D
2019 - 2023
DRH
Rovensa (anciennement Sapec) est spécialisé dans conception, la fabrication et la distribution
de produits agricoles destinés à la protection et à la nutrition des cultures. Contexte
d’hypercroissance (acquisition et intégration d’une dizaine de sociétés entre 2018 et 2023).
Empreinte mondiale avec un siège social basé à Lisbonne (Portugal). CA 2022 : 600 M€. 1700
salariés.
Principales missions
• Création de la fonction RH sur mon périmètre (14 pays en Europe et Afrique – 220
salariés)
• Audit, mise aux normes et harmonisation des pratiques locales
• Déploiement des processus RH d’administration et de gestion RH
• Support à la transformation culturelle et organisationnelle du Groupe.
R
2013 - 2019
RRH International
Le siège du groupe MOM a été créé en 2006 par la fusion des marques Materne (compote de
pommes & confitures) et Mont Blanc (crèmes desserts). 9 sites (France (3), États-Unis (3),
Canada, Royaume-Uni et Chine). Chiffre d'affaires 2017 : 405 M€. 1300 salariés.
Principales missions
• RRH de la Business Unit Internationale
• Mobilité internationale : packages, taxation, immigration, gestion des départs et retours
• Responsable Compensation & Benefits pour l’ensemble du Groupe pour la population
Cadres.
• Cartographie des postes et des emplois (assimilés cadres jusqu’au top management).
R
2007 - 2013
RRH
Principales missions
• Recrutements et contrats de travail
• Mobilité internationale : packages, fiscalité, immigration, gestion des départs et des
retours.
• Paie, prévoyance, mutuelle et formation professionnelle.
• Révision et suivi des processus RH du groupe : salaires, évaluation annuelle, people
review, code éthique, politique de lutte contre le harcèlement, documentation sur la
santé et la sécurité, etc...
A
2005 - 2006
Administrateur RH
Direction de l’activité Moteurs et Actionneurs du Groupe Valeo. 7 sites (France, Allemagne,
Espagne, Pologne, USA, Mexique et Chine), 2400 salariés. CA 2006 : 240 M€.
Principales missions
• Recrutement, contrats de travail et administration du SIRH (PeopleSoft).
• Membre de 2 groupes de travail transversaux (Gestion des carrières et Formation).
C
2003 - 2005
Coordinateur Logistique Europe
Direction de l’activité Service & Pièces de rechange du Groupe Valeo. CA 2005 : 1 Md€. 400
salariés.
Principales missions
• Gestion des crises logistiques et amélioration du taux de service.
• Mise en place de procédures logistiques dédiées à l’activité « 1
ère Monte » (OES - Original
Equipment Services).
A
2002 - 2003
Assistant Chef de Projet SIRH
Direction du Groupe Valeo – Equipe projet dédiée de 8 personnes – CA 2002 Groupe: 9 Md€.
Principales missions
• Support administratif des membres de l’équipe projet.
• Support technique et formation des utilisateurs.