D
2019 - 2023
DRH
o Mise en œuvre d’une stratégie RH pour accompagner les enjeux de la BU avec structuration d’une équipe,
o Négociation et mise en œuvre d’accords (APLD, APC, QVT, etc.),
o Réorganisation de l’administration du personnel et de la paie,
o Développer des synergies RH entre 7 sociétés réparties sur 5 pays différents
o Développement de la marque-employeur sur les territoires
R
2018 - 2020
Responsable du développement RH Groupe
o Développement de la marque-employeur (interne et externe) : nouvel SIRH de gestion des talents, mise en ligne d’une page carrière, développement des participations aux forums emplois avec kit d’image, mobilité interne et internationale, structuration du recrutement ;
o Création de la SATYS Academy en charge du développement des compétences stratégiques ;
o Structuration, montée en compétences et renforcement de l’équipe développement RH au service du business et des HRBP.
R
2013 - 2017
Responsable Développement RH
o Diagnostic des changements, construction de plans de conduite du changement et déploiement, stratégie de communication interne (5 pays, projet en anglais) ;
o Modernisation des processus RH (socle RH, entretiens annuels, recrutement, talent review et formation) appuyée par le déploiement d’un nouvel SIRH de gestion des talents « talent soft » (gestion de projet, des consultants et coordination avec DSI),
o Modernisation du centre de formation interne (passage d’une gestion de supports de cours à une gestion de la montée en compétence, e-learning) ; Mise en œuvre d’une politique de QVT.
R
2011 - 2013
Responsable du développement des process
o Projet de restructuration déployé avec une forte adhésion du terrain
R
2004 - 2011
Responsable QHSE
o Mise en œuvre et renouvellement de certifications MASE, ISO 14001, ISO 9001, CEFRI et UTO.
o Animation des CHSCT.