement et suivi des modifications dans le SIRH 
 Accompagnement de projets compétences (méthodologie Totalskills) 
Animation des groupes projets, réalisation de référentiels de compétences 
techniques, détermination des Profils Emplois Compétences

Chargée de missions RH 08/2008 - 08/2009  
TOTAL Raffinage Marketing - La Défense - Contrat d'apprentissage 
Siège social, La Défense 92, Direction des Spécialités  
Total Raffinage Marketing 46 670 collaborateurs, 119 Mds€ CA  
 Accompagnement de projets compétences : réalisation de référentiels et 
profils cibles  
 Communication interne : newsletter  
 Audit des démarches compétences existantes de l'ensemble des entités 
Total Raffinage Marketing  
Assistante RH 01/2007 - 01/2008  
Pari Mutuel Urbain - Paris - Stage 
Siège social, Direction des Ressources Humaines, 1400 collaborateurs, 9 Mds€ 
CA  
 Administration du personnel, formation, recrutement  
 
FORMATION 
  
Principes de Coaching en Développement Intégral : 04/12 au 06/12 – RHSE – Nantes                 
Co-Décision Module 2 : Intelligence Collective, 05/2023 - 09/2023  Mindfull Intelligence - Nantes  
 Animer un Groupe de Codéveloppement professionnel et managérial , 07/2023 CECODEV - Paris 
 Co-Construction Module 1 : Intelligence Collective, 02/2023 - 07/2023 Mindfull Intelligence - Nantes  
 Communication Non Violente Module 1 à 4 , 06/2023 - 11/2023 Pégase processus - Rennes  
 Gestion de la paie : 03/2015 - 06/2015 CNAM - Rennes  
 Gérer et développer la mobilité interne , 07/2010 -CEGOS - Paris  
 Capitaliser et transférer les compétences clés de l'entreprise : - 05/2010 CEGOS - Paris  
 Chef de projet occasionnel : 03/2010 - CEGOS - Paris  
 Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : - 02/2010 CEGOS - Paris  
 
 Master 2 : Gestion des Ressources Humaines, 09/2008 - 08/2009 IAE  - Caen  
 Master 2 : Management, 09/2005 - 08/2009 Ecole de Management de Normandie - Le Havre  
Semestre d'études à l'Université de Limerick en Irlande 01/2008 - 06/2008 
 DUT : Techniques de Commercialisation, 09/2003 - 07/2005 IUT - Caen  
 
 
.

---

COORDONNÉES 
  
 
26 Rue de la ville es Lemetz, 35800, 
DINARD  
 06.87.74.33.48  
 emmanuelle.bertrand2303@outlook.fr 
  
38 ans – 2 enfants 
 
Mobilité : 1h & déplacements 
possibles 
 
Disponibilité : immédiate - Ouverte 
temps partiel 
 
https://www.linkedin.com/in/emma
nuelle-bertrand/ 
  
 
COMPÉTENCES 
  
• Stratégie et Développement RH  
• Gestion des carrières  
• Conduite et déploiement de projets 
RH et Organisationnels  
• Communication  
• Ingénierie de la formation  
• Conduite du changement  
• Gestion des conflits  
• Prévention des risques 
psychosociaux  
• Management  
  
 
 
 
 
Emmanuelle 
BERTRAND 
Consultante RH – DRH / RRH 
  
Après une période de formation en Intelligence Collective, mon intérêt 
professionnel se porte aujourd'hui sur la réalisation de missions RH pouvant 
intervenir dans différents contextes :  
- Déploiement d'une Stratégie RH, développement RH  
- Modifications d'organisations, restructurations, conduite du changement  
- Projets RH plus spécifiques type audit social, harmonisation sociale, mise en 
place ou refonte de process, SIRH, GTA…  
- Facilitation en Intelligence Collective / Codéveloppement  
 
Mon objectif actuel est d'intégrer le collectif dans les démarches RH et 
organisationnelles pour atteindre les meilleurs résultats dans une optique de 
performance durable et responsable. 
 
N'hésitez pas à me contacter !  
 
EXPÉRIENCE 
Période de formation en Intelligence Collective  01/2023 - 09/2023  
• Formation aux outils de Co-Construction et Co-Décision  
• Formation spécifique en Codéveloppement  
• Formation en Communication Non Violente  
Responsable ressources humaines  	02/2019 - 09/2022  
Laboratoire de la mer - Saint-Malo - CDI 
2 Sites de production Saint-Malo et Plélo, 170 collaborateurs, 44 M € CA  
Groupe PERRIGO, 11000 collaborateurs, 5.1 Mds $ CA  
Contexte International  
Poste stratégique et opérationnel (membre du Comité de Direction)  
• Mise en place et déploiement de la politique RH  
• Audit social  
• Mise en place du parcours d'intégration  
• Harmonisation sociale : Analyse et déploiement transfert de salariés  
• Réalisation de la charte télétravail  
• Mise en place et déploiement des systèmes de rémunération Groupe (Pesée 
de poste, bonus annuels, système d'augmentation standardisé)  
• Mise en place d’outils de développement des collaborateurs : Entretiens 
annuels, people review, 9 box (Success Factors)  
• Implémentation Communication RH : Newsletter digital, Flash Info, Bilan 
Social Individualisé  
• Mise en place des consultations annuelles obligatoires et pilotage CSE 
• Pilotage des reportings Groupe (Masse salariale, effectif, indicateurs..)  
• Management Equipes RH et Accueil : 4 personnes

