Création d'une fonction Supply Chain dans une PME de 75 personnes. PME en croissance de 10 à 20% par an - 14m€ de CA en 2023 La fonction Supply Chain n'étant pas professionnalisé (mix appro / achat / logistique), l'objectif est de démarrer par un Management de Transition pour créer et structurer un post de Responsable Supply Chain pour ensuite lancer un recrutement. Rattachement au Directeur des Opérations. Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. CommercialCréation d'une fonction Achat dans une PME de 75 personnes. PME en croissance de 10 à 20% par an - 14m€ de CA en 2023 Responsable Appro / Achat actuel est sur le départ (interne) pour mi-janvier A remplacer par un recrutement appro (hors scope Thact) et un recrutement Achat Les achats n'étant pas professionnalisé (intégré aux appros), l'objectif est de démarrer par un Management de Transition à Temps partiel pour créer et structurer un post Achat pour ensuite lancer un recrutement à Temps Partiel Rattachement au Directeur des Opérations. Au CODIR : Psdt / DAF / DO / RRH / Resp. Commercial