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Mon pragmatisme, mon leadership et ma simplicité sont autant d’atouts qui pourraient faire écho à votre besoin."
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o	Négociation et mise en œuvre d’accords (APLD, APC, QVT, etc.), 
o	Réorganisation de l’administration du personnel et de la paie, 
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o	Modernisation des processus RH (socle RH, entretiens annuels, recrutement, talent review et formation) appuyée par le déploiement d’un nouvel SIRH de gestion des talents « talent soft » (gestion de projet, des consultants et coordination avec DSI), 
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o	Animation des CHSCT.
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