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2. "Redonner de l'oxygène" afin de "lever la tête du guidon" et permettre une prise de recul sur ses missions et son activité

3. Mettre en perspective les sujets du quotidien avec les enjeux contemporains et à venir, afin de travailler une projection soutenable à moyen terme de son organisation

 

Parmi mes interventions RSE & DURABILITE :

# Analyser les impacts environnementaux et sociaux d'une activité

# Coconstruire et déployer une démarche RSE selon le référentiel ISO26000, élaborer un plan d'actions (politique d'achats responsables, écomobilité des salarié.e.s...)

# Accompagner la mise en œuvre de la CSRD : Cartographier la chaîne de valeurs et les parties prenantes, réaliser une analyse de double matérialité / IRO

# Coconstruire une trajectoire vers des modèles durables et résilients

# Réaligner la stratégie avec cette ambition, mission et raison d'être

 

Parmi mes interventions RH & ORGA :

# Déployer la politique ressources humaines, sécuriser des pratiques et échéances, aider aux négociations collectives, actualiser le DUERP...

# Accompagner l'externalisation de la fonction Paie, la digitalisation des processus, le choix de SIRH

# Piloter la transformation sur les volets organisationnel, humain et opérationnel

 

Parmi mes interventions FINANCE & IT :

# Acculturer aux logiques de Performance globale et de Reporting Intégré (Finance et Durabilité)

# Améliorer le contrôle de gestion, simplifier l'organisation comptable, optimiser la trésorerie / aider à la recherche de financements

# Accompagner la digitalisation des pratiques, les choix d'outillage et les évolutions du Système d'Information

 

Modalités agiles, selon les besoins :

# En TEMPS PARTAGE : Quelques jours par semaines ou par mois, pour accompagner une fonction dans la durée

# En CONSEIL : Selon un nombre de jours déterminé pour répondre à une problématique précise

# En TRANSITION : A temps plein pour quelques mois, en remplacement ou pour stabiliser une organisation

 

Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasleloup/

Chief Value Officer : https://www.linfodurable.fr/educationcitoyennete/la-premiere-formation-au-monde-pour-devenir-chief-value-officer-31158"
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RSO : Coordination du groupe de travail de 6 collaborateurs.trices et d'1 administratrice pour coconstruire la démarche RSO et déployer le plan d'action associé.";}i:1;a:5:{s:5:"title";s:57:"Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines";s:10:"start_date";s:7:"04/2017";s:8:"end_date";s:7:"12/2021";s:7:"company";s:6:"adelis";s:11:"description";s:311:"Gestion des fonctions support (8 ETP en Finance, RH, Informatique)

Pilotage des sujets et projets transverses (Transformation digitale, méthode, amélioration des processus, RGPD, RSE…) en collaboration étroite avec la Direction Générale.

Coanimation du dialogue social avec le CSE. Membre du ComEx.";}i:2;a:5:{s:5:"title";s:63:"Consultant puis Manager en Organisation et Finance d'entreprise";s:10:"start_date";s:7:"02/2010";s:8:"end_date";s:7:"03/2017";s:7:"company";s:26:"Wavestone (ex-Kurt Salmon)";s:11:"description";s:419:"Conseil aux directions financières, achats et commerciales

Accompagnement au développement d’activités, réorganisation de services, amélioration des processus métier, conception de modèles de reporting groupe et déploiement en filiales, optimisation des flux intra-groupe, réalisation de schémas directeurs informatiques…

Secteurs d’activité : industrie, énergie, distribution, services, médias";}i:3;a:5:{s:5:"title";s:37:"Consultant en Systèmes d'Information";s:10:"start_date";s:7:"01/2007";s:8:"end_date";s:7:"01/2010";s:7:"company";s:5:"Viseo";s:11:"description";s:181:"Conseil sur des Schémas Directeurs SI
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