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2. "Redonner de l'oxygène" afin de "lever la tête du guidon" et permettre une prise de recul sur ses missions et son activité

3. Mettre en perspective les sujets du quotidien avec les enjeux contemporains et à venir, afin de travailler une projection soutenable à moyen terme de son organisation

 

Parmi mes interventions RSE & DURABILITE :

# Analyser les impacts environnementaux et sociaux d'une activité

# Coconstruire et déployer une démarche RSE selon le référentiel ISO26000, élaborer un plan d'actions (politique d'achats responsables, écomobilité des salarié.e.s...)

# Accompagner la mise en œuvre de la CSRD : Cartographier la chaîne de valeurs et les parties prenantes, réaliser une analyse de double matérialité / IRO

# Coconstruire une trajectoire vers des modèles durables et résilients

# Réaligner la stratégie avec cette ambition, mission et raison d'être

 

Parmi mes interventions RH & ORGA :

# Déployer la politique ressources humaines, sécuriser des pratiques et échéances, aider aux négociations collectives, actualiser le DUERP...

# Accompagner l'externalisation de la fonction Paie, la digitalisation des processus, le choix de SIRH

# Piloter la transformation sur les volets organisationnel, humain et opérationnel

 

Parmi mes interventions FINANCE :

# Acculturer aux logiques de Performance globale et de Reporting Intégré (Finance et Durabilité)

# Améliorer le contrôle de gestion, simplifier l'organisation comptable, optimiser la trésorerie / aider à la recherche de financements

# Accompagner la digitalisation des pratiques, les choix d'outillage et les évolutions du Système d'Information

 

Modalités agiles, selon les besoins :

# En TEMPS PARTAGE : Quelques jours par semaines ou par mois, pour accompagner une fonction dans la durée

# En CONSEIL : Selon un nombre de jours déterminé pour répondre à une problématique précise

# En TRANSITION : A temps plein pour quelques mois, en remplacement ou pour stabiliser une organisation

 

Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasleloup/

Chief Value Officer : https://www.linfodurable.fr/educationcitoyennete/la-premiere-formation-au-monde-pour-devenir-chief-value-officer-31158"
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RSO : Coordination du groupe de travail de 6 collaborateurs.trices et d'1 administratrice pour coconstruire la démarche RSO et déployer le plan d'action associé.";}i:1;a:5:{s:5:"title";s:57:"Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines";s:10:"start_date";s:7:"04/2017";s:8:"end_date";s:7:"12/2021";s:7:"company";s:6:"adelis";s:11:"description";s:311:"Gestion des fonctions support (8 ETP en Finance, RH, Informatique)

Pilotage des sujets et projets transverses (Transformation digitale, méthode, amélioration des processus, RGPD, RSE…) en collaboration étroite avec la Direction Générale.

Coanimation du dialogue social avec le CSE. Membre du ComEx.";}i:2;a:5:{s:5:"title";s:63:"Consultant puis Manager en Organisation et Finance d'entreprise";s:10:"start_date";s:7:"02/2010";s:8:"end_date";s:7:"03/2017";s:7:"company";s:26:"Wavestone (ex-Kurt Salmon)";s:11:"description";s:419:"Conseil aux directions financières, achats et commerciales

Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de services, amélioration des processus métier, conception de modèles de reporting groupe et déploiement en filiales, optimisation des flux intra-groupe, réalisation de schémas directeurs informatiques…

Secteurs d’activité : industrie, énergie, distribution, services, médias";}i:3;a:5:{s:5:"title";s:37:"Consultant en Systèmes d'Information";s:10:"start_date";s:7:"01/2007";s:8:"end_date";s:7:"01/2010";s:7:"company";s:5:"Viseo";s:11:"description";s:181:"Conseil sur des Schémas Directeurs SI
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•10 en cabinets de conseil aux entreprises
•7 en tant que DAF-DRH puis DGA Ressources.
Pilote de démarche RSE pendant 7 ans
Environnements
•PME / Grand Groupe / Associations et ONG
•Tous secteurs d’activités lucratifs/non lucratif
Domaines d’expertise
•Designer, piloter, accompagner la transformation
•Intégrer les enjeux de durabilité 
•Ressources Humaines, Relations sociales, Négo.
•Finance, Contrôle de gestion, Reporting, SI
Diplômes
Executive Master Chief Value Officer (CVO) en Anglais
Audencia 2024
Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes 
d’Information (SICG). IGR –IAE de Rennes, 2006
CV avec Expériences
Thomas LELOUP
41 ans, Nantes
+33.6.46.69.37.12
thomas.leloup@gmail.com
linkedin.com/in/thomasleloup/
❖Facilitateur en intelligence collective 
certification Dthinking academy, 2024
❖Animateur de fresques
-Fresque de l’Entreprise Régénérative, 2024
-Fresque du Climat, 2022
❖Membre de Ruptur, BPI le Coq vert, Team for 
the Planet, Passerelles & compétences
Directeur Financier etRessources Humaines, pilote de la Durabilité
DAF-RHàtempspartagé,indépendant(2024-)
Missionpourl’EPFVendée(Etablissementpublic,Aménagementduterritoire,LaRoche-sur-Yon)
•Amélioration des processus RH, mise en conformité (DUERP, RGPD…), dialogue social, sélection et aide à la mise en œuvre d’un SIRH
•Diagnostic d’impact environnemental, recommandation d’indicateurs de pilotage de la performance durable.
Membrefondateur,ChiefValueOfficer(2024-)
Sustainable.One(collectifdeChiefValueOfficersauservicedelatransformationdurabledesorganisations)
DirecteurFinancieretRessourcesHumaines,puisDGARessources(2017-2024)
Adelis(ESS,logementsocial,insertionpro,restaurationcollective.100salarié.e.s.10M€budget,Nantes)
•Gestion des fonctions support (9 ETP en Finance, RH, Informatique et Communication), Membre du ComEx.
•Initiateur et pilote de la démarche RSO, animateur du groupe de travail de 6 salarié.e.s et administrateur.rice.s
•Pilotage des sujets et projets transverses (Projet stratégique, Transfo. digitale, amélioration des processus, RGPD…)
•Relation avec les instances de Gouvernance, Coanimation du dialogue social avec le CSE et les délégations syndicales.
Managerconseil(2010-2017)
Wavestone(exKurtSalmon)(Conseilenorganisationetmanagement,2500salarié.e.s,Paris)
•Conseil aux directions financières, achats et commerciales/marketing
•Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de services, amélioration des processus métier (Purchase to Pay, 
Order to Cash, Fast closing…), évolution de portefeuilles de produits et services, conception de modèles de reporting groupe et 
déploiement en filiales, optimisation des flux intra-groupe, schémas directeurs SI… 
•Secteurs d’activités : industrie, énergie, agroalimentaire, distribution, services, médias
ConsultantenSystèmesd’Information(2007-2010)
Viseo(Conseil,150salarié.e.s,Paris)
•Elaboration de schémas Directeurs du Système d’Information (SDSI), Conception et déploiement de Core Model SAP
CVO conseil et transition (EI)
1

