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Mon pragmatisme, mon leadership et ma simplicité sont autant d’atouts qui pourraient faire écho à votre besoin."
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o	Négociation et mise en œuvre d’accords (APLD, APC, QVT, etc.), 
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o	Modernisation des processus RH (socle RH, entretiens annuels, recrutement, talent review et formation) appuyée par le déploiement d’un nouvel SIRH de gestion des talents « talent soft » (gestion de projet, des consultants et coordination avec DSI), 
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20 ans d’expérience dans les secteurs du BTP, de l’industrie et des transports (aéronautique et ferroviaire) 
 
 
 
 
 
 
Compétences développées 
Expertises :  
✓ Marketing RH/Marque employeur 
✓ Développement RH (budget 2 M€) (recrutement, formation, GPEC, gestion des talents et des carrières) 
✓ Direction de projet (budget 4M€) 
✓ Conduite du changement (4600 collaborateurs, 6 pays) 
✓ RH généraliste (PME de 100 salariés) 
✓ Amélioration continue 
✓ RSE 
✓ Leadership (jusqu’à 25 N-1) 
Langue et informatique 
✓ Langue : Anglais B2  
✓ Outils Informatiques : Talent Soft, SAP RH, pack office, office 365, Horoquartz 
 
Parcours professionnel 
DRH de BU chez SATYS (secteur ferroviaire et aéronautique), 500 collaborateurs, 7 sociétés, 5 pays, 8 sites, 60 
M€ CA, membre du COMEX 
Missions janvier 2019 à septembre 2023:  
o Mettre en place la DRH d’une nouvelle BU,  
o Accompagner une BU à 2 vitesses (chômage partiel et forte croissance),  
o Sécuriser la paie,  
o Être le RRH de proximité pour une société de 100 collaborateurs, 
o Marketer Satys Interiors 
Réalisations :  
o Mise en œuvre d’une stratégie RH pour accompagner les enjeux de la BU avec structuration d’une équipe,  
o Négociation et mise en œuvre d’accords (APLD, APC, QVT, etc.),  
o Réorganisation de l’administration du personnel et de la paie,  
o Développer des synergies RH entre 7 sociétés réparties sur 5 pays différents 
o Développement de la marque-employeur sur les territoires 
 
Directeur Développement RH Groupe chez Satys, 3200 collaborateurs, 14 pays, 70 sites, 255M€ CA 
Missions janvier 2018 à mars 2020:  
o Définir et conduire une stratégie de développement RH dans un groupe en forte croissance. 
Réalisations :  
o Développement de la marque-employeur (interne et externe) : nouvel SIRH de gestion des talents, mise 
en ligne d’une page carrière, développement des participations aux forums emplois avec kit d’image, 
mobilité interne et internationale, structuration du recrutement ;  
o Création de la SATYS Academy en charge du développement des compétences stratégiques ;  
o Structuration, montée en compétences et renforcement de l’équipe développement RH au service du 
business et des HRBP.  
 
 
 
Marie-Antoinette AY  - 43 ans-   85170 Le Poiré-Sur-Vie  marieantoinette.ay@gmail.com  
06 62 06 22 45  
 www.linkedin.com/in/marie-antoinette-ay-9a53537 
Références  (coordonnées sur demande) : Olivier de Froissard, Directeur Général Satys interiors, manager 
 Antoine Gaugler, Directeur Général Satys Cabin, pair au COMEX 
 Julie Jurado, RRH Satys Interiors France, N-1 
Disponible à partir 
du 1/10/2023

Responsable Développement RH chez Bergerat Monnoyeur, 4600 collaborateurs, 6 pays, 750M€ CA 
Missions 2013-2017 :  
o Accompagner le changement (nouveau business model, nouvelle culture d’entreprise, transformation 
digitale); 
o Conduire une politique de développement RH innovante ;  
o Mettre l’expérience client et l’expérience collaborateur au cœur des préoccupations du business. 
Réalisations :  
o Diagnostic des changements, construction de plans de conduite du changement et déploiement, stratégie 
de communication interne (5 pays, projet en anglais) ;  
o Modernisation des processus RH (socle RH, entretiens annuels, recrutement, talent review et formation) 
appuyée par le déploiement d’un nouvel SIRH de gestion des talents « talent soft » (gestion de projet, des 
consultants et coordination avec DSI),  
o Modernisation du centre de formation interne (passage d’une gestion de supports de cours à une gestion 
de la montée en compétence, e-learning) ; Mise en œuvre d’une politique de QVT. 
 
