Nous recherchons pour une PME industrielle, un laboratoire privé spécialisé dans la sécurité incendie, un(e) Responsable HSE en tant que Manager de Transition pour mettre en place et animer la politique HSE de l’entreprise.
Situé près de Béthune (62), il s’agit d’un laboratoire privé de développement et de validation des matériaux pour les secteurs concernés par la sécurité incendie. Situé au cœur de l’Europe, reconnu par CERTIFER, la FAA et accrédité par le COFRAC, le laboratoire développe, teste et certifie des formulations résistantes au feu pour les entreprises travaillant dans les secteurs du transport de masse (ferroviaire, aviation et naval), du bâtiment, de l’équipement l’électrique et du textile. Le laboratoire développe également depuis 2017 un pôle d’expertise batterie lithium-ion dédié aux essais abusifs.
Reconnue pour son expertise technique, l’entreprise a connu un développement rapide, notamment grâce à une levée de fonds récente de près de 3 M€ d’euros, qui a lui a permis de renforcer ses investissements. L’entreprise et son Directeur Général souhaite désormais mieux structurer la fonction sécurité au sein de l’entreprise. L’entreprise compte désormais 25 collaborateurs.
La mission consiste du Manager de Transition à assister le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement du laboratoire, conformément aux normes, réglementations ou autres exigences en vigueur.
La laboratoire est également concerné par la réglementation ICPE et la gestion des déchets, dans le cadre du développement récent de son activité autour des batteries lithium-ion, dont il faudra assurer une veille règlementaire et une préparation des dossiers de mise en conformité.
Les attendus de la mission du Manager de Transition sont les suivants :
– Accompagner le laboratoire dans la mise en place et le déploiement de la politique HSE
– Rédiger le manuel HSE et les procédures associées en lien avec les collaborateurs concernés
– Accompagner la montée en compétence d’un collaborateur promu en interne en charge de la politique HSE
– Effectuer une veille règlementaire et préparer les dossiers en lien avec la réglementation ICPE
– Participer à mettre en place et développer une culture HSE au sein de l’entreprise
Modalités :
– 5 j/s
– A proximité de Béthune.
– Démarrage 1er juillet
Statut à définir cf THACT Portage
Rythme : 5 jours par semaine.
Durée : 4 à 6 mois
Statut à définir cf THACT Portage
Nous contacter pour plus d’info (Teddy).
Nous recherchons un.e Manager de Transition Opérationnel Multi-sites pour notre client, un acteur majeur évoluant dans un environnement fortement réglementé privé / public. La mission porte sur le pilotage de plusieurs sites situés en région Centre Val de Loire et intervient dans un contexte de transformation managériale et organisationnelle.
L’organisation souhaite aujourd’hui remettre en place un cadre managérial clair et partagé, renforcer la présence terrain auprès des équipes et stabiliser son fonctionnement opérationnel. Au-delà de la gestion quotidienne de l’activité, le Manager de Transition devra réaliser un diagnostic de l’organisation existante et préparer l’organisation cible du territoire à moyen terme.
La mission consiste notamment à :
– assurer une présence forte sur les différents sites et renforcer la proximité avec les équipes ;
– remettre en place les fondamentaux du management et clarifier les rôles et responsabilités ;
– accompagner les managers et référents de proximité dans leurs pratiques ;
– piloter l’activité quotidienne et garantir la continuité de service ;
– suivre les indicateurs de performance, de qualité et de ressources humaines ;
– garantir le respect des procédures et des exigences réglementaires ;
– assurer la bonne allocation des ressources entre les différents sites ;
– accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les situations sensibles ;
– sécuriser les sujets de compétences, recrutement et formation ;
– réaliser un diagnostic managérial et organisationnel permettant d’identifier les principaux dysfonctionnements et risques ;
– analyser la pertinence du fonctionnement multi-sites et les besoins éventuels en relais managériaux de proximité ;
– proposer différents scénarios d’organisation et construire une feuille de route de mise en œuvre.
Des premiers livrables seront attendus par le Manager de Transition dès les deux premiers mois avec un diagnostic managérial, un état des lieux des organisations locales, une analyse des principaux risques et un plan d’actions court terme. La seconde partie de la mission permettra de construire et argumenter l’organisation cible à moyen terme.
Nous recherchons un manager de transition tout à la fois expérimenté et très terrain, disposant d’une expérience significative du management d’équipes et idéalement du pilotage multi-sites. Une expérience dans la santé, le médico-social, les activités de services ou plus largement dans des environnements fortement réglementés sera particulièrement appréciée.
Le Manager de Transition devra être capable de reprendre rapidement le pilotage opérationnel, remettre du cadre, accompagner les équipes et prendre suffisamment de recul pour proposer une organisation pérenne. Leadership, pragmatisme, capacité d’analyse et de synthèse et conduite du changement sont indispensables.
Nous contacter pour plus de détails.
Localisation : Centre Val de Loire – déplacements réguliers sur plusieurs sites
Rythme : temps plein
Durée : 6 mois
Démarrage : Dès que possible
Statut : CDD entre 60 et 65k€ brut annuel – Cadre
Nous recherchons un Manager de Transition en tant que Directeur Qualité de Transition (H/F) pour notre client. Une entreprise industrielle agroalimentaire disposant de plusieurs sites de production et engagée dans un important programme de transformation industrielle.
Dans un contexte d’absence du Directeur Qualité actuel et avec la volonté d’accélérer la transformation de la fonction Qualité, nous recherchons un manager capable de prendre rapidement en main l’équipe. Ainsi, l’objectif est d’assurer la continuité des sujets opérationnels et réglementaires et d’accompagner les évolutions industrielles à venir.
L’entreprise doit notamment assurer ses audits et certifications qualité, poursuivre ses échanges avec les autorités administratives et réglementaires (DREAL, DDPP…). Le tout en préparant l’intégration de nouveaux ateliers de production. Enfin un programme d’investissement industriel important est actuellement engagé.
– manager et accompagner la réorganisation de l’équipe Qualité ;
– remettre à plat et fiabiliser les processus qualité ;
– accompagner l’intégration de nouveaux ateliers et de nouveaux procédés industriels ;
– améliorer la maîtrise des procédés existants et des risques microbiologiques ;
– faire monter les équipes en expertise et en autonomie ;
– renforcer la collaboration entre les équipes Qualité et Production ;
– préparer et piloter les audits IFS et autres démarches de certification ;
– assurer les relations avec les autorités départementales et régionales;
– construire des plans d’actions pragmatiques et applicables industriellement ;
– participer au CODIR sur les sujets Qualité et réglementaires ;
– piloter et contribuer aux projets transverses associant Production, Technique, Qualité et autres fonctions de l’entreprise.
Le Directeur Qualité de Transition encadrera une organisation comprenant plusieurs équipes Qualité opérationnelles, un laboratoire interne ainsi qu’une fonction dédiée aux sujets environnementaux et réglementaires.
Nous recherchons un profil de manager de transition disposant d’une solide expérience de la qualité en industrie agroalimentaire. Idéalement dans des environnements présentant des enjeux microbiologiques importants. Au-delà de l’expertise technique, la mission nécessite de fortes compétences managériales et une capacité à faire évoluer une organisation tout en restant très proche des problématiques du terrain.
Bon sens, simplicité, pragmatisme, qualités relationnelles et leadership seront indispensables pour réussir cette mission de manager de transition.
Rythme : temps plein
Durée : minimum 3 mois, prolongation possible jusqu’à 12 mois
Statut : à définir, cf. THACT Portage