2
Coordinationd'ungroupedesalarié.e.setdemembresduconseil
d'administrationpourconstruireetdéployerlepland'action:
•Transparencedestravauxdelagouvernance,créerdelaproximitéentre
administrateursetsalariés
•Principesderesponsabilisation,d’autonomisation,desubsidiarité
•Bilancarbonedétaillésurles3scopes,accompagnéd’unetrajectoireet
d’unplanderéductiondesémissionsdeGES
•CertificationRSEselonleréférentielISO26000
•Miseenœuvred’unepolitiqued'achatsresponsables
•Déploiementd’unepolitiquedemobilitébascarbone
•Mesuresd'efficacitéetdesobriétéénergétiquesdesbâtiments
•Réductionettridesdéchetsàlasource,etc.
Création, déploiement et animation de la politique RSE
Structuredel’ESS,Gestionnairedelogementsocial,
Nantes
•AnalysedesprocessusRHexistantsetaméliorationlecaséchéant,aideàl’externalisation
delaPaieetàlasélectiond’unSIRHpuisaccompagnementàlamiseenœuvre.
•Accompagnementàl’évolutiondesAccordsinternes(temps,télétravail,forfaitjours…),
actualisationduDUERPenlienavecleCSE.
•MiseenconformitéRGPD.
•AccompagnementdelaDirectionGénéraleàlamesuredeperformanceenvironnementale
del’établissement,etsursarestitutionàsonministèredetutelle.Formulationde
recommandationsd’indicateursdepilotagedurable,instructiondelachaînedereporting
nécessairedanslesoutilsmétiersetcomptable.
Accompagnement à la structuration RH et à la conformité (HRBP), 
Evaluation de la performance environnementale 
Etablissementpublicfoncier,Aménagementduterritoire,
LaRoche-sur-Yon
Cocréation d’un collectif de professionnels au service 
de la transformation durable des organisations 
Sustainable.One
CollectifdeChiefValueOfficers
Sélection de références 2023 -2024  
Promotiond’unevisionintégrantladurabilitéaucœurdelastratégie
d’entrepriseetdespratiquesdegestion,d’unePerformanceGlobaleassurantla
pérennitéd’uneorganisationetdespartiesprenantesdesachainedevaleurs.
Publicationd’articlesetdetémoignages,Participationàdesévènements…
•Supervisiondel’administrationRH,desrecrutementsetdelaformation;développement
descompétences;pilotagedelapaieréaliséeeninternepuisexternalisée
•Dialoguesocial:NégociationdesAccordsd’entreprise,NOE,actualisationduDUERP…
•Managementdirectde9personnes,coanimationduComitédeDirection
•Pilotagefinancier,contrôledegestion,coordinationdesclôturescomptables
•Gestiondesachatsgénéraux,négociationd’accords-cadres,pilotagedesengagements
•Transformationdigitale:Réalisationd’unSchémaDirecteurInformatiqueetdéploiement
desoutilspendant5ans,Dématérialisation,MiseenconformitéRGPD…
Direction Administrative Financière et Ressources Humaines
Pilotage des fonctions support, conseil aux directions opérationnelles
Structuredel’ESS,Logementsocial,FormationetInsertionprofessionnelle,
Nantes
Thomas Leloup –DirecteurFinancier etRessources Humaines, pilote de la Durabilité

