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J’interviens auprès des PME, ETI et GE pour accompagner les dirigeants dans leurs projets de transformation, structurer leurs pratiques RH et sécuriser leurs organisations.

 	
Positionnement : double compétence stratégique et opérationnelle.
 	
Valeur ajoutée : souplesse du temps partagé (2-4 jours/semaine), approche humaine et collaborative, solutions concrètes & pragmatiques.

Ma proposition de valeur :
Pour les dirigeants de PME/ETI/GE, j’apporte :
• Une expertise RH structurante sans charge fixe d’un poste à temps plein
• La sécurisation des pratiques (conformité légale, climat social)
• Un soutien stratégique auprès de la direction et du management
• La conduite du changement et le développement des équipes via l’intelligence collective

Domaines d’intervention :

Stratégie & Gouvernance RH

 	
Définition et déploiement de la politique RH
 	
Gestion des relations sociales (CSE, NAO, climat social)
 	
Structuration / Organisation Service RH
 	
Communication interne RH

Développement des Talents

• Recrutement (ouvriers à cadres dirigeants)

• Plan de formation & développement des compétences

• Gestion des carrières, mobilité, entretiens annuels, people review

Pilotage Opérationnel

• Administration du personnel

• Conformité légale & réglementaire

• Optimisation des processus RH & SIRH

Conduite du changement & Intelligence collective

• Réorganisations, harmonisations sociales, intégration post-acquisition

• Facilitation d’ateliers, intelligence collective, codéveloppement

Modalités d’intervention :
• Temps partagé : disponible 2 à 4 jours par semaine, selon vos besoins
• Formats : accompagnement récurrent, mission ponctuelle, management de transition
• Méthode : diagnostic initial, plan d’action sur mesure, accompagnement opérationnel et stratégique

Références & atouts :
• 15 ans d’expérience dont 7 ans en RH de site industriel (santé, agrochimie)
• Pilotage de projets transverses : SIRH, Career Architecture, charte télétravail, harmonisation sociale
• Formée à l’intelligence collective, à la communication non violente et au codéveloppement
• Expérience confirmée du management d’équipes RH et de la relation avec les IRP👉 Je vous propose d’échanger pour comprendre vos enjeux RH et vous présenter la manière dont je peux accompagner votre organisation, dans une approche souple et adaptée à vos besoins."
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