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DG d'une TPE/PME technologique et innovante en phase de transformation notamment dans le cadre d'une intégration dans une organisation complexe matricielle et un environnement multiculturel et international
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DG d'une TPE/PME technologique et innovante en phase de transformation notamment dans le cadre d'une intégration dans une organisation complexe matricielle et un environnement multiculturel et international

Qui suis-je ?

DG d’une TPE/PME technologique et innovante en phase de transformation notamment dans le cadre d’une intégration dans une organisation complexe matricielle et un environnement multiculturel et international

De formation ingénieur Télécom, j’ai évolué vers le Management et le Business. J’ai géré récemment une TPE pendant 10 ans et précédemment une Business Unit N°2 mondial dans les antennes paraboliques faisceaux hertziens au sein d’un grand Groupe international.

J’ai également une expérience forte en tant que CTO dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, je suis motivé par un poste de direction générale dans une activité technologique et internationale.

Je suis également habitué aux organisations matricielles dans un contexte international et je sais m’adapter et adapter mes outils maitrisés à un environnement TPE/PME.

J’ai un leadership naturel avec l’obstination de faire grandir mon équipe et transmettre mon savoir-faire. J’aime partager ma vision et suis Business acumen et orienté résultats.

Je m’adapte très facilement et comme une start-up, je suis prêt à pivoter si les conditions l’exigent. J’ai un esprit en mouvement prêt à saisir les opportunités.

PS : Je suis également ouvert aux postes de Directeur d’usine ou de site industriel ou en tant Directeur d’une Business Unit.

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Cv

Portfolio

Autorisations RGPD

Accepte l’usage de ses coordonnées pour l’envoi de courriers électroniques sur les actualités et les propositions de missions

Accepte l’usage de ses coordonnées téléphoniques pour être recontacté en cas de missions potentielles

Accepte pas la politique de confidentialité concernant le traitement de ses données personnelles

Mes informations professionnelles

Catégories :
Qualifications :
Disponibilités :
Mes spots de mission

Profils

Soft skill - Savoir-Être

Compétences

Travailler en équipe Faire preuve de leadership Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités Déterminer des objectifs de performance , suivre les réalisations et identifier les actions correctives

Centres d'interets

J'ai l'âme d'un chef / d'une cheffe J'ai le sens du contact J'aime manier les chiffres J'aime me déplacer et voyager
Mes loisirs ou passions sont ... Esprit de compétition, tenacité, endurance
Mon super pouvoir c'est... Vision roadmap court, moyen et long terme
Je ne suis pas fan de ...Je suis pas un homme de process type qualité même si cela est nécessaire et que je sais manager cette activité

Travail et expérience

D
07/2015 - 03/2026 Directeur Général

Périmètre : PME industrielle | Fabrication Machines spéciales & Robotique | Clients : Naval Group, DAHER, FRAMATOME, HYDRO, Groupe LIEBOT | Trésorier de l’Association PROXINNOV, Cluster robotique du Pays de la Loire • Croissance : CA porté de 896 K€ à 1,5 M€ (+67%) | Marge sur coûts de production : +14 points • Pivot stratégique : repositionnement Menuiserie Industrielle de 30% à 90% du CA | Achat pièces usinage et chaudronnerie • Plus gros contrat remporté : 1 254 K€ | Conquête grands comptes industriels | Export en Europe du Nord et Europe de l’Est • Fermeture maîtrisée 2026 : marché bâtiment sous pression (depuis S2-2023) et contexte géopolitique

D
11/2013 - 04/2015 Directeur GIS Atlantic Challenge & Chargé de Missions

Périmètre : Budget géré : 1,5 M€ | Consortium 3 grandes écoles (Centrale Nantes, ESB, ENS Architecture)| Compétition internationale • Mise en place et Responsable du Comité de Pilotage du Projet PHILEAS (Core Team Étudiants et Enseignants/Chercheurs) • Résultat : Projet PHILEAS 1er ex æquo SOLAR DECATHLON Paris (10 épreuves, 19 équipes dans le parc de Versailles) • Chargé des projets collaboratifs au sein de la Direction Enseignement Supérieur et suivi du COP avec l’Université de Nantes

D
10/2010 - 10/2013 Directeur de Programme Stratégique & Innovant

Périmètre : 2 programmes d’innovation majeurs et « Flagship » au sein d’Alcatel-Lucent | > 50 M€/programme | 400 ETP • « Le Cube » : antenne active station de base (AAA) annoncée au GSM World Congress 2011 avec une montée immédiate de la valeur de l’action du Groupe | Efficacité énergétique +40%, couverture +50% • Objectif : Passer du concept des laboratoires BELL LABS à l’industrialisation et GO TO MARKET de ce nouveau produit • Démonstrateur plateforme, développé à Stuttgart, livré en 1 an aux opérateurs – une première mondiale • 2ème programme : développement de la Tête Radio Déportée (RRH) sur le site de Shanghai

D
02/2008 - 09/2010 Directeur Business Unit & d’Usine

Membre EXCOM, N°2 MONDIAL avec 25% de parts de marché sur le business des Antennes faisceaux hertziens Périmètre : 5 sites industriels (France, USA, Brésil, Australie, Inde) | 400 collaborateurs | Export : 80% du CA • P&L : CA porté de 65 M€ à 85 M€ (+31%) | EBITDA : +2 points | Lancement de 2 nouvelles gammes de produit • Réduction coûts : -20% sur coûts de production (redesign R&D, Lean Manufacturing, achats) • Création site industriel en Inde : opérationnel en 18 mois, objectif 10 000 antennes/an, qualifié par client japonais • Directeur d’usine France | Président IRP | Restructuration : fermeture site Lannion, 53 postes redéployés, productivité +10%

D
06/2005 - 01/2008 Directeur Technique (CTO)

– Membre EXCOM Périmètre : 7 sites R&D (Allemagne, France, USA, Brésil, Australie, Danemark, Chine) | 250 ingénieurs | CAPEX : 3 M€ • Time-to-market divisé par 2 grâce à l’introduction de plateformes technologiques (7 lignes de produits) • Création du PMO (Program Management Office) • Innovation : ~20 brevets/an | 2 nouvelles gammes produit lancées (antennes station de base, solutions indoor)

D
09/2003 - 05/2005 Directeur Développement Hardware

– Membre CODIR Périmètre : France + Chine (Shanghai) | 130 ingénieurs | Budget : 15 M€ et CAPEX : 2,5 M€ • Montée en puissance produits : de 5 à 15 produits lancés/an en 3 ans • Montée en puissance ressources : Équipe France : de 65 à 80 ingénieurs | Équipe Chine : de 5 à 50 ingénieurs (×10) • Expertise métier Electronique (HW et SW) et Radiofréquence (RF) | Inventeur de 5 brevets en téléphonie mobile

Etudes

D
Diriger un centre de profit - Programme Certifiant 2010
HEC Executive Education

Diriger un centre de profit

E
Executive Lean Program 2009
Valessentia

Lean Management

I
Ingénieur Télécom 1991
ENST Bretagne

D
DEA Microélectronique 1991
Université de Grenoble – INPG

Récompenses

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