17 years of experience
•10 in management consulting companies
•7 as CFO-HR then Deputy CEO Resources.
Lead Corporate Social Responsibility (CSR) for 7 y
Business types and sectors
•SME, International groups, Associations & NGOs
•All activity sectors, profit/non-profit
Areas of expertise
•Design, lead, support transformation programs
•Integrate sustainability concerns and value them
•Finance, Management control, Reporting
•Human Resources, Social dialog, Negociation.
Qualifications
ExecutiveMaster Chief Value Officer (CVO) in English 
Audencia, 2024
Master’s degree in Management control and 
Information systems (SICG). IGR–IAE Rennes, 2006
CFO-HR timeshare, Independent (2024)
HRBP mission for a Regional Public Land Office (land management, La Roche-sur-Yon)
•HR and organizational support for the Admin and Financial Manager, process improvement, compliance, HRIS deployment
•Environmental impact assessment, recommendation of sustainable performance management indicators.
Membrefondateur,ChiefValueOfficer(2024-)
Sustainable.One(collectifdeChiefValueOfficersauservicedelatransformationdurabledesorganisations)
Chief Finance and Human Resources Officer, then Deputy CEO Resources (2017-2024)
Adelis (SSE, social housing, prof. integration, collective catering. 100 employees. 10 M€ budget)
•Management of support functions (9 FTEs in Finance, HR, IT and Admin). Member of the ExCom.
•Management of cross-functional topics and projects (digital transformation, methods, GDPR, process improvement, etc.). Relations 
with governance bodies, Co-leading social dialogue with Employees rep.
•Initiator and pilot of the CSR strategy and action plan, working group facilitator (6 employees + Treasurer).
Manager, business consulting (2010-2017)
Wavestone (ex-Kurt Salmon) (management consulting group, 2500 employees, 15 countries)
•Consulting for finance, purchasing and sales/marketing departments
•Support for business development, reorganization of departments, improvement of business processes (Purchase to Pay, Order to 
Cash, Fast Closing, etc.), evolution of product and service portfolios, design of group reporting models and deployment in 
subsidiaries, optimization of intra-group flows, implementation of IT master plans, etc. 
•Business sectors: industry, energy, distribution, services, media
Consultant, Information systems (2007-2010)
Viseo (consulting company, 150 employees)
•Design of Information System Master Plans (ISMP), deployment of SAP core models, Finance modules (FI, CO, PS)
❖Facilitator, Design thinking
certification fromDthinking academy, 2024
❖Freskfacilitator
-Regenerativebusiness fresk, 2024
-Climatefresk, 2022
❖Member of Ruptur, BPI le Coq vert, Team for 
the Planet, Passerelles & compétences
CV with Experiences
Chief Value Officer (Finance, Human Resources and Sustainability)
Thomas LELOUP
41 yearsold, Nantes (FR, 44)
+33.6.46.69.37.12
thomas.leloup@gmail.com
linkedin.com/in/thomasleloup/
CVO conseil et transition(EI)	3

---

CHIEF FINANCE OFFICER 
STRATEGY, FINANCE, HR & SUSTAINABILTY  
COMBINED FOR A GLOBAL PERFORMANCE  
THOMAS LELOUP 
41 years old 
+33(0)6.46.69.37.12 
thomas.leloup@gmail.com 
linkedin.com/in/thomasleloup 
NANTES (44) 
IN A NUTSHELL 
• Double culture Finance & Sustainability 
• Background in corporate Finance and IT 
• Executive master Chief Value Officer (CVO) 
• 17 years of experience: 
o 7 in Finance, HR and IT as a CFO-HRBP 
o 10 years in management consulting 
• Build and lead CSR strategy 
• Multisectoral experience 
• Lead transformation for SME’s and NGO’s 
• Founding member of the CVO community 
of practice: Sustainable.One 
PROFILE 
I work with all types of organization, helping 
them to draw up their strategy and 
implement their operational action plan, on 
the journey towards business resilience and a 
sustainable business model. 
As an external Chief Finance Officer, on a 
timeshare or consultancy basis, I am involved 
in all aspects of a company's support 
functions: Search for funds, global 
performance management and governance, 
responsible purchasing, digital 
transformation, development of territorial 
cooperation, mutualization of resources, 
skills and change management... 
To carry out this transformation with 
organizations of all sizes, I rely on my 
experience as a consultant, my ability to 
adapt and my systemic approach, as well as 
my training on sustainable business models, 
multi-capital accounting, ESG and CSRD. 
LANGUAGES 
French (native speaking) 
English (fluent) 
Italian (intermediate) 
PERSONAL INTERESTS 
Regenerative business fresk facilitator (2024) 
Climate fresk facilitator (since Jan. 2023) 
Shareholder- Evaluator Team For The Planet 
NGO Volunteer Passerelles & Compétences 
 
SKILLS & QUALITIES 
 
✓ Advising CEO and other CxOs  
✓ Leading transformation projects (Organizational, Digital, Process 
reengineering, Outsourcing, Mutualizing...) 
✓ Management & Financial control, Reporting, Accounting closures 
✓ Centralization of purchasing, costs reduction procedures 
✓ Search for funds, negotiating with banking partners, responding 
to calls for tender and examining Social Impact Bonds. 
✓ Collaborating with governance bodies (President, Board…) 
✓ Management of multidisciplinary and multi-site teams 
✓ Steering Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives: Energy 
efficiency, Carbon footprint, Responsible purchases, social impact 
✓ Change management, facilitator, design thinking. 
✓ Human Resources Management and social dialogue with unions 
✓ Realization of IT Master Plan and deployment of IT solutions 
 
