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DRH / RRH à temps partiel
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DRH / RRH à temps partiel

Qui suis-je ?

Directeur des Ressources Humaines expérimenté, j’accompagne depuis plus de 20 ans les PME et ETI dans leurs enjeux de structuration RH et de développement international. Mon parcours, construit au sein d’entreprises en forte croissance et en transformation, m’a permis de développer une expertise particulièrement adaptée aux organisations de taille moyenne qui font face à des défis de professionnalisation de leur fonction RH, d’internationalisation ou de transformation culturelle.

Dans mes différents rôles, j’ai piloté avec succès la création et la structuration de fonctions RH dans des contextes internationaux complexes, gérant des périmètres allant jusqu’à 14 pays. Cette expérience m’a doté d’une compréhension fine des enjeux d’internationalisation : création de filiales à l’étranger, mise en conformité réglementaire, harmonisation des pratiques RH, et développement d’une culture d’entreprise cohérente à travers les frontières.

Mon approche combine expertise technique RH et pragmatisme opérationnel, essentiel dans les environnements de taille moyenne où l’agilité et l’efficacité sont cruciales. Je sais adapter les meilleures pratiques RH aux réalités du terrain, qu’il s’agisse de mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance, de structurer des politiques de rémunération, ou de déployer des outils RH adaptés aux besoins de l’entreprise.

Formé au coaching professionnel, je privilégie une approche collaborative dans l’accompagnement des dirigeants et des managers. Je les aide à naviguer dans les complexités du droit social, aussi bien en France qu’à l’international, tout en tenant compte des dynamiques humaines essentielles à la réussite des transformations.

La diversité de mon parcours – de l’industrie automobile à l’agroalimentaire en passant par la chimie agricole – démontre ma capacité à m’adapter rapidement à différents environnements et cultures d’entreprise. Cette polyvalence, combinée à ma maîtrise de l’anglais et mon expérience multiculturelle, me permet d’être rapidement opérationnel dans des contextes variés.

Je propose aujourd’hui mon expertise aux entreprises en développement sous forme de missions à temps partiel, offrant ainsi un accompagnement RH stratégique et opérationnel calibré aux besoins spécifiques de chaque organisation.

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Profils

Travail et expérience

D
2019 - 2023 DRH

Rovensa (anciennement Sapec) est spécialisé dans conception, la fabrication et la distribution de produits agricoles destinés à la protection et à la nutrition des cultures. Contexte d’hypercroissance (acquisition et intégration d’une dizaine de sociétés entre 2018 et 2023). Empreinte mondiale avec un siège social basé à Lisbonne (Portugal). CA 2022 : 600 M€. 1700 salariés. Principales missions • Création de la fonction RH sur mon périmètre (14 pays en Europe et Afrique – 220 salariés) • Audit, mise aux normes et harmonisation des pratiques locales • Déploiement des processus RH d’administration et de gestion RH • Support à la transformation culturelle et organisationnelle du Groupe.

R
2013 - 2019 RRH International

Le siège du groupe MOM a été créé en 2006 par la fusion des marques Materne (compote de pommes & confitures) et Mont Blanc (crèmes desserts). 9 sites (France (3), États-Unis (3), Canada, Royaume-Uni et Chine). Chiffre d'affaires 2017 : 405 M€. 1300 salariés. Principales missions • RRH de la Business Unit Internationale • Mobilité internationale : packages, taxation, immigration, gestion des départs et retours • Responsable Compensation & Benefits pour l’ensemble du Groupe pour la population Cadres. • Cartographie des postes et des emplois (assimilés cadres jusqu’au top management).

R
2007 - 2013 RRH

Principales missions • Recrutements et contrats de travail • Mobilité internationale : packages, fiscalité, immigration, gestion des départs et des retours. • Paie, prévoyance, mutuelle et formation professionnelle. • Révision et suivi des processus RH du groupe : salaires, évaluation annuelle, people review, code éthique, politique de lutte contre le harcèlement, documentation sur la santé et la sécurité, etc...

A
2005 - 2006 Administrateur RH

Direction de l’activité Moteurs et Actionneurs du Groupe Valeo. 7 sites (France, Allemagne, Espagne, Pologne, USA, Mexique et Chine), 2400 salariés. CA 2006 : 240 M€. Principales missions • Recrutement, contrats de travail et administration du SIRH (PeopleSoft). • Membre de 2 groupes de travail transversaux (Gestion des carrières et Formation).

C
2003 - 2005 Coordinateur Logistique Europe

Direction de l’activité Service & Pièces de rechange du Groupe Valeo. CA 2005 : 1 Md€. 400 salariés. Principales missions • Gestion des crises logistiques et amélioration du taux de service. • Mise en place de procédures logistiques dédiées à l’activité « 1 ère Monte » (OES - Original Equipment Services).

A
2002 - 2003 Assistant Chef de Projet SIRH

Direction du Groupe Valeo – Equipe projet dédiée de 8 personnes – CA 2002 Groupe: 9 Md€. Principales missions • Support administratif des membres de l’équipe projet. • Support technique et formation des utilisateurs.

Etudes

D
DESS Dynamiques Humaines et Développement des Organisations 2001
Université Evry Val d'Essonne

C
Coach Professionnel 2022
Académie du Coaching

Récompenses

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