Responsable Développement des process chez Bergerat Monnoyeur périmètre France (1800 collaborateurs) 
Missions 2011-2013 :  
o Mettre en œuvre un projet de restructuration du SAV. 
Réalisations :  
o Projet de restructuration déployé avec une forte adhésion du terrain 
 
Responsable QHSE chez SADE-CGTH (groupe Véolia) 
Missions 2004-2011 :  
o Déployer un système de management intégré 
Réalisations : 
o Mise en œuvre et renouvellement de certifications MASE, ISO 14001, ISO 9001, CEFRI et UTO.  
o Animation des CHSCT. 
Auto-entreprenariat 
MAY EXPERT auto-entrepreneur (en parallèle d’une activité salariée) 
Missions septembre 2021 à aujourd’hui : 
o Accompagner des structures en croissance telles que des start’ups et des TPE sur leur gestion RH 
Réalisations : 
o Accompagner 3D-Expert.fr (start’up spécialisée dans la vente de matériel d’impression 3D) dans sa croissance 
en structurant les process RH et en professionnalisant le gérant en matière RH. 
 
MAY CC autoentrepreneur (en parallèle d’une activité salariée) 
Missions 2014-2018 :  
o Sensibiliser au développement durable 
Réalisations : 
o A travers des créations réalisées à partir de déchets, sensibilisation du réseau au réemploi et à l’économie 
circulaire. 
Formations/Diplômes 
Formations : 
✓ Ecole Française : Réseaux sociaux (2021) 
✓ CEGOS : Gestion RH des PME (2020) ; GPEC (2013) 
Diplômes : 
✓ Master management par la qualité option RH et 
développement durable à l’ISMQ (Bordeaux 
Ecole de management) en alternance (2004) 
✓ Maitrise de droit carrière judicaire, sciences 
criminelles (Paris X) (2002) 
✓ Maitrise de droit des affaires (Paris X) (2001) 
Les petits + qui en disent long 
Engagée : économie circulaire ; Marraine NQT 
Sportive : Aquasport 
Curieuse : j’explore le monde (Thaïlande, Australie, 
Cuba, Etats-Unis, Afrique du Sud, Namibie, Europe, 
Islande, Nouvelle-Zélande, République Dominicaine)

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Human Resources Director 
 
20 years of experience in construction, industrial and transportation (aeronautical and railway) sectors 
 
 
 
 
 
 
Skills 
Expertises :  
✓ HR Marketing/employer brand 
✓ HR development (budget 2 M€) (recruitment, training, job and competency planning, talents and careers 
management) 
✓ Project management (budget 4M€) 
✓ Change management (4600 employees, 6 countries) 
✓ HR generalist management (SME of 100 employees) 
✓ Continuous improvement 
✓ Sustainable development 
✓ Leadership (until 25 subordinate) 
Language and computer technologies 
✓ Language : English level B2  
✓ Computer tools: Talent Soft, SAP HR, pack office, office 365, Horoquartz 
 
Career path 
HR Director of BU -  SATYS (aeronautical and railway sectors), 500 employees, 7 companies, 5 countries, 8 sites, 
60 M€ turnover, COMEX member 
Assignments from january 2019 to september 2023:  
o Put in place a HR service for a new BU,  
o Support a two-speed business unit  (Partial unemployment and high increase),  
o Secure payroll,  
o Be the local HR manager of a SME of 100 people, 
o Develop the employer brand of Satys Interiors 
Achievements :  
o Implementation of a HR strategy to support BU’s challenges with structuration of a HR team,  
o Negociation and implementation of social agreements (APLD, APC, QVT, etc.),  
o Reorganisation of people and payroll administration,  
o Develop HR synergies between 7 companies on 5 countries 
o Develop employer brand 
 