 
WORK EXPERIENCES 
 
CFO timesharing / consulting, INDEPENDENT 
CVO Conseil et Transition, Nantes, 2024 
Current mission, in a Regional Public Land Office (land management) 
• HR and organizational support for the Admin and Financial Manager 
• Measuring the environmental impact and performance of activities. 
DEPUTY CEO, IN CHARGE OF RESOURCES 
Adelis (+100 employees), Nantes, 2022-2024 (2 y.) 
CFO-HR + Corporate Social Responsibility (CSR) leader: coordinate a 
working group of 6 employees to build and roll out the action plan. 
CHIEF FINANCE & HUMAN RESOURCES OFFICER 
Adelis (+100 employees), Nantes, 2017-2021 (5 y.) 
Management of support functions (9 employees in Finance, HR and IT) 
and company projects (Digital transformation, GDPR, Process 
assessment and improvement…). ExCom Member. 
CONSULTANT then MANAGER 
Wavestone (management consulting, formerly Kurt Salmon)  
Nantes, 2016 – 2017 (1 y.) 
Paris, 2010 – 2016 (6 y.) 
Reshape of activities, reorganization of services, business processes 
improvement, cost optimization, design of group reporting model and 
deployment in subsidiaries... / Industry, energy, retail, services, media… 
INFORMATION SYSTEMS CONSULTANT 
Viseo, Paris, 2007 – 2010 (3 y.) 
BUSINESS CONTROLLER ASSISTANT 
Yves ROCHER group, La Gacilly, 2006 (8 months) 
 
EDUCATION 
 
Executive master Chief Value Officer – Audencia (2023-2024) 
[100% English] CSR & Sustainability, system thinking, business model 
transformation, circular economy, global performance, integrated 
reporting, CSRD, double materiality, multi-capital accounting. 
Facilitator, Design thinking – Dthinking Academy (2024) 
MOOC Sustainable development – Centrale Paris (2014) 
MOOC Project management – Centrale Lille (2013) 
Master’s degree in Management Control & Information Systems 
IGR - IAE Rennes, Rennes University (2003-2006), Siena Italy (2005) 
Business Administration 2 years university diploma (DUT GEA) 
Saint-Malo (2001-2003)

DIRECTEUR FINANCIER 
FINANCE, RH ET DURABILITE COMBINEES 
POUR UNE PERFORMANCE GLOBALE 
THOMAS LELOUP 
41 ans 
+33(0)6.46.69.37.12 
thomas.leloup@gmail.com 
linkedin.com/in/thomasleloup 
Nantes 
EN QUELQUES MOTS 
• Double culture Finance & Durabilité 
• Formation en Finance d’entreprises et SI 
• Executive master RSE Chief Value Officer 
• 17 années d’expérience professionnelle : 
o 7 en Finance, RH et SI comme DAF-DRH 
o 10 en conseil en orga & management 
• Multiples secteurs d’activité 
• Initiateur & pilote de stratégie RSE 
• Transformation menée en ETI, PME, Assos 
• Membre fondateur de Sustainable.One 
PROFIL 
J’accompagne tous types d’organisations 
dans l’élaboration de leur stratégie, comme 
dans l’exécution de leur plan d’action 
opérationnel, en chemin vers la résilience de 
leurs activités et la durabilité de leur modèle. 
Directeur Administratif et Financier, 
j’interviens sur tout le périmètre des 
fonctions support d’une entreprise, en 
management d’équipes ou en direct : 
Elaboration des modèles économiques, 
construction budgétaire, Reporting, pilotage 
de la performance globale, optimisation des 
processus, Achats responsables, 
transformation digitale, développement des 
compétences, mutualisation de ressources… 
Pour mener ces missions auprès de toutes 
tailles d’organisations et de secteurs 
d’activités, je m’appuie sur mon expérience 
de consultant, mon approche systémique, 
ainsi que ma formation sur les modèles 
d'entreprises durables, la comptabilité multi-
capitaux, les ESG et la CSRD. 
LANGUES 
Français (langue maternelle) 
Anglais (courant) 
Italien (intermédiaire) 
CENTRES D’INTERETS 
Animateur Fresque de l’Entreprise Régénérative  
Animateur Fresque du Climat (depuis Jan 2023) 
Associé Evaluateur Team For The Planet (2022) 
Bénévolat pour Passerelles & Compétences 
 
COMPÉTENCES 
 
✓ Business Partner, Conseil du Dirigeant et du Comité de Direction 
✓ Stratégie et gouvernance d’entreprise, modèles économiques 
✓ Pilotage de projets de transformation (Organisationnelle, Digitale, 
Mutualisation d’activités, Externalisation de services/processus…) 
✓ Contrôle de gestion & reporting, budgets, clôtures comptables 
✓ Rationalisation des coûts, centralisation des achats, accords-cadres 
✓ Recherche de financements, négociation avec les partenaires 
bancaires, réponse aux appels d'offres, instruction contrat à impact 
✓ Management d’équipes pluridisciplinaires, multi-sites et à distance 
✓ Réalisation de Schéma Directeur des SI, déploiement d’outils 
✓ Gestion RH, pilotage de la paie, développement des compétences 
✓ Animation du dialogue social avec CSE et délégations syndicales 
✓ Pilotage de la démarche de Responsabilité Sociétale (RSE) : 
Efficacité énergétique, Bilan carbone, Achats responsables, ISO26K 
✓ Accompagnemet au changement, facilitation et design thinking 
 