LANGUES 
  
Français 
 
Langue maternelle 
Anglais 
 
Courant 
Espagnol 
 
Notions 
  
CENTRES D'INTÉRÊT 
  
Jogging  
Pilates  
Nature  
  
 
Chargée des ressources humaines  	10/2015 - 02/2019  
Laboratoires Goëmar - Saint-Malo - CDI 
2 sites de production Saint-Malo et Pau, 80 collaborateurs, 24 M € CA  
Groupe ARYSTA LIFESCIENCE, 3400 collaborateurs, 1,5 Mds $ CA  
Contexte international  
• Conseils et support RH auprès des managers  
• Déploiement des projets RH Groupe : implémentation du SIRH 
(Cornerstone)  
• Pilotage et déploiement du projet GTA pour le site  
• Accompagnement au changement et mise en place de session de Co-
développement pour les Responsables de Services  
• Déploiement et préparation du module de formation au projet Lean 
Manufacturing  
Chargée de développement RH  	12/2010 - 03/2014  
ISS Hygiène & Prévention - Paris - CDI 
Siège Social 1600 collaborateurs, 124 M€ CA (multi sites / multi CCN) : 26 agences 
en France – déplacements fréquents)  
Groupe ISSWORLD, 500000 collaborateurs, 10 Mds € CA,  
Poste stratégique et opérationnel (présence ponctuelle en Comité de Direction 
et CE)  
• Mise en place du Projet global GPEC : Méthodologie, objectifs, livrables, 
présentation CE  
• Mise en place et déploiement du référentiel des métiers (Détermination des 
objectifs et du périmètre du projet / Analyse de l'existant (étude 
quantitative et qualitative) / Animation de réunions / Elaboration des fiches 
emplois  
• Création de la politique de Mobilité Interne : charte, process, mesures 
d'accompagnements, CE  
• Création et Déploiement de la démarche Entretiens Annuels (supports 
managers, collaborateurs)  
• Conseil et support RH auprès des managers  
• Suivi et remontée indicateurs RH  
Chargée de projets GPEC  	09/2009 - 08/2010  
TOTAL - La Défense - CDD 
Siège Social, La Défense 92, Direction Recrutement Carrière Diversité 
Total Holding, 100 000 collaborateurs, 190 Mds€ CA 
• Déploiement du projet d' évolution du référentiel des métiers du Groupe : 
Réalisation d'études quantitatives et qualitatives, présentation des 
préconisations aux responsables métiers, formalisation d'une procédure 
Groupe, accompagnement et suivi des modifications dans le SIRH 
• Accompagnement de projets compétences (méthodologie Totalskills) 
Animation des groupes projets, réalisation de référentiels de compétences 
techniques, détermination des Profils Emplois Compétences 
Chargée de missions RH  	08/2008 - 08/2009  
TOTAL Raffinage Marketing - La Défense - Contrat d'apprentissage 
Siège social, La Défense 92, Direction des Spécialités  
Total Raffinage Marketing 46 670 collaborateurs, 119 Mds€ CA  
• Accompagnement de projets compétences : réalisation de référentiels et 
profils cibles  
• Communication interne : newsletter  
• Audit des démarches compétences existantes de l'ensemble des entités 
Total Raffinage Marketing

Assistante RH  	01/2007 - 01/2008  
Pari Mutuel Urbain - Paris - Stage 
Siège social, Direction des Ressources Humaines, 1400 collaborateurs, 9 Mds€ 
CA  
• Administration du personnel, formation, recrutement  
 
FORMATION 
  
Co-Décision Module 2 : Intelligence Collective, 05/2023 - 09/2023  Mindfull Intelligence - Nantes  
 Animer un Groupe de Codéveloppement professionnel et managérial , 07/2023 CECODEV - Paris 
 Co-Construction Module 1 : Intelligence Collective, 02/2023 - 07/2023 Mindfull Intelligence - Nantes  
 Communication Non Violente Module 1 & 2 , 06/2023 - 06/2023 Pégase processus - Rennes  
 Gestion de la paie : 03/2015 - 06/2015 CNAM - Rennes  
 Gérer et développer la mobilité interne , 07/2010 -CEGOS - Paris  
 Capitaliser et transférer les compétences clés de l'entreprise : - 05/2010 CEGOS - Paris  
 Chef de projet occasionnel : 03/2010 - CEGOS - Paris  
 Bâtir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : - 02/2010 CEGOS - Paris  
 
 Master 2 : Gestion des Ressources Humaines, 09/2008 - 08/2009 IAE  - Caen  
 Master 2 : Management, 09/2005 - 08/2009 Ecole de Management de Normandie - Le Havre  
Semestre d'études à l'Université de Limerick en Irlande 01/2008 - 06/2008 
 DUT : Techniques de Commercialisation, 09/2003 - 07/2005 IUT - Caen  
 
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