HR develoment director- Satys, 3200 employees, 14 countries, 70 sites, 255M€ turnover 
Assignments from january 2018 to march 2020:  
o Define and implement a HR development strategy for a big company in high increase. 
Achievements :  
o Develop employer brand (internal and external): new HRIS for talents management, put online a career 
page, development jobs forums with a brand kit, internal and international mobility, structuration of 
recruitment;  
o Structuration of SATYS Academy in charge of the development strategic skills ;  
o Structuration and skills development of the HR development team, strenghten their business partner face 
with business and HRBP.  
 
 
Marie-Antoinette AY  - 43 years-   85170 Le Poiré-Sur-Vie  marieantoinette.ay@gmail.com  
06 62 06 22 45  
 www.linkedin.com/in/marie-antoinette-ay-9a53537 
References  (contact details on request) : Olivier de Froissard, Chief Executive of Satys interiors, manager 
 Antoine Gaugler, Chief executive of Satys Cabin, COMEX peer 
 Julie Jurado, HR manager of Satys Interiors France, subordinate 
Available from 
1/10/2023

HR development manager - Bergerat Monnoyeur, 4600 employees, 6 countries, 750M€ turnover 
Assignments 2013-2017 :  
o Change management (new business model, new company’s culture, digital transformation); 
o Conduct an innovative HR development policy;  
o Put customer experience and employee experience at the heart of business concerns. 
Achievements :  
o Diagnostic of changes, establishment of a change management planning and deployment, internal 
communication strategy (5 countries, project in english) ;  
o HR processus modernization (HR basis, annual interviews, recruitment, talent review and training) 
supporting by a new HRIS of talent management « Talent Soft» (project management, consulting and 
coordination with IT service),  
o Modernization of internal training center (from management of course content until competences 
management, e-learning) ; Implementation of a policyy on quality of life at work. 
 
Process development manager - Bergerat Monnoyeur perimeter France (1800 employees) 
Assignments 2011-2013 :  
o Implement a restructuration project of after-sales services. 
Achievements:  
o Restructuration project deployed with a strong  employee buy-in 
 
QHSE Manager - SADE-CGTH (Véolia group) 
Assignments 2004-2011 :  
o Deploy an integrated system of management  
Achievements : 
o Implementation and revewal of certifications : MASE, ISO 14001, ISO 9001, CEFRI et UTO.  
o CHSCT animation. 
Self-employment 
MAY EXPERT auto-entrepreneur (in parallel with a salaried activity) 
Assignments from september 2021 to nowadays : 
o Support growing start’up and VSE on their HR management 
Achievements : 
o Support 3D-Expert.fr (start’up specialized in3D impression and material) in her growthin structuring HR and 
safety processes. 
 
MAY CC auto-entrepreneur (in parallel with a salaried activity) 
Assignments 2014-2018 :  
o Sensibilize to sustainable development 
Achievements : 
o With my creations based on detritus, sensibilization of my network to circular economy. 
Trainings/Diplomas 
Trainings : 
✓ Ecole Française : Social networks (2021) 
✓ CEGOS : HR management of SME (2020) ; GPEC 
(2013) 
Diplomas : 
✓ Master management par la qualité option RH et 
développement durable in ISMQ (Bordeaux Ecole 
de management) alternately (2004) 
✓ Law degree Maitrise de droit judicial career, 
criminal sciences (Paris X) (2002) 
✓ Law degree  in business law (Paris X) (2001) 
Hobbies 
Engaged : circular economy ; Godmother NQT 
Sport : Aquasport 
Travels : Thaïland, Australia, Cuba, United-States, 
South Africa, Namibia, Europe, Iceland, New-Zealand, 
Dominican Republic"
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