 
PARCOURS PROFESSIONNEL 
 
 
DAF A TEMPS PARTAGE, INDEPENDANT 
CVO Conseil et Transition (Entreprise Individuelle), Nantes, 2024 
Mission actuelle, pour un Etablissement public foncier 
• Accompagnement RH et Organisationnel de la RAF 
• Mesure d’impact et de performance environnementale des activités. 
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - RESSOURCES 
Adelis (+100 salariés), Nantes, 2022 - 2024 (2 ans) 
Périmètre DAF-RH élargi à la relation aux instances et à la RSE 
• Co-construction de la démarche RSE et déploiement du plan d'action 
DIRECTEUR ADMINISTRATIF, FINANCIER ET RH 
Adelis (+100 salariés), Nantes, 2017 - 2021 (5 ans) 
• Gestion des fonctions support (9 ETP en Finance, RH, Informatique) 
• Pilotage des sujets et projets transverses (Reporting, Transfo 
digitale, méthode, amélioration des processus, RGPD, RSE…) 
• Coanimation du dialogue social avec le CSE. Membre du ComEx.  
CONSULTANT PUIS MANAGER 
Wavestone, Nantes, 2016 – 2017 (1 an) 
Wavestone (ex Kurt Salmon), Paris, 2010 – 2016 (6 ans) 
• Conseil aux directions financières, achats et commerciales 
• Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de 
services, amélioration des processus métier, conception de modèles 
de reporting groupe et déploiement en filiales, Dématérialisation… 
• Secteurs d’activité : industrie, énergie, distribution, services, médias 
CONSULTANT EN SYSTEMES D’INFORMATION (SAP FI-CO-PS) 
Viseo, Paris, 2007 – 2010 (3 ans) 
ASSISTANT CONTROLEUR DE GESTION 
Groupe Yves ROCHER, La Gacilly, 2006 (8 mois) 
 
FORMATION 
 
Executive Master Chief Value Officer – Audencia (2023-2024) 
[100% en Anglais] Business modèles durables, pensée systémique, 
économie circulaire, RSE, Performance globale, Reporting intégré, 
CSRD, Analyse de double matérialité, Comptabilité multi-capital… 
Facilitateur en intelligence collective – Dthinking Academy (2024) 
MOOC Développement Durable – Centrale Paris (2014),  
MOOC Gestion de Projets – Centrale Lille (2013) 
Master Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information (SICG) 
IGR - IAE de Rennes, Université de Rennes (2003 – 2006), Sienne Italie (2005) 
DUT Gestion des Entreprises et des Admin. (GEA), Saint-Malo (2001 – 2003)

---

17 ans d’expérience
•10 en cabinets de conseil aux entreprises
•7 en tant que DAF-DRH puis DGA Ressources.
Pilote de démarche RSE pendant 7 ans, +15 ans 
d’intérêt et d’actions diverses autour de la Durabilité
Domaines d’expertise
•Concevoir et déployer une Stratégie RSE
•Designer, piloter, accompagner lestransformations
•Intégrergestion d’entreprise etenjeux de durabilité
•Animer le dialogue socialavecleCSEetlesDS
•Mesurer et restituer la performance, organiser le SI
Diplômes
Executive Master Chief Value Officer (CVO) en Anglais
Audencia 2024
Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes 
d’Information (SICG). IGR –IAE de Rennes, 2006
CV avec Expériences
Thomas LELOUP
41 ans, Nantes
+33.6.46.69.37.12
thomas.leloup@gmail.com
linkedin.com/in/thomasleloup/
❖Formé au Bilan Carbone (M1) 
IF-Carbone, 2024
❖Facilitateur en intelligence collective 
certification Dthinking academy, 2024
❖Animateur de fresques
-Fresque de l’Entreprise Régénérative, 2024
-Fresque du Climat, 2022
❖Membre de Ruptur, BPI le Coq vert, Team for 
the Planet, Passerelles & compétences
Responsable Développement Durable / RSE
Conseilengestiondurable&RSE,indépendant(2024-)
Missionpourl’EPFVendée(Etablissementpublic,Aménagementduterritoire,LaRoche-sur-Yon)
•Amélioration des processus RH, mise en conformité (DUERP, RGPD…), dialogue social, sélection et aide à la mise en œuvre d’un SIRH
•Diagnostic d’impact environnemental, recommandation d’indicateurs de pilotage de la performance durable.
Membrefondateur,ChiefValueOfficer(2024-)
Sustainable.One(collectifdeChiefValueOfficersauservicedelatransformationdurabledesorganisations)
DirecteurdesRessourcesHumainesetFinancières,PilotedeladémarcheRSE(2017-2024)
Adelis(ESS,logementsocial,insertionpro,restaurationcollective.100salarié.e.s.10M€budget,Nantes)
•Gestion des fonctions support (9 ETP en Finance, RH, Informatique et Communication), Membre du ComEx.
•Initiateur et pilote de la démarche RSO, animateur du groupe de travail de 6 salarié.e.s et administrateur.rice.s
•Pilotage des sujets et projets transverses (Projet stratégique, Transfo. digitale, amélioration des processus, RGPD…)
•Relation avec les instances de Gouvernance, Coanimation du dialogue social avec le CSE et les délégations syndicales.
Managerconseil(2010-2017)
Wavestone(exKurtSalmon)(Conseilenorganisationetmanagement,2500salarié.e.s,Paris)
•Conseil aux directions financières, achats et commerciales/marketing
•Elaboration de plans de décarbonation des actifs financiers et de gammes de produits
•Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de services, amélioration des processus métier (Purchase to Pay, 
Order to Cash, Fast closing…), évolution de portefeuilles de produits et services, conception de modèles de reporting groupe et 
déploiement en filiales, optimisation des flux intra-groupe, schémas directeurs SI… 
•Secteurs d’activités : industrie, distribution, énergie, agroalimentaire,banque,services, médias
ConsultantenSystèmesd’Information(2007-2010)
Viseo(Conseil,150salarié.e.s,Paris)
•Elaboration de schémas Directeurs du Système d’Information (SDSI), Conception et déploiement de Core Model SAP
Thomas Leloup –Responsable Développement Durable / RSE
1

2
Coordinationd'ungroupedesalarié.e.setdemembresduconseil
d'administrationpourconstruireetdéployerlepland'action:
•Transparencedestravauxdelagouvernance,créerdelaproximitéentre
administrateursetsalariés
•Principesderesponsabilisation,d’autonomisation,desubsidiarité
•Bilancarbonedétaillésurles3scopes,accompagnéd’unetrajectoireet
d’unplanderéductiondesémissionsdeGES
•CertificationRSEselonleréférentielISO26000
•Miseenœuvred’unepolitiqued'achatsresponsables
•Déploiementd’unepolitiquedemobilitébascarbone
•Mesuresd'efficacitéetdesobriétéénergétiquesdesbâtiments
•Réductionettridesdéchetsàlasource,etc.
Création, déploiement et animation de la politique RSE
Structuredel’ESS,Gestionnairedelogementsocial,
Nantes
•AccompagnementdelaDirectionGénéraleàlamesuredeperformanceenvironnementale
del’établissement,etsursarestitutionàsonministèredetutelle.Formulationde
recommandationsd’indicateursdepilotagedurable,instructiondelachaînedereporting
nécessairedanslesoutilsmétiersetcomptable.
•AnalysedesprocessusRHexistantsetaméliorationlecaséchéant,aideàl’externalisation
delaPaieetàlasélectiond’unSIRHpuisaccompagnementàlamiseenœuvre.
•Accompagnementàl’évolutiondesAccordsinternes(temps,télétravail,forfaitjours…),
actualisationduDUERPenlienavecleCSE.
•MiseenconformitéRGPD.
Accompagnement àl’évaluation de la performance environnementale,
à la structuration RH et à la conformité 
Etablissementpublicfoncier,Aménagementduterritoire,
LaRoche-sur-Yon
Cocréation d’un collectif de professionnels au service 
de la transformation durable des organisations 
Sustainable.One
CollectifdeChiefValueOfficers
Sélection de références 2023 -2024  
Promotiond’unevisionintégrantladurabilitéaucœurdelastratégie
d’entrepriseetdespratiquesdegestion,d’unePerformanceGlobaleassurantla
pérennitéd’uneorganisationetdespartiesprenantesdesachainedevaleurs.
Publicationd’articlesetdetémoignages,Participationàdesévènements…
•Supervisiondel’administrationRH,desrecrutementsetdelaformation;développement
descompétences;pilotagedelapaieréaliséeeninternepuisexternalisée
•Dialoguesocial:NégociationdesAccordsd’entreprise,NOE,actualisationduDUERP…
•Managementdirectde9personnes,coanimationduComitédeDirection
•Pilotagefinancier,contrôledegestion,coordinationdesclôturescomptables
•Gestiondesachatsgénéraux,négociationd’accords-cadres,pilotagedesengagements
•Transformationdigitale:Réalisationd’unSchémaDirecteurInformatiqueetdéploiement
desoutilspendant5ans,Dématérialisation,MiseenconformitéRGPD…
Direction des Ressources Humaines et Financières
Pilotage des fonctions support, conseil aux directions opérationnelles
Structuredel’ESS,Logementsocial,FormationetInsertionprofessionnelle,
Nantes
Février2025	Thomas Leloup –Responsable Développement Durable / RSE

17 years of experience
•10 in management consulting companies
•7 as CFO-HR then Deputy CEO Resources.
Lead Corporate Social Responsibilityfor 7 y. +More 
than 15 years of interest in the field of sustainability
Areas of expertise
•Designing and deploying a CSR strategy
•managing and supporting transformations
•Integrating business and sustainability concerns
•Leading social dialogue with the work council 
•Measuring and reporting performance
Qualifications
ExecutiveMaster Chief Value Officer (CVO) in English 
Audencia, 2024
Master’s degree in Management control and 
Information systems (SICG). IGR–IAE Rennes, 2006
CSR & Management consultant - timeshare, Independent (2024)
mission for a Regional Public Land Office (land management, La Roche-sur-Yon)
•Environmental impact assessment, recommendation of sustainable performance management indicators, IT tools evolution.
•HR and organizational support for the Admin and Financial Manager, process improvement, compliance, HRIS deployment.
Founding member,ChiefValueOfficer(2024-)
Sustainable.One(Community of Chief Value Officers dedicated to the sustainable transformation of organisations)
•Sustainability, finance and HR integrated for better business decisions
Chief Human Resources and Finance Officer, CSR leader (2017-2024)
Adelis (SSE, social housing, prof. integration, collective catering. 100 employees. 10 M€ budget)
•Initiator and pilot of the CSR strategy and action plan, working group facilitator (employees + board members).
•Management of support functions (9 FTEs in Finance, HR, IT and Admin). Member of the ExCom.
•Management of cross-functional topics and projects (digital transformation, methods, GDPR, process improvement, etc.). Relations 
with governance bodies, Co-leading social dialogue with Employees rep.
Manager, business consulting (2010-2017)
Wavestone (ex-Kurt Salmon) (management consulting group, 2500 employees, 15 countries)
•Consulting for finance, purchasing and sales/marketing departments
•Setting up decarbonisation plans for financial assets and products portfolios
•Support for business development, reorganization of departments, improvement of business processes (Purchase to Pay, Order to 
Cash, Fast Closing, etc.), evolution of product and service portfolios, design of group reporting models and deployment in 
subsidiaries, optimization of intra-group flows, implementation of IT master plans, etc. 
•Business sectors: industry, energy, distribution, services, media
Consultant, Information systems (2007-2010)
Viseo (consulting company, 150 employees)
•Design of Information System Master Plans (ISMP), deployment of SAP core models, Finance modules (FI, CO, PS)
❖Carbon footprintassessment(Bilan Carbone)
certification fromIF-Carbone (M1), 2024
❖Facilitator, Design thinking
certification fromDthinking academy, 2024
❖Freskfacilitator
-Regenerativebusiness fresk, 2024
-Climatefresk, 2022
❖Communitiesmemberof Ruptur, BPI le Coq 
vert, Team for the Planet…
Head of Sustainable Development / CSR
Thomas LELOUP
41 yearsold, Nantes (FR, 44)
+33.6.46.69.37.12
thomas.leloup@gmail.com
linkedin.com/in/thomasleloup/
Thomas Leloup - Head of Sustainable Development / CSR	3

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CHIEF HR OFFICER 
STRATEGY, HR & SUSTAINABILTY  
COMBINED FOR A GLOBAL PERFORMANCE  
THOMAS LELOUP 
41 years old 
+33(0)6.46.69.37.12 
thomas.leloup@gmail.com 
linkedin.com/in/thomasleloup 
NANTES (44) 
IN A NUTSHELL 
• Double culture HR-Finance & Sustainability 
• Background in corporate Finance & admin 
• Executive master Chief Value Officer (CVO) 
• 17 years of experience: 
o 7 in Finance, HR and IT as a CHRO-CFO 
o 10 years in management consulting 
• Build and lead CSR strategy 
• Multisectoral experience 
• Lead transformation for SME’s and NGO’s 
• Founding member of the CVO community 
of practice: Sustainable.One 
PROFILE 
I work with all types of organization, helping 
them to draw up their strategy and 
implement their operational action plan, on 
the journey towards business resilience and a 
sustainable business model. 
As an external Human Resources Director, on 
a timeshare or consultancy basis, I am 
involved in all aspects of a company's 
support functions: company strategy, 
development projects, territorial 
cooperation, digital transformation of jobs, 
mutualization of resources, skills and change 
management, global performance 
management and governance… 
To carry out this transformation with 
organizations of all sizes, I rely on my 
experience as a consultant, my ability to 
adapt and my systemic approach, as well as 
my training on sustainable business models, 
diversity, equity and inclusion… 
LANGUAGES 
French (native speaking) 
English (fluent) 
Italian (intermediate) 
PERSONAL INTERESTS 
Regenerative business fresk facilitator (2024) 
Climate fresk facilitator (since Jan. 2023) 
Shareholder- Evaluator Team For The Planet 
NGO Volunteer Passerelles & Compétences 
 
SKILLS & QUALITIES 
 
✓ Advising CEO and other CxOs  
✓ Leading transformation projects (Organizational, Digital, Process 
reengineering, Outsourcing, Mutualizing...) 
✓ Human Resources Management and payroll supervision 
✓ Facilitating social dialogue with Employee’s Rep and Unions 
✓ Management of multidisciplinary and multi-site teams 
✓ Collaborating with governance bodies (President, Board…) 
✓ Steering Corporate Social Responsibility (CSR) initiatives: Carbon 
footprint, Responsible purchases, Employee eco-mobility, social 
impact assessment, Sustainable governance… 
✓ Change management, facilitator, design thinking. 
✓ Management & Financial control, Reporting, accounting closures 
✓ Realization of IT Master Plan and deployment of IT solutions 
 
 
WORK EXPERIENCES 
 
CHRO timesharing / consulting, INDEPENDENT 
CVO Conseil et Transition, Nantes, 2024 
Current mission, in a Regional Public Land Office (land management) 
• HR and organizational support for the Admin and Financial Manager 
• Measuring the environmental impact and performance of activities. 
DEPUTY CEO, IN CHARGE OF RESOURCES 
Adelis (+100 employees), Nantes, 2022-2024 (2 y.) 
CHRO + Corporate Social Responsibility (CSR) leader: coordinate a 
working group of 6 employees to build and roll out the action plan. 
CHIEF HUMAN RESOURCES & FINANCE OFFICER 
Adelis (+100 employees), Nantes, 2017-2021 (5 y.) 
Management of support functions (9 employees in Finance, HR and IT) 
and company projects (Developments, Digital transformation, GDPR, 
Process assessment and improvement…). ExCom Member. 
CONSULTANT then MANAGER 
Wavestone (management consulting, formerly Kurt Salmon)  
Nantes, 2016 – 2017 (1 y.) 
Paris, 2010 – 2016 (6 y.) 
Reshape of activities, reorganization of services, business processes 
improvement, cost optimization, design of group reporting model and 
deployment in subsidiaries... / Industry, energy, retail, services, media… 
INFORMATION SYSTEMS CONSULTANT 
Viseo, Paris, 2007 – 2010 (3 y.) 
BUSINESS CONTROLLER ASSISTANT 
Yves ROCHER group, La Gacilly, 2006 (8 months) 
 
EDUCATION 
 
Executive master Chief Value Officer – Audencia (2023-2024) 
[100% English] CSR & Sustainability, system thinking, business model 
transformation, circular economy, global performance, integrated 
reporting, CSRD, double materiality, multi-capital accounting. 
Facilitator, Design thinking – Dthinking Academy (2024) 
MOOC Sustainable development – Centrale Paris (2014) 
MOOC Project management – Centrale Lille (2013) 
Master’s degree in Management Control & Information Systems 
IGR - IAE Rennes, Rennes University (2003-2006), Siena Italy (2005) 
Business Administration 2 years university diploma (DUT GEA) 
Saint-Malo (2001-2003)

DRH 
STRATEGIE, RH & DURABILITE 
POUR DEVELOPPER LES COMPETENCES  
SERVANT UNE PERFORMANCE GLOBALE  
THOMAS LELOUP 
41 ans 
+33(0)6.46.69.37.12 
thomas.leloup@gmail.com 
linkedin.com/in/thomasleloup 
Nantes 
EN QUELQUES MOTS 
• Double culture RH-Finance & Durabilité 
• Formation en Gestion d’entreprises 
• Executive master RSE Chief Value Officer 
• 17 années d’expérience professionnelle : 
o 7 en Finance, RH et SI comme DRH-DAF 
o 10 en conseil en orga & management 
• Multiples secteurs d’activité 
• Initiateur & pilote de stratégie RSE 
• Transformation menée en ETI, PME, Assos 
• Membre fondateur de Sustainable.One 
PROFIL 
J’accompagne tous types d’organisations 
dans l’élaboration de leur stratégie, comme 
dans l’exécution de leur plan d’action 
opérationnel, en chemin vers la résilience de 
leurs activités et la durabilité de leur modèle. 
Directeur Ressources Humaines externalisé, 
en temps partagé ou mission de conseil, 
j’interviens sur tout le périmètre des 
fonctions support d’une entreprise : 
Stratégie d’entreprise, développement 
d’activités, développement de coopérations 
territoriales, transformation digitale des 
métiers, mutualisation des ressources, GEPP, 
accompagnement au changement, 
gouvernance 
Pour mener ces missions auprès de toutes 
tailles d’organisations et de secteurs 
d’activités, je m’appuie sur mon expérience 
de consultant, mon approche systémique, 
ainsi que ma formation sur les modèles 
d'entreprises durables et la coopération. 
LANGUES 
Français (langue maternelle) 
Anglais (courant) 
Italien (intermédiaire) 
CENTRES D’INTERETS 
Animateur Fresque de l’Entreprise Régénérative  
Animateur Fresque du Climat (depuis Jan 2023) 
Associé Evaluateur Team For The Planet (2022) 
Bénévolat pour Passerelles & Compétences 
 
COMPÉTENCES 
 
✓ Conseil du Dirigeant et des Directions opérationnelles 
✓ Pilotage de projets de transformation (Organisationnelle, Digitale, 
Mutualisation d’activités, Externalisation de services/processus…) 
✓ Management des Ressources Humaines, supervision de la paie 
✓ Animation du dialogue social avec CSE et délégations syndicales 
✓ Développement d’activités (stratégie, business plan, organisation) 
✓ Management d’équipes pluridisciplinaires, multi-sites et à distance 
✓ Collaboration étroite avec les instances de Gouvernance  
✓ Portage de la démarche de Responsabilité Sociétale (RSE) : Bilan 
carbone, Achats responsables, Eco-mobilité des salariés, mesure 
d’impact social, labélisation RSE, gouvernance responsable 
✓ Accompagnemet au changement, design thinking et facilitation de 
réunions / ateliers mobilisant l’intelligence collective et l’agilité 
✓ Pilotage financier, Elaboration budgétaire, Contrôle de gestion 
 
 
PARCOURS PROFESSIONNEL 
 
 
DRH A TEMPS PARTAGE, INDEPENDANT 
CVO Conseil et Transition (Entreprise Individuelle), Nantes, 2024 
Mission actuelle, pour un Etablissement public foncier 
• Accompagnement RH et Organisationnel de la RAF 
• Mesure d’impact et de performance environnementale des activités. 
DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - RESSOURCES 
Adelis (+100 salariés), Nantes, 2022 - 2024 (2 ans) 
Périmètre DRH-DAF élargi à la relation aux instances et à la RSE 
• Co-construction de la démarche RSE et déploiement du plan d'action 
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIERES 
Adelis (+100 salariés), Nantes, 2017 - 2021 (5 ans) 
• Gestion des fonctions support (9 ETP en Finance, RH, Informatique) 
• Pilotage des sujets et projets transverses (Reporting, Transfo 
digitale, méthode, amélioration des processus, RGPD, RSE…) 
• Coanimation du dialogue social avec le CSE. Membre du ComEx.  
CONSULTANT PUIS MANAGER 
Wavestone, Nantes, 2016 – 2017 (1 an) 
Wavestone (ex Kurt Salmon), Paris, 2010 – 2016 (6 ans) 
• Conseil aux directions financières, achats et commerciales 
• Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de 
services, amélioration des processus métier, conception de modèles 
de reporting groupe et déploiement en filiales, Dématérialisation… 
• Secteurs d’activité : industrie, énergie, distribution, services, médias 
CONSULTANT EN SYSTEMES D’INFORMATION 
Viseo, Paris, 2007 – 2010 (3 ans) 
ASSISTANT CONTROLEUR DE GESTION 
Groupe Yves ROCHER, La Gacilly, 2006 (8 mois) 
 
FORMATION 
 
Executive Master Chief Value Officer – Audencia (2023-2024) 
[100% en Anglais] Business modèles durables, pensée systémique, 
économie circulaire, RSE, Performance globale, Reporting intégré, 
CSRD, Analyse de double matérialité, Comptabilité multi-capital… 
Facilitateur en intelligence collective – Dthinking Academy (2024) 
MOOC Développement Durable – Centrale Paris (2014),  
MOOC Gestion de Projets – Centrale Lille (2013) 
Master Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information (SICG) 
IGR - IAE de Rennes, Université de Rennes (2003 – 2006), Sienne Italie (2005) 
DUT Gestion des Entreprises et des Admin. (GEA), Saint-Malo (2001 – 2003